Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku. Ano či ne?

Zaměstnat nebo nezaměstnat osobu, která má záznam v trestním rejstříku? Problém se kterým se může setkat mnohý podnikatel, ale jak ho řešit? Podívejme se na situaci blíže.

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku Ano či ne.jpg
Datum článku: 27. 02. 2015

Jak vyplývá z nejrůznějších průzkumů zaměstnávání osob se záznamem v trestním rejstříku je velmi problematická záležitost. Mnoho firem člověka se záznamem prostě odmítá aniž by si blíže zjišťovalo, jaké okolnosti k záznamu vedli nebo zda by dotyčná osoba nemohla být pro firmu skutečně přínosem. Důvodem může být předchozí špatná zkušenost s podobným pracovníkem, obyčejný lidský strach z problémů i o dobré jméno firmy a v neposlední řadě hraje roli i nedostatek informací či informace negativního charakteru.
Samozřejmě určitá obezřetnost je vždy potřeba, ale nelze odsuzovat plošně. Než pracovníka odmítneme, můžeme se alespoň pokusit zjistit, jaký vztah má dotyčný k práci, co ovládá. Je dobré si zjistit o pracovníkovi nějaké informace ohledně jeho chování v předchozích zaměstnáních. V případě nejistoty zkuste kontaktovat bývalého zaměstnavatele, pracovníky probačních a mediačních center a neziskových organizací, které se uvedenou problematikou zabývají například, Rubikon centrum, které se soustřeďuje právě na začleňování, osob se záznamem v trestním rejstříku, do zaměstnání.
Je důležité si uvědomit, že odmítnutím takového člověka, se můžeme podílet na zhoršování jeho životní situace, která může skončit dalším pobytem ve vězení.

Požadovat po uchazeči výpis z rejstříku trestů není vždy legitimní

V případě, že po uchazečích o zaměstnání ve vaší firmě vyžadujete výpis z rejstříku trestů, postupujte opatrně, protože se můžete dostat do rozporu se zákonem. Podle právníků by měl být požadavek na výpis z trestního rejstříku podložen zákonem jinak je v rozporu s ochranou osobních údajů.
Výpis z trestního rejstříku je ze zákona vyžadován u pedagogických, zdravotních a sociálních pracovníků a u některých pracovníků vykonávajících určité funkce ve státní službě. Potvrzení o trestní bezúhonnosti může být vyžadováno i v případech pokladníků, bankéřů a podobných zaměstnání.

I z bývalého vězně může být schopný a vděčný zaměstnanec

Situaci, každého uchazeče o zaměstnání je třeba posuzovat individuálně. Ne každý trestaný musí být násilníkem případně nenapravitelným zlodějem, který se nikdy nepoučí. Stejně tak nemusí být pravdou, že propuštěný nemá zachovány pracovní návyky nebo mu hrozí exekuce. Uvedené případy samozřejmě jsou, ale neplatí pro každého. Podle údajů z Vězeňské služby České republiky, v loňském roce pracovalo i při pobytu ve vězení 60% z práce schopných odsouzených. Pracující vězeň může alespoň částečně hradit své dluhy a po propuštění mu pak nemusí vždy hrozit exekuce.
Pokud firmy zaměstnávají lidi s trestní minulostí jedná se nejčastěji o manuální a pomocné práce. Zaměstnavatelé, kteří byli ochotni do uvedeného rizika jít, si uvedené pracovníky chválí jako vděčné a loajální osoby. Uváděné centrum Rubikon nabízí pomoc zaměstnavatelům, kteří s uvedenou problematikou nemají zkušenosti. Centrum pomůže shromáždit transparentní informace o kandidátovi, soustředí se na mapování rizik a na předcházení jim.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Dešťovka podruhé, pravidla odstupného a trh práce se mění

Dešťovka podruhé, pravidla odstupného a trh práce se mění

Datum článku: 16. 08. 2017

Dešťová voda znovu zacinká penězi. Odstupné je záležitost mající pravidla. I trh práce ovlivňují…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Švarcsystém pohledem práva

Švarcsystém pohledem práva

Datum článku: 28. 07. 2017

Švarcsystém je fenomén hodně se o něm mluví, hodně se to s ním při zaměstnávání zkouší, cílí na něj…

Více informací