Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit na zdravotním pojištění více, než v roce letošním.

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2017

Kdo nedosáhne minimální mzdy a podléhá minimálnímu základu, bude platit více na zdravotním pojištění

Zaměstnanci, kteří budou mít v roce 2018 velmi nízké hrubé příjmy a současně budou mít povinnost odvádět zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, se musí připravit na to, že budou odvádět více peněz na uvedenou povinnost ze svého.

O vypořádání povinností souvisejících se zdravotním pojištěním zaměstnance se musí ze zákona postarat zaměstnavatel. Zaměstnavatel má povinnost odvést každý měsíc za každého zaměstnance zdravotní pojištění z jeho hrubé mzdy v celkové výši 13,5 %. Zaměstnavatelův povinný podíl na uvedené částce je 9 % a 4,5% je povinný podíl zaměstnance. Zákon o povinném pojistném na zdravotní pojištění rozlišuje zaměstnance na ty, které musí hradit pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu a zaměstnance, na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje a pojištění odvádí z dosažených příjmů. Minimální vyměřovací základ se dotýká velké většiny zaměstnanců a nepodléhají mu pouze ti, kteří současně patří do skupiny státních pojištěnců, důchodci, rodiče na rodičovské dovolené a studenti do 26 let věku atd.

Větší částkou na zdravotní pojištění budou muset v roce 2018 přispívat všichni zaměstnanci, kterých se týká minimální vyměřovací základ a jejich hrubá mzda bude nižší než aktuální minimální mzda. Minimální mzda bude v roce 2018 postavena na částce 12 200 Kč měsíčně. Zaměstnanec, který bude mít hrubou mzdu nižší než je uvedená částka a nebude patřit mezi státní pojištěnce, se bude muset smířit s tím, že zaměstnavatel musí u jeho odvodů zdravotního pojištění provést dopočet do minima a vzít více peněz z jeho příjmu, aby mohl zdravotní pojišťovně odvést povinných 13,5%. Zaměstnavatel odvádí vždy jen devět procent

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Výdajové paušály za rok 2018 už jen s nižším limitem

Výdajové paušály za rok 2018 už jen s nižším limitem

Datum článku: 23. 10. 2017

Osoby samostatně výdělečně činné, které pro vypořádání s daněmi používají výdajové paušály, se budou moci…

Více informací
Prominutí penále na zdravotním pojištění nelze nárokovat, ale je třeba žádat

Prominutí penále na zdravotním pojištění nelze nárokovat, ale je třeba žádat

Datum článku: 18. 10. 2017

Pokud člověk chybuje a má zájem chybu napravit, musí dát svůj zájem o nápravu jednoznačně a aktivně najevo…

Více informací
Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
V roce 2018 bude možné žádat o dotace na digitalizaci a automatizaci

V roce 2018 bude možné žádat o dotace na digitalizaci a automatizaci

Datum článku: 13. 10. 2017

Nejen úspora vody a energií si získávají stále větší pozornost. V příštím roce se budou více podporovat…

Více informací