Zaměstnání
Termínem zaměstnání je myšlena určitá fyzická, nebo duševní aktivita zaměstnance, kterou vykonává obvykle pravidelně na určité odborné úrovni a za kterou dostává plat jako odměnu za práci vykonanou v tomto zaměstnání.
K výkonu zaměstnání je obvykle potřeba, aby zaměstnanec disponoval určitými schopnostmi, znalostmi a dovednostmi. Ty jsou mu buď vrozené, nebo jsou získané odborným vzděláním a následnou praxí v oboru.
V současné době jsou však lidé často nuceni pod vlivem nejrůznějších okolností měnit svá zaměstnání a vzdělávat se kvůli nim po celý život. Mnohdy se musí rekvalifikovat, nebo pracovat i v méně kvalifikovaných oborech, než jsou zvyklí, často i pracovat v povoláních, která zcela neodpovídají výši jejich vzdělání. Tento jev není nijak nový, jak se lidé často domnívají. I dříve spousta lidí nemohla získat vzdělání, nebo vhodnou práci z důvodu vzdáleného bydliště, kvůli svému původu, náboženskému vyznání apod.
Pro snadnější orientaci na trhu práce byla vytvořena databáze Národní soustavy povolání, (NSP) která slouží k oborové a kvalifikační orientaci zaměstnavatelům, personalistům a úředníkům na úřadech práce. Databáze je veřejná a je doplňovaná podle toho, jak se vyvíjí pracovní trh a jaké nové požadavky jsou kladené na tradiční pracovní místa. V Národní soustavě povolání jsou u jednotlivých oborů definovány například pracovní činnosti, podmínky práce, požadavky na zdravotní stav zaměstnance, požadavky na odbornou přípravu, mzdové ocenění atd.
Národní soustava povolání se úzce doplňuje s Národní soustavou kvalifikací (NSK). Obě spadají do souboru rozsáhlých evropských databází určených pro všechny občany bez rozdílu.
Národní soustava kvalifikací používá NSK jako hlavní informační zdroj pro svůj seznam profesních kvalifikací uznávaných a platných na celém území České republiky.
Národní soustava povolání
Národní soustava kvalifikací
Výkon více druhů práce v jednom poměru znamená nesnadnou výpověď zaměstnavatele zaměstnanci
Výkon více druhů práce pro jednoho zaměstnavatele není v dnešní době velkého nedostatku pracovních sil něčím…
Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem
I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…
Více informací
Invalidní důchodce, který je zaměstnán nebo podniká, má také nárok na slevy na dani
Daně a na ně vázané přiznání k dani či roční zúčtování se týká i zaměstnaných či podnikajících…
Více informací
Při povýšení je dobré pamatovat na zadní vrátka
Povýšení v zaměstnání je jistě příjemná věc, ale i příjemné věci nemusí trvat dlouho. Vzhůru lze stoupat…
Více informací
Změna zaměstnání má dva zásadní mezníky je důležité dobře skončit i dobře začít
Změna zaměstnání není nikdy zcela jednoduchá záležitost, ať už je chtěná nebo nechtěná, náhlá či chystaná…
Více informací
Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní
Úplní nováčci to nemají nikdy a nikde snadné ani v úplně prvním zaměstnání. První zaměstnání znamená spoustu…
Více informací
Financování dětských skupin a podpora zaměstnanosti musí pokračovat i po ukončení dotací z EU
Peníze na úspěšně fungující i nově vznikající dětské skupiny a mikrojesle se musí najít i po skončení…
Více informací
Lhůta na obranu při propuštění z práce může být i mnohem delší než dva měsíce
Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…
Více informací
Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat
Změna zaměstnání je v každé době velmi zásadní krok, který ovlivní nejen život zaměstnance, ale i třeba jeho…
Více informací
Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát…
Více informací
