Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnanci chtějí vyšší platy a zlepšení vztahů na pracovišti

Základem dobře fungující firmy jsou, mimo jiné také schopní a oddaní zaměstnanci. Po několika letech neustálých nejistot a obav ze ztráty zaměstnání se atmosféra pomalu uvolňuje. Nastal mírný ekonomický růst. Lidé se ohlížejí po nových pracovních příležitostech, práci si více promýšlejí a zvažují různá hlediska. Zaměstnanec chce být za práci náležitě odměněn, ale důležité jsou pro něho i mezilidské pracovní vztahy a celková atmosféra na pracovišti. Dobrý zaměstnavatel si je těchto aspektů vědom a věnuje jim náležitou pozornost.

Zaměstnanci chtějí vyšší platy a zlepšení vztahů na pracovišti.jpg
Datum článku: 04. 12. 2014

Navýšení platu podpoří výkonnost i loajalitu zaměstnance

Dobrý podnikatel věnuje platům svých zaměstnanců náležitou pozornost, protože dobře ví, že výše odměny má velký psychologický vliv na výkon. Projevené ocenění ve formě navýšení platu nebo zajímavého benefitu podpoří nejen chuť do práce, ale také zvýší sebevědomí a loajalitu k firmě, což prospívá jejímu rozvoji. Nedostatečné ocenění a finanční ohodnocení své práce uvádí mnoho lidí, jako hlavní důvod pro opuštění zaměstnání a hledání nového. Dalším významným důvodem opuštění pracovního místa je lukrativnější nabídka jiného zaměstnavatele. Špatné mezilidské vztahy, nekomunikace a chybějící podpora od zaměstnavatele bývají třetí nejčastější příčinou odchodu ze zaměstnání.Postupné zlepšování ekonomického vývoje zvolna otevírá firmám i prostor pro navýšení mezd. Je sice zřejmé, že navýšení mezd nebude rychlé a plošné. Firmy, které budou moci přistoupit k tomuto navýšení získají při hledání schopných zaměstnanců citelnou výhodu.

Plat navíc či delší dovolená přitahují

Získat si a udržet schopné zaměstnance mohou pomoci i zaměstnanecké benefity. Zaměstnanci vítají různé poukazy na sportovní či společenské vyžití, ozdravné pobyty či rozšířenou lékařskou péči, ale plat navíc nebo delší dovolená přitahují v naší zemi nejvíce.

Dobrá firma se pozná podle spokojených zaměstnanců

Správný a uznávaný zaměstnavatel se všímá, zjišťuje si potřeby svých zaměstnanců a reaguje na ně. Je dobré si uvědomit, že i v zaměstnávání je konkurence. Je sice pravdou, že mnozí Češi nechtějí za prací cestovat, ale není to pravidlem. Vyšší plat, poskytnutí služebního automobilu a další výhody jsou častým důvodem „přetáhnutí“ zaměstnance ke vzdálenější konkurenční firmě.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Datum článku: 05. 09. 2017

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je pro zaměstnance většinou nepříjemnou a stresující…

Více informací
Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a povinnosti zaměstnavatelů

Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a povinnosti zaměstnavatelů

Datum článku: 31. 08. 2017

Být dobrým zaměstnavatelem znamená mimo jiné i pečlivě a svědomitě plnit povinnosti, které z uvedeného postavení…

Více informací
Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Datum článku: 30. 08. 2017

Zaměstnávání postižených je velmi důležitou a potřebnou oblastí, která si zaslouží stálou pozornost…

Více informací
Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Datum článku: 30. 08. 2017

Manipulace do správného a produktivního pracovního vztahu nepatří, je potřebné naučit se včas tuto skutečnost…

Více informací