Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zvýšení minimální mzdy vždycky něco stojí

V minulém týdnu jsme informovali o tom, že se v současnosti pilně diskutuje nad zvýšením minimální mzdy pro příští rok a nedaří se v tomto ohledu dosáhnout shody. Podívejte se s námi, proč je tento úkol tak těžký.

Zvýšení minimální mzdy vždycky něco stojí 2.jpg
Datum článku: 05. 06. 2017

Mzda má své mzdové náklady a je třeba myslet na odvody

Každé zvyšování mzdy, i té nejnižší, vždy znamená najít více prostředků ve státním rozpočtu. Už to není úkol jednoduchý, protože zbytečné peníze se ve státní kase obvykle nenachází a tak je třeba propočítávat a přerozdělovat. Odněkud vzít a do mezd vložit není snadný úkol ani při příznivém ekonomickém vývoji.

Když už se politici na zvýšení mezd dohodnou a stanoví příslušnou částku, vloží těžké břímě na bedra zaměstnavatelů, OSVČ a všech osob, které musí správně plnit odvodovou povinnost.

Pro zaměstnavatele je mzda nákladem a při zvyšování mezd se tedy zvýší i náklady. Zaměstnavatel musí za každého zaměstnance pravidelně odvádět zdravotní a sociální pojištění. Pokud stoupne minimální mzda, je vždy potřeba navýšit i mzdové náklady na jednoho zaměstnance. V současnosti jsou mzdové náklady na jednoho zaměstnance pobírajícího minimální mzdu vyšší než 14 700 Kč. Pokud minimální hrubá mzda v příštím roce stoupne na 12 200 Kč na zaměstnance, vzrostou zaměstnavatelům mzdové náklady na zaměstnance o více než 1 500 Kč.

Vyšší mzda znamená pro všechny kromě státních pojištěnců vyšší zdravotní pojištění

Jak uvádíme v řádcích výše, více peněz na zaplacení povinných odvodů budou muset při zvýšené minimální mzdě nalézt i OSVČ a osoby bez zdanitelných příjmů, kteří se musí starat o platbu zdravotního pojištění za vlastní osobu. Zdravotní pojištění na rozdíl od sociálního musí být uhrazeno vždy a za každou osobu, která nenáleží do skupiny státních pojištěnců. Za každého pojištěnce musí být měsíčně odvedeno minimálně 13,5 % z nejnižší mzdy. Pokud minimální mzda vzroste v příštím roce na částku 12 200 Kč, vzroste i povinná minimální úhrada na zdravotní pojištění o 162 Kč na pojištěnce.

Více na zdravotní pojištění i při dopočtu do minimální mzdy

Minimální částka na zdravotní pojištění za každého zaměstnance se vždy odvozuje od aktuální výše minimální hrubé mzdy. Za každého zaměstnance musí zdravotní pojišťovna dostat oněch 13,5 % a zaměstnavatel hradí za každého zaměstnance na zdravotní pojištění vždy jen 9 %. Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda, musí si zaměstnanec na zdravotní pojištění připlatit. Dopočet se netýká zaměstnanců, kteří patří do skupiny státních pojištěnců

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kraje dostanou více na mzdy řidičů, ale už se hledají peníze další

Kraje dostanou více na mzdy řidičů, ale už se hledají peníze další

Datum článku: 11. 07. 2017

S penězi na mzdy řidičů autobusů to není snadné, sotva se nějaké najdou, už se musí hledět se budoucna a hledat…

Více informací
Nízké příjmy mohou přinášet i pozitiva a pozor na ochranu údajů

Nízké příjmy mohou přinášet i pozitiva a pozor na ochranu údajů

Datum článku: 10. 07. 2017

Příjmy ovlivňují v našem životě mnoho věcí, mají vliv i na to jak se cítíme a chováme. Nízké příjmy často…

Více informací
Stres s uzavřenými obchody se letních svátků netýká. Minimální mzda by se neměla krčit při zemi

Stres s uzavřenými obchody se letních svátků netýká. Minimální mzda by se neměla krčit při zemi

Datum článku: 04. 07. 2017

O letních svátcích pátého i šestého července si není třeba lámat hlavu s otevírací dobou obchodů. Užívat si…

Více informací
Mění se účty i kotlíkové dotace, ale dopravci mají pořád starosti

Mění se účty i kotlíkové dotace, ale dopravci mají pořád starosti

Datum článku: 05. 06. 2017

Některé věci se mění rychle a pružně se přizpůsobují požadavkům doby i potřebám a přáním občanů a jiné…

Více informací