Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku. Ano či ne?

Zaměstnat nebo nezaměstnat osobu, která má záznam v trestním rejstříku? Problém se kterým se může setkat mnohý podnikatel, ale jak ho řešit? Podívejme se na situaci blíže.

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku Ano či ne.jpg
Datum článku: 27. 02. 2015

Jak vyplývá z nejrůznějších průzkumů zaměstnávání osob se záznamem v trestním rejstříku je velmi problematická záležitost. Mnoho firem člověka se záznamem prostě odmítá aniž by si blíže zjišťovalo, jaké okolnosti k záznamu vedli nebo zda by dotyčná osoba nemohla být pro firmu skutečně přínosem. Důvodem může být předchozí špatná zkušenost s podobným pracovníkem, obyčejný lidský strach z problémů i o dobré jméno firmy a v neposlední řadě hraje roli i nedostatek informací či informace negativního charakteru.
Samozřejmě určitá obezřetnost je vždy potřeba, ale nelze odsuzovat plošně. Než pracovníka odmítneme, můžeme se alespoň pokusit zjistit, jaký vztah má dotyčný k práci, co ovládá. Je dobré si zjistit o pracovníkovi nějaké informace ohledně jeho chování v předchozích zaměstnáních. V případě nejistoty zkuste kontaktovat bývalého zaměstnavatele, pracovníky probačních a mediačních center a neziskových organizací, které se uvedenou problematikou zabývají například, Rubikon centrum, které se soustřeďuje právě na začleňování, osob se záznamem v trestním rejstříku, do zaměstnání.
Je důležité si uvědomit, že odmítnutím takového člověka, se můžeme podílet na zhoršování jeho životní situace, která může skončit dalším pobytem ve vězení.

Požadovat po uchazeči výpis z rejstříku trestů není vždy legitimní

V případě, že po uchazečích o zaměstnání ve vaší firmě vyžadujete výpis z rejstříku trestů, postupujte opatrně, protože se můžete dostat do rozporu se zákonem. Podle právníků by měl být požadavek na výpis z trestního rejstříku podložen zákonem jinak je v rozporu s ochranou osobních údajů.
Výpis z trestního rejstříku je ze zákona vyžadován u pedagogických, zdravotních a sociálních pracovníků a u některých pracovníků vykonávajících určité funkce ve státní službě. Potvrzení o trestní bezúhonnosti může být vyžadováno i v případech pokladníků, bankéřů a podobných zaměstnání.

I z bývalého vězně může být schopný a vděčný zaměstnanec

Situaci, každého uchazeče o zaměstnání je třeba posuzovat individuálně. Ne každý trestaný musí být násilníkem případně nenapravitelným zlodějem, který se nikdy nepoučí. Stejně tak nemusí být pravdou, že propuštěný nemá zachovány pracovní návyky nebo mu hrozí exekuce. Uvedené případy samozřejmě jsou, ale neplatí pro každého. Podle údajů z Vězeňské služby České republiky, v loňském roce pracovalo i při pobytu ve vězení 60% z práce schopných odsouzených. Pracující vězeň může alespoň částečně hradit své dluhy a po propuštění mu pak nemusí vždy hrozit exekuce.
Pokud firmy zaměstnávají lidi s trestní minulostí jedná se nejčastěji o manuální a pomocné práce. Zaměstnavatelé, kteří byli ochotni do uvedeného rizika jít, si uvedené pracovníky chválí jako vděčné a loajální osoby. Uváděné centrum Rubikon nabízí pomoc zaměstnavatelům, kteří s uvedenou problematikou nemají zkušenosti. Centrum pomůže shromáždit transparentní informace o kandidátovi, soustředí se na mapování rizik a na předcházení jim.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací
Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Datum článku: 30. 05. 2018

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy…

Více informací