Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty

Dovolená na kterou má zaměstnanec právo ze zákona, má sloužit k jeho zotavení a nerušenému načerpání nových sil. Zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru jestliže po zaměstnanci žádají, aby během dovolené byl k zastižení na mobilu či e-mailu, jinak mohou mít nepříjemnosti s inspekcí práce a hrozí jim pokuta.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty.jpg
Datum článku: 03. 07. 2015

Zaměstnanec v době své řádné dovolené nemá žádnou povinnost být pro svého zaměstnavatele jakkoli k dosažení a pokud toto zaměstnavatel vyžaduje, přestupuje zákon a může mu tokové jednání přijít pěkně draho.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na dovolenou za odpracovanou dobu. Povinností zaměstnavatele je sestavit harmonogram čerpání dovolených a zaměstnancům umožnit, aby tuto dovolenou mohli nerušeně čerpat.

Rušením zaměstnance na dovolené přestupujete zákon a poškozujete vlastní firmu

Vyžadováním po zaměstnanci, aby byl k zastižení i v době své řádné dovolené, neumožněním dovolenou čerpat a odvoláním z dovolené přestupujete § 217 zákoníku práce. V uvedeném paragrafu stojí. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo ho odvolal z dovolené. Za nedodržování tohoto zákona zaměstnavateli může hrozit až 200 tisíc korun pokuty. Konkrétní výši pokuty stanoví po prošetření Státní úřad inspekce práce, dle míry porušení zákona.
Dalším faktem je, že pokud zaměstnavatel nedopřeje svým zaměstnancům potřebnou relaxaci, škodí tím zároveň svému podniku. Vystresovaný neodpočatý zaměstnanec bude podávat nižší výkony a může také onemocnět či z přepracovanosti a nepozornosti způsobit třeba závažnou škodu. Nechat zaměstnance odpočívat se vyplatí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Datum článku: 21. 08. 2017

Systém správy daně z příjmů fyzických osob by potřeboval odlehčení a zpřehlednění, aby se neztrácel…

Více informací
Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací