Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zdravotní volno má pořád větší šanci než proplácená nemocenská nebo delší dovolená

I tuzemští pracovníci si za svoji práci zaslouží pracovní podmínky srovnatelné s okolními státy EU. Jak to ale udělat, aby to podnikům nepůsobilo újmu? Nad uvedenou otázkou již dlouho přemýšlí Ministerstvo práce a sociálních věcí,  a nedá spát odborům, Hospodářské komoře ČR ani zaměstnavatelům. Řešení přijatelné pro všechny se zatím jen rýsuje, některé varianty mají však jednoznačně větší naději na úspěch než jiné.

zdravotní volno 1a2.jpg
Datum článku: 17. 10. 2016

Nejde jen o peníze, ale i o volno pro zdraví a odpočinek

Dostatečná a motivující odměna úměrná času strávenému v pracovním procesu je jeden z ožehavých problémů, který je nutno řešit, ale jsou tu i otázky dostatečného volna na zotavenou i podporu zdraví. Proplácení prvních tří dnů v nemoci, zdravotní volno a k tomu ještě pátý týden dovolené pro všechny, to by bylo potřeba, ale mnoho firem se brání, že jejich finance na to nestačí. Co z uvedeného nejsnáze projde jako povinnost nezvratně stanovená zákonem?

Zdravotní volno má v utkání s placenou nemocenskou a delší dovolenou naději na výhru

Situace v současné době vypadá tak, že všichni zaměstnanci by se mohli v reálné době dočkat je poskytování tří až pěti dnů zdravotního volna ročně. Uzákonění uvedené povinnosti se totiž zatím jeví jako nejmenší finanční i administrativní zlo pro zaměstnavatele. Navíc má poskytování zdravotního volna jasně omezenou hranici. Zaměstnanec si toto volno může čerpat postupně nebo celé najednou, ale jakmile jej dočerpá, musí si s dalším počkat až na příští rok. 

Zavedení opětovného proplácení prvních tří dnů nemoci nemá šanci obstát. Pro zaměstnavatele je finančně i administrativně mnohem náročnější. Není zde omezení, zaměstnanec může mít nemocenskou několikrát během roku, a pokud má patřičné lékařské potvrzení, musí je zaměstnavatel akceptovat. Následně je nutno najít a zaplatit za nemocného zaměstnance náhradu. Proti uvedenému postupu se ostře staví zejména malé a střední podniky, ale ani ty velké nechtějí o opětovném proplácení nemocenské slyšet.

Uzákonění pěti týdnů dovolené pro všechny zaměstnance má sice o trochu více nadějí stát se skutkem, než proplácení nemocenské, ale také to nejsou naděje velké. I v uvedeném případě jsou hlavní překážkou finanční náročnost a problém s personální náhradou. Dovolená zaměstnancům navíc zůstane tedy nejspíše i dále v kolonce benefitů poskytovaných jen některými podniky, jako je tomu už nyní.

Podle dosavadního vývoje problému to vypadá, že se český zaměstnanec bude muset spokojit s málem, i když v práci stráví nejvíce času v rámci EU, sick days mu budou muset zatím stačit.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Od druhého měsíce nemoci pookřejí peněženky nemocných

Od druhého měsíce nemoci pookřejí peněženky nemocných

Datum článku: 28. 07. 2017

Delší onemocnění a nemožnost výdělku působí na naše finance jako ničivé tornádo. Nemocenská není vysoká…

Více informací
Do zemědělství a potravinářství půjdou rychleji posily z Ukrajiny

Do zemědělství a potravinářství půjdou rychleji posily z Ukrajiny

Datum článku: 28. 07. 2017

Léto je všeobecně dobou požehnanou. Je to doba zrání a nadějí. Naděje by už brzy měla svitnout i ohledně…

Více informací
Dlouhodobě nezaměstnaní dostanou méně, nemocní více a kam mizí z domácností peníze

Dlouhodobě nezaměstnaní dostanou méně, nemocní více a kam mizí z domácností peníze

Datum článku: 21. 07. 2017

S peněžní rovnováhou je to náročné, někde je třeba přidat, jinde ubrat a v rodinách někdy peníze…

Více informací