Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zvýšení kvalifikace na účet zaměstnavatele má svá pravidla

Pracovní znalosti a dovednosti si můžete rozšiřovat a prohlubovat i s finančním zajištěním a plnou podporou svého zaměstnavatele, ale pozor, je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelova investice není bezdůvodná a je očekávána návratnost prostředků.

Zvýšení kvalifikace na účet 23.jpg
Datum článku: 15. 05. 2017

Od zvýšení kvalifikace zaměstnance zaměstnavatel očekává přínos pro firmu

Zvýšit si kvalifikaci na účet zaměstnavatele může být pro zaměstnance velmi výhodné, ale vždy je třeba myslet na to, že přínos od takového kroku očekává především sám zaměstnavatel. I uvedený krok musí tedy vycházet ze vzájemně promyšlené dohody obou stran, jejíž pravidla jsou předem jasně stanovena a vychází z aktuálně platných zákonných ustanovení. Jedině uvedenou cestou je možné předejít případným sporům, pokud by zaměstnanec, který se má stát pro firmu ještě kvalitnější posilou, chtěl v budoucnu odejít.

Dohoda o zvyšování kvalifikace musí dávat jistotu oběma stranám. Zaměstnanec potřebuje prostředky a čas a jistotu, aby se mohl školit a být výkonnějším. Zaměstnavatel potřebuje jistotu, že jej uvedený zaměstnanec s prohloubenými znalostmi a dovednostmi neopustí okamžitě, jak získá doklad o vyšší kvalifikaci. Na uvedenou situaci pamatuje i zákoník práce, který ukládá zaměstnanci, který si zvýšil kvalifikaci za finanční podpory svého zaměstnavatele, aby u daného zaměstnavatele následně přiměřenou dobu setrval. Uvedená doba je zákonem omezena na maximálně pět let. Pokud by zaměstnanec tuto povinnost nesplnil, vznikne mu povinnost uhradit zaměstnavateli náklady, které zaměstnavatel do jeho vzdělání vložil.

Jsou chvíle, kdy ani s vyšší kvalifikací při předčasném odchodu platit nebudete

Náš život často provází nejrůznější výjimky z pravidel a takové výjimky jsou i z  uvedené situace. Za zvýšení kvalifikace a předčasný odchod od zaměstnavatele nebudete platit, když důvodem k odchodu ze zaměstnání bude prokazatelný a lékařským posudkem potvrzený nepříznivý zdravotní stav zaměstnance, který mu znemožňuje vykonávat práci, pro kterou si zvyšoval vzdělání.

Platit za vyšší kvalifikaci zaměstnanec nebude, ani pokud mu dá zaměstnavatel výpověď či s ním ukončí pracovní poměr dohodou podle § 52 písmena a) až e) zákoníku práce. Uvedená výpověď však nesmí být dána pro porušování pracovních předpisů a povinností.

V případě, že zaměstnavatel poskytl zaměstnanci prostředky na zvýšení kvalifikace a následně uvedenou kvalifikaci u daného zaměstnance nejméně šest měsíců nevyužívá, zaměstnanec za vyšší kvalifikaci při případném odchodu také platit nebude.

S pocitem nevyužívání zaměstnancovy kvalifikace mohou být potíže

Pečlivé sestavování dohody o zvyšování kvalifikace se vyplatí zejména při řešení sporných situací, které mohou nastat ve chvíli, kdy má zaměstnanec pocit, že si znalosti a dovednosti zvyšoval zbytečně, protože je stejně nevyužívá.

Zaměstnavatel nevyužívá zaměstnancovu zvýšenou kvalifikaci, když zaměstnanci přiděluje takovou práci, která jednoznačně nevyžaduje odborné znalosti a dovednosti, které si zaměstnanec během zvyšování kvalifikace rozšiřoval či nově nabýval. Zákon se uvedenému problému blíže věnuje v § 235 písmeno d) zákoníku práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Datum článku: 22. 08. 2017

Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací