Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zápočtový list je třeba vydat včas jinak hrozí miliónové sankce

Od ledna 2015 budou změny v zákoně o zaměstnanosti i v zákoně o inspekci práce. Za chyby v zaměstnanecké administrativě hrozí vysoké pokuty.

Zápočtový list je třeba vydat včas jinak hrozí miliónové sankce.jpg
Datum článku: 08. 12. 2014

Pozor na rozsah pracovní doby a diskriminaci zaměstnanců!

V souvislosti se změnami v zákoně o inspekci práce si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat rozsah pracovní dohody svých zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel neuhlídá, aby jeho zaměstnanec nepřekročil rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti, dopustí se zaměstnavatel přestupku. A za tento přestupek mu hrozí pokuta až 2 000 000 Kč. V případě pochybení ohledně ukončení pracovního poměru bude také hrozit pokuta až 2 000 000 Kč. Ohlídat je potřeba vyplácení odstupného, včasné vydání zápočtového listu i důvod výpovědi. Z různých důvodů diskriminace při zaměstnávání může být na zaměstnavatele uvalena pokuta až 1 000 000 Kč.

Včasné předání zápočtového listu je důležité

Zápočtový list má být zaměstnanci vydán ke dni skončení pracovního poměru ne až po něm, jak tomu ve většině případů dosud je. V této oblasti se očekávají problémy. Protože zaměstnanci velmi často přicházejí na úřady práce druhý den po skončení zaměstnání, ale zápočtový list nemají protože jim ještě nebyl vydán, úřad práce za takovéto situace nemůže o uchazeči rozhodovat, protože nemá potřebné údaje. Zápočtový list při skončení zaměstnání musí obsahovat údaje uvedené v § 313 zákoníku práce, které jsou platné pro všechny zaměstnavatele. V zápočtovém listu musí být uvedeno zda pracovní poměr či příslušné dohody byly rozvázány zaměstnavatelem v důsledku porušení právních předpisů vztahujících se k pracovní činnosti zaměstnance zvláště v případě § 301 zákoníku práce, kdy se jedná o porušení předpisů zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Tyto skutečnosti jsou pro úřad práce zásadní při jednání o podpoře a dalším osudu zaměstnance. Proto zaměstnavatel musí vydat zápočtový list v den skončení zaměstnání. Na žádost zaměstnance může zápočtový list obsahovat přílohu s uvedením výše průměrného výdělku.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

V zákoně o zaměstnanosti se změny dotknou zvláště oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Mezi osoby zdravotně postižené budou od roku 2015 opět patřit osoby zdravotně znevýhodněné. Zaměstnavatelé budou muset podávat podrobnou zprávu o zaměstnávání zdravotně postižených případně o vykonaném náhradním plnění. Byl upraven § 83 zákona o zaměstnanosti, který zaměstnavateli ukládá povinnost, do 15 února následujícího roku nahlásit krajskému úřadu práce podrobné informace o plnění povinného podílu a hlavně o způsobech tohoto plnění. Nově se budou oznamovat identifikační údaje zaměstnavatele od kterého byly výrobky pro náhradní plnění odebrány, ceny odebraných výrobků bez DPH, číslo dokladu na základě něhož bylo odebrání provedeno.
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají osoby zdravotně postižené, mají možnost nárokovat příspěvky na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podrobnější informace lze nalézt v zákoně o zaměstnanosti část III-Zaměstnávání osob se zdravotním postižením..

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací
Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Datum článku: 09. 10. 2017

Ohledně změn zákonů musíme být stále ve střehu a sbírat informace. Nějaká ta novinka v paragrafech přichází…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací