Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Podmínky převedení zaměstnance na jinou práci se budou měnit

Jak co nejlépe vyřešit situaci zaměstnance, který ze zdravotních důvodů pozbyl svoji pracovní výkonnost na práci kterou dosud konal nestačí a nabídnutou náhradní alternativou se cítí poškozen. Situace, před kterou se může ocitnout každý zaměstnavatel i každý zaměstnanec. Co v uvedeném případě dělat?

Podmínky převedení zaměstnance na jinou práci se budou měnit.jpg
Datum článku: 14. 10. 2015

Postup, který v současnosti pro řešení dané situace určuje zákon je nevyhovující pro obě zúčastněné strany. Z hlediska zaměstnanců, kteří se do uvedené situace dostali umožňuje zaměstnavateli manipulovat se znevýhodněným zaměstnancem, převádět jej na práci, která je pro něho méně finančně výhodná, neodpovídá jeho kvalifikaci a v případě, že s ní zaměstnanec nesouhlasí může být i propuštěn. Čímž se pochopitelně cítí a je poškozen, protože uvedená skutečnost má podstatný vliv na jeho život a mnohdy i na životy jeho blízkých.
Pohled zaměstnavatelů na tuto problematiku je v současnosti takový, že je stávající úprava zákona nutí převést zaměstnance na jinou práci i když pro něho odpovídající práci nemají. Jsou pak nuceni nové místo vytvořit i když je to pro ně zátěžové, nemají dostatek prostředků na jeho financování a zaměstnanec to pochopitelně pocítí. Vykonává práci podřadnou za znatelně méně peněz.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbory a dokonce i zástupci firem se shodují na tom, že příslušná ustanovení zákoníku práce týkající se převedení zaměstnance na jinou práci je nutné novelizovat. Na změnách se v současnosti intenzivně pracuje.

Kdy musí a kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci

Zákoník práce v současností stanoví situace, kdy zaměstnavatel musí a kdy podle svého uvážení může převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.
Převeden na jinou práci zaměstnanec být musí když

  • zaměstnanec ze zdravotních důvodů dlouhodobě pozbyl schopnost vykonávat dosavadní práci,
  • zaměstnanec nesmí podle příslušného lékařského posudku vykonávat dosavadní práci z důvodu nemoci z povolání nebo i v důsledku pouhého ohrožení takovouto nemocí,
  • v případě, že zaměstnanec podle příslušného lékařského posudku není způsobilý vykonávat práci v noci,
  • v případě že je ohroženo zdraví těhotné nebo kojící zaměstnankyně,
  • pokud si převedení na jinou práci vyžaduje zájem na ochraně veřejného zdraví.

Převeden na jinou práci z vůle zaměstnavatele může být zaměstnanec když

  • podle §52 písmene f a g zaměstnanec nepodává uspokojivé pracovní výsledky nebo poruší pracovní kázeň,
  • bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro páchání úmyslné trestné činnosti při plnění pracovních úkolů a došlo tím ke škodě na majetku zaměstnavatele, převedení je možné na dobu do ukončení trestního řízení,
  • zaměstnanec dočasně pozbyl předpoklady stanovené zvláštními předpisy pro výkon sjednané práce v tomto případě je možné postupovat uvedeným způsobem jen omezenou dobu pouze 30 dnů v roce.

Jak novelizovat, aby se dosáhlo žádoucí situace

Že vypracovávané změny v otázkách možnosti převádění zaměstnanců na jinou práci nezbytné, na tom se tedy shoduje většina zainteresovaných včetně právníků. V současnosti se hledá to podstatné. To jest ustanovení, které bude pro obě strany prospěšné a přitom nepůjde snadno zneužít, což je velmi nelehký úkol. Zvažují se různé varianty a hledání té nejvhodnější bude ještě hodně tvrdým oříškem.

V různých nejistotách se zaměstnáváním i dalších pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací