Zaměstnání
Zaměstnání je výkon pracovní aktivity v pracovněprávním vztahu nadřízenosti a podřízenosti zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnanec zde koná práci zadanou zaměstnavatelem ve většině případů i na určité odborné úrovni a dostává za to od zaměstnavatele peněžní odměnu ve formě mzdy či platu.
K výkonu každého zaměstnání je vždy nutné i z hlediska právních předpisů dosažení určité fyzické i psychické zralosti jedince a samozřejmě i získání minimálně základního vzdělání. Pro velkou část výkonu pracovních činností v zaměstnání je potřebné i další vzdělání zaměřené na výkon a správné zvládání konkrétní činnosti či souboru činností, které si výkon určitého zaměstnání žádá.
Do zaměstnání čili do zaměstnaneckého vztahu se zaměstnavatelem může tedy jedinec vstupovat až po dosažení určité věkové hranice a získání minimálně základního vzdělání. Důležité zejména pro zaměstnavatele je vědět, že do pracovního poměru i ke krátkodobému zaměstnání formou brigád, prací na dohody atd., je možné ze zákona přijímat v ČR osoby nejdříve až po dosažení 15 let věku a ukončení povinné školní docházky.
Děti mladší 15 let mohou být zaměstnávány jen výjimečně v kulturních, uměleckých, reklamních či sportovních činnostech za specifických pravidel ochrany a se souhlasem zákonných zástupců či opatrovníka.
Zaměstnávání všech osob musí vždy probíhat podle pravidel stanovených zákoníkem práce, občanským zákoníkem a samozřejmě v souladu se základními lidskými právy a svobodami člověka. To zda zaměstnávání v ČR probíhá podle zákonných pravidel, kontroluje Státní úřad inspekce práce.
S prvotním hledáním a vstupem do zaměstnání nebo s jeho opětovným hledáním mohou pomoci úřady práce, školy případně i další instituce
Zaměstnání si samozřejmě může každý člověk hledat samostatně podle svých představ, znalostí dovedností a fyzických i psychických možností. Vstup na trh práce, hledání zaměstnání a jeho udržení však nemusí být vůbec snadné a rada i pomoc s možností pracovního uplatnění i se samotným prvotním či opakovaným hledáním práce se může hodit nejen mladým po ukončení vzdělání, ale i lidem, kteří již nějakou zkušenost se zaměstnáním mají a potřebují například pomoc s hledáním nové práce, rekvalifikací atd.
Pomoci mohou v daných případech, školy, úřady práce, ale i nejrůznější další organizace a instituce, které se například zabývají začleňováním lidí do společnosti při nějakých problémech.
Pomocníkem pro snadnější orientaci na trhu práce nejen pro zaměstnavatele, zaměstnance, ale i další subjekty řešící zaměstnávání může být Národní soustava povolání, což je veřejná databáze oborů a pracovních činností s definicí podmínek práce, požadavků na zdravotní stav zaměstnance, požadavků na odbornou přípravu i mzdové ohodnocení zaměstnance a dalších záležitostí. Podobnou databází je i Národní soustava kvalifikací, která je seznamem profesních kvalifikací uznávaných a platných na území ČR.
Národní soustava povolání
Národní soustava kvalifikací
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
U platby zdravotního pojištění nesmí být mezera mezi koncem studia a začátkem zaměstnání s odvody
Konec školy a studií je tady opět za pár dnů nebo pro někoho už možná nastal a mladí netrpělivě vyhlíží…
Více informací
Práce na zkoušku s dodatečně uzavíranou smlouvou je nepřípustná
Ve chvíli, kdy zaměstnavatel přijme třeba na krátkou dobu zaměstnance, kterému zadá pokyny k vypracování určitého…
Více informací
Nová aplikace Chytrá migrace pomůže cizincům v Česku řešit nejpotřebnější záležitosti
V cizí zemi a prostředí bývá jedinec ztracen i v případě, kdy se na přechod do jiné země předem připraví.…
Více informací
Odborná způsobilost a bezúhonnost pracovníků v sociálních službách v režimu dočasné ochrany
Občané přicházející z Ukrajiny, kteří chtějí na našem území pracovat, na pozici pracovníka v sociálních…
Více informací
Příplatek v zaměstnání může náležet i za vedoucí činnost, rozdělenou směnu nebo specializovanou činnost ve školství
Zaměstnancům, kteří vykonávají práci v době, kdy ostatní mají volno, mají větší odpovědnost, než je běžné,…
Více informací
Zaměstnávání uprchlíků v ukrajinštině bude usnadňovat i digitální platforma
To, že digitalizace může mnoho složitých procesů i v oblasti zaměstnávání výrazně zrychlit a zjednodušit je…
Více informací
Humanitární dávka, volný vstup na trh práce a příspěvek za ubytování mají být další pomocí ukrajinským uprchlíkům
Poslanecká sněmovna uplynulý pátek projednala a schválila některé další prvky pomoci lidem prchajícím do naší…
Více informací
Přivýdělek k zaměstnání je vždy nutné sladit se zákoníkem práce
Přivýdělek k zaměstnání je v dnešní době stále rostoucích cen u veškerého zboží i služeb vítanou…
Více informací
Rozvržení práce v souladu s kontem pracovní doby není úplně snadné
Konto pracovní doby je zákonný nástroj pro zaměstnavatele k pružnému rozvržení pracovní doby zaměstnanců, když je…
Více informací
