Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnáváním lidí se závažnými diagnózami pomáháte bojovat

Zaměstnávání zdravotně postižených v naší zemi stále zdaleka nefunguje na jedničku. Lidé s těžším a těžkým fyzickým postižením mají stále nesnadnou pozici, při hledání, prosazování se i udržení se na běžném trhu práce. Velmi těžké postavení při získávání práce mají lidé se závažnými diagnozami. Jako jsou osoby s roztroušenou sklerózou (RS), lidé léčící se a vyléčení z nádorových onemocnění a podobní. Uvedení jedinci kvůli získání či udržení si práce svůj pravý zdravotní stav často tají.

Zaměstnáváním lidí se závažnými diagnózami pomáháte bojovat.jpg
Datum článku: 10. 02. 2016

I s těžkými zdravotními komplikacemi si váží práce a jsou pečliví

Při položení otázky, zda by zaměstnali člověka, léčícího se dlouhodobě se závažným zdravotním problémem, třeba nádorovým onemocněním, roztroušenou sklerózou a podobně, zazní velmi často vyhýbavá odpověď nebo následuje jen bezradné mlčení.

Mnoho zaměstnavatelů i když ne všichni o uvedeném problému nemá vůbec žádné informace a ani je nehledá. Nedovedou si představit, že by mezi svými pracovníky měli zaměstnance se závažnou diagnózou i když mnozí tyto pracovníky už ve firmě mají, pouze o nich nevědí.

Lidí v produktivním věku, kteří jsou nuceni dlouhodobě bojovat se závažným onemocněním není nijak zanedbatelné množství a jejich počty jsou spíše vzrůstající než naopak. S roztroušenou sklerózou se u nás v současnosti potýká kolem 17 000 převážně mladších lidí, často ve věku kolem 40 let i nižším a podobné je to u nádorových onemocnění.

Uvedení jedinci, kromě toho že bojují tvrdý a nesnadný boj, chtějí a musí myslet a účasnit se i normálního života, kam zaměstnání, seberealizace i snaha o maximální soběstačnost zcela nesporně patří. Tito rváči s osudem přes všechny těžkosti, pracovat, chtějí a umí. V mnoha případech jde o lidi vzdělané, orientované s velkou disciplínou a pracující na sto procent pokud dostanou šanci.

Naděje na práci hyne pod předsudky tak se skutečnost tají nebo upravuje

Právě s výše uvedeným dáváním pracovní šance uvedeným lidem to i přes velkou možnost informovat se a dozvídat, příliš slavné není. Nevědomost, předsudky, nejistota, strach, že práce nemocného kolegy se na nás převalí či jak se k takovému člověku chovat, přetrvávají v zaměstnavatelích i těch, kdož mají být kolegy a hubí ony křehké šance na normálnost.

Mnoho nemocných, kteří velmi pracovat chtějí a jejich zdravotní stav jim to umožňuje, se ve snaze práci získat nebo už získanou pozici neztratit, nezřídka uchylují k zatajení informací o svém zdravotním stavu, případně připustí před zaměstnavatelem komplikace méně závažné. Zvláště pak v prestižních firmách a ve státních úřadech, přiznání skutečného stavu věci vyvolá komplikaci ve vztazích a jednání s takovým jedincem i když se tento všemožně snaží, aby se zdravotní komplikace jeho práce nedotýkaly nebo dotkly minimálně. Například kolem 55% lidí s RS dokáže velmi dlouho i při své nemoci pracovat s plným nasazením a nechtějí být závislí na sociálních dávkách.

Zaměstnáním můžete dát někdy víc než darem při daňové optimalizaci

Ano pomáháte přispěním na dobrou věc a můžete si tuto pomoc následně odečíst z daní. To není špatně. Většina z vás už je i mnohem dále a zaměstnává osobu či osoby s nějakým postižením. Ale dáváte práci i někomu z těch, kteří tvrdě bojují o své další dny a zcela obyčejný život. Vždyť práce, která baví a naplňuje, může aktivně mírnit nepřízeň osudu a třeba i fyzickou bolest o dalším užitku nemluvě. Někdy stačí málo, být vnímavým, překonat strach a sehnat si informace.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací
Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Datum článku: 08. 11. 2017

Povinným platbám daní se zaměstnanec samozřejmě vyhýbat nemůže a nepůjde to ani v roce 2018. Možnost daňové…

Více informací