Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zdravotnímu pojištění zaměstnanců je třeba věnovat neutuchající pozornost

Pokud jde o zdravotní pojištění zaměstnanců, zaměstnavatel musí být stále ve střehu. Kdo v ostražitosti poleví, může být následně překvapen vysokou pokutou.

Zdravotnímu pojištění zaměstnanců je třeba věnovat neutuchající pozornost.jpg
Datum článku: 08. 09. 2016

Za nezaslání měsíčních přehledů může přijít pokuta až 50 000 Kč

V naší zemi je celkem sedm zdravotních pojišťoven a všechny požadují od zaměstnavatelů pravidelné zprávy o placení zdravotního pojištění za zaměstnance.

Uvedený přehled musí být rozeslán všem pojišťovnám, u kterých jsou zaměstnanci firmy pojištěni. V každé z těchto zpráv je třeba uvést počet zaměstnanců, úhrn jejich vyměřovacích základů a celkovou výši pojistného placeného dané pojišťovně. Tento přehled pak musí být zaslán a zaznamenán na k tomu určeném tiskopise. Ten, kdo uvedenou povinnost nesplní nebo zanedbá, vystavuje se riziku pokuty až ve výši 50 000 Kč.

Hlaste každou změnu, která u vašich zaměstnanců nastává

Další důležitá věc, na kterou zaměstnavatalé dosti zapomínají, je oznámit zdravotním pojišťovnám všechny změny, které ohledně zaměstnanců nastaly. Oznámit je třeba přijetí i propuštění pracovníka, změnu pojišťovny či nástup zaměstnankyně na mateřskou dovolenou. Uvedené změny je nutno hlásit do osmého dne od doby, kdy ke změně došlo. Když zaměstnavatel na uvedenou povinnost zapomene, hrozí mu pokuta 200 000 Kč nebo i 400 000 Kč v případě opakovaného zapomenutí.

Hlaste i každý pracovní úraz svých zaměstnanců

Pokud se některému z vašich zaměstnanců stane pracovní úraz, je nutno o této skutečnosti uvědomit i zdravotní pojišťovnu zraněného. O každém pracovním úrazu je nutno vést záznam a kopii tohoto záznamu neprodleně zaslat právě zdravotní pojišťovně. Opomenutí tohoto postupu může stát zaměstnavatele až 100 000 Kč pokuty.

Pravidelné a včasné platby jsou nejlepší prevencí před problémy

Povinností vůči zdravotním pojišťovnám nemá zaměstnavatel rozhodně málo. Kdo zaměstnává, musí však všechny tyto úkoly zvládat. Kdo ale nezapomíná na pravidelné a včasné měsíční odvody za každého zaměstnance, zvládá většinou i výše uvedené povinnosti. Zdravotním pojišťovnám musí být pravidelně odváděno 13,5 % z hrubé mzdy každého zaměstnance. Odvody zaměstnavatele jsou 9 %, zbytek se sráží přímo zaměstnanci. Uvedenou povinnost je nutno mít splněnu pravidelně do dvacátého dne následujícího měsíce, kterého se odvod týká. I zde platí, že v případě neplnění povinnosti, přijdou sankce, které znamenají penále 0,05  % dlužné částky za každý den prodlení.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Informace o daňových povinnostech ubytovatelů poskytujících ubytování prostřednictvím internetového zprostředkovatele

Informace o daňových povinnostech ubytovatelů poskytujících ubytování prostřednictvím internetového zprostředkovatele

Datum článku: 12. 10. 2017

Daňové povinnosti se vztahují i na zprostředkovatele služeb poskytovaných prostřednictvím internetových platforem,…

Více informací
Státy si musí vyměňovat informace o nadnárodních podnicích

Státy si musí vyměňovat informace o nadnárodních podnicích

Datum článku: 10. 10. 2017

Z nově uzavíraných mezinárodních uskupení, smluv a spolupráce týkající se vzájemného předávání informací,…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací