Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnávání cizinců chce promyšlenou strategii

Otázka zaměstnávání cizinců v naší zemi je jedním z prioritních diskuzních témat dneška a již jsme ji věnovali pozornost i na našich stránkách. Ponechme dnes stranou onen syrový základ zda ano či ne. Ten vyřešíme kladnou variantou. Jenže jak poté postupovat dále, aby věci měly řád, návaznost a byly prospěšné tomu kdo šanci dostává i tomu kdo ji poskytuje.

Zaměstnávání cizinců chce promyšlenou strategii.jpg
Datum článku: 06. 11. 2015

Postupovat se musí v návazných krocích

Zaměstnávání cizinců může přinést řadu pozitivních aspektů nejen zaměstnávaným a těm, kteří jim tento krok umožní, ale může prospět ekonomice i celému státu. Tento bohulibý proces však potřebuje detailně vyladěnou koncepci složenou z jednotlivých prvků, které do sebe bez problémů zapadnou a naváží na sebe.
Prvním dílkem skládačky a prvním krokem kterým se v současnosti zabývají vláda, ministerstvo zahraničí i Hospodářská komora ČR je otevřít cestu, stanovit jasný legislativní postup procesu, odstranit zbytečné administrativní průtahy se vstupem do země, pro ty kdož sem přicházejí pracovat a podobně.
Jako další návazný a nezbytný krok musí následovat pomoc se zvládnutím jazyka a případně pomoc se začleněním do společnosti a pracovního procesu tomu kdo k nám přichází.
A paralelně s celým tímto procesem musí fungovat i druhá stránka věci, kterou je přímá a konkrétní podpora firem které zaměstnance přijmou, školství jenž zajistí pomoc se zvládnutím jazyka a podpora sociální.

Firmy přijímat chtějí, ale požadují jazykovou průpravu a schopnost rychlé profesní adaptability

České firmy jsou zaměstnávání cizinců nakloněni vcelku pozitivně, ale pochopitelně jen za předpokladu, pokud uvedená aktivita nenaruší přirozený chod podniku. Zde se většina podnikatelů shoduje, že největším kamenem úrazu, který k negativnímu uvedenému efektu může vést je nezvládnutí jazyka a někde i jiné pracovní návyky a nedostatečná nebo příliš rychlá rekvalifikace. Do těchto oblastí je tedy potřeba upřít klíčovou pozornost, protože bez jejich zvládnutí celý proces nemůže fungovat.
Vše je samozřejmě i velkou záležitostí individuality zaměstnavatele i zaměstnance. Pro firmy se získanou pozitivní zkušenností zaměstnání cizinců problém není a dovedou si poradit i s drobnou komplikací. Firma, která nemá žádnou zkušenost nebo jen tu negativní se do přijímání cizinců nehrne. A právě proto je zde potřeba nastolit jasnou koncepci postupu pro firmy i přijímané zaměstnance.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zdravotnictví, sociální sféra i jiné profese by měly rychleji získávat pracovníky z Ukrajiny

Zdravotnictví, sociální sféra i jiné profese by měly rychleji získávat pracovníky z Ukrajiny

Datum článku: 22. 05. 2018

V současné době u nás téměř neexistuje obor, kde by se neřešil nedostatek pracovníků. Uvedený problém sužuje…

Více informací
Ceny firemních úvěrů v poslední době stále rostou

Ceny firemních úvěrů v poslední době stále rostou

Datum článku: 17. 04. 2018

I bankovní strategie půjčování peněz se mění. Základní sazba České národní banky se stále zvyšuje a pro…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců si žádá mnohem rozšířenější flexibilitu úvazků

Nedostatek zaměstnanců si žádá mnohem rozšířenější flexibilitu úvazků

Datum článku: 16. 04. 2018

Kratší rozdělené či jinými způsoby modifikované a přizpůsobené úvazky potřebám zaměstnanců se začínají…

Více informací
Zaměstnance z vězení si firmy stále více chválí

Zaměstnance z vězení si firmy stále více chválí

Datum článku: 03. 04. 2018

Zaměstnávání lidí vězněných nebo čerstvě propuštěných z výkonu trestu bylo vždy nesnadnou záležitostí, ale…

Více informací