Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty

Dovolená na kterou má zaměstnanec právo ze zákona, má sloužit k jeho zotavení a nerušenému načerpání nových sil. Zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru jestliže po zaměstnanci žádají, aby během dovolené byl k zastižení na mobilu či e-mailu, jinak mohou mít nepříjemnosti s inspekcí práce a hrozí jim pokuta.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty.jpg
Datum článku: 03. 07. 2015

Zaměstnanec v době své řádné dovolené nemá žádnou povinnost být pro svého zaměstnavatele jakkoli k dosažení a pokud toto zaměstnavatel vyžaduje, přestupuje zákon a může mu tokové jednání přijít pěkně draho.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na dovolenou za odpracovanou dobu. Povinností zaměstnavatele je sestavit harmonogram čerpání dovolených a zaměstnancům umožnit, aby tuto dovolenou mohli nerušeně čerpat.

Rušením zaměstnance na dovolené přestupujete zákon a poškozujete vlastní firmu

Vyžadováním po zaměstnanci, aby byl k zastižení i v době své řádné dovolené, neumožněním dovolenou čerpat a odvoláním z dovolené přestupujete § 217 zákoníku práce. V uvedeném paragrafu stojí. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo ho odvolal z dovolené. Za nedodržování tohoto zákona zaměstnavateli může hrozit až 200 tisíc korun pokuty. Konkrétní výši pokuty stanoví po prošetření Státní úřad inspekce práce, dle míry porušení zákona.
Dalším faktem je, že pokud zaměstnavatel nedopřeje svým zaměstnancům potřebnou relaxaci, škodí tím zároveň svému podniku. Vystresovaný neodpočatý zaměstnanec bude podávat nižší výkony a může také onemocnět či z přepracovanosti a nepozornosti způsobit třeba závažnou škodu. Nechat zaměstnance odpočívat se vyplatí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Registr povinností pro podnikatele v Senátu neprošel

Registr povinností pro podnikatele v Senátu neprošel

Datum článku: 20. 10. 2017

O tom, že by podnikatelé mohli mít lepší přehled o svých povinnostech díky novému registru, se na našich…

Více informací
Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací
Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Datum článku: 09. 10. 2017

Ohledně změn zákonů musíme být stále ve střehu a sbírat informace. Nějaká ta novinka v paragrafech přichází…

Více informací