Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zákoník práce zavádí nový pojem vrcholový řídící zaměstnanec

Pro fungování každého uskupení bývá velmi klíčové jednoznačné určení jeho vedení a následné přesné vymezení úkolů, práv a povinností, které se těchto vedoucích sil týkají. Novinky v rámci vrcholových řídících zaměstnanců zavádí zákoník práce už od letošního roku.

Vrcholoví řídící zaměstnanci jsou novým pojmem v zákoníku prace.jpg
Datum článku: 10. 01. 2017

Od dubna 2017 nastane pro vedoucí pracovníky změna v zákoně

Přesná specifikace pojmů vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele či vrcholový řídící pracovník, která by jednoznačné určovala postavení těchto osob a jejich práva i povinnosti z hlediska zákoníku práce zatím chybí. Už za několik měsíců však nastane změna.

Už od dubna 2017 začne platit novelizace zákoníku práce, která zavádí pojmy vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící pracovník a vymezuje postavení těchto pracovníků v pracovní hierarchii, jejich pracovní působení a ohodnocení, i další specifika plynoucí z uvedených pracovních pozic.

Vedoucími zaměstnanci jsou podle ustanovení § 11 zákoníku práce zaměstnanci na jednotlivých stupních řízení, kteří mají pověření od zaměstnavatele k ukládání úkolů i dávání pokynů podřízeným pracovníkům. Vedoucí zaměstnanci z titulu uvedeného pověření mají též oprávnění kontrolovat splnění zadaných úkolů podřízenými.

Vedoucím a vrcholovým řídícím pracovníkem se zaměstnanec stává na základě dohody se zaměstnavatelem. Při dosažení uvedeného postu musí být takovýto pracovník následně odměňován měsíční mzdou, která dosahuje alespoň 75 000 Kč.

Pracovní dobu si určit mohou, ale příplatky za přesčasy nedostanou

Každá změna má své světlé i stinné stránky, a ani ta výše uvedená nebude v tomto ohledu výjimkou. Vrcholovým pracovníkům se zpřesní pozice, budou mít jednoznačně danou spodní hranici mezd a budou si moci samostatně určovat svoji pracovní dobu, ale nebudou dostávat příplatky za práci přesčas a o svátcích. Pro uvedené pozice nebude práce přesčas ohodnocena nadstandardně, ale bude se hodnotit jako běžná pracovní doba.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Datum článku: 15. 08. 2017

V životě na nás číhají nejrůznější úskalí, ze kterých je třeba hledat cestu ven. Ve slabé chvilce můžeme…

Více informací
Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Datum článku: 15. 08. 2017

Novinky a změny se nevyhýbají ani kalendáři a zaměstnavatel i zaměstnanec by měli být v daném směru…

Více informací
Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Datum článku: 15. 08. 2017

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát…

Více informací