Zaměstnání
Termínem zaměstnání je myšlena určitá fyzická, nebo duševní aktivita zaměstnance, kterou vykonává obvykle pravidelně na určité odborné úrovni a za kterou dostává plat jako odměnu za práci vykonanou v tomto zaměstnání.
K výkonu zaměstnání je obvykle potřeba, aby zaměstnanec disponoval určitými schopnostmi, znalostmi a dovednostmi. Ty jsou mu buď vrozené, nebo jsou získané odborným vzděláním a následnou praxí v oboru.
V současné době jsou však lidé často nuceni pod vlivem nejrůznějších okolností měnit svá zaměstnání a vzdělávat se kvůli nim po celý život. Mnohdy se musí rekvalifikovat, nebo pracovat i v méně kvalifikovaných oborech, než jsou zvyklí, často i pracovat v povoláních, která zcela neodpovídají výši jejich vzdělání. Tento jev není nijak nový, jak se lidé často domnívají. I dříve spousta lidí nemohla získat vzdělání, nebo vhodnou práci z důvodu vzdáleného bydliště, kvůli svému původu, náboženskému vyznání apod.
Pro snadnější orientaci na trhu práce byla vytvořena databáze Národní soustavy povolání, (NSP) která slouží k oborové a kvalifikační orientaci zaměstnavatelům, personalistům a úředníkům na úřadech práce. Databáze je veřejná a je doplňovaná podle toho, jak se vyvíjí pracovní trh a jaké nové požadavky jsou kladené na tradiční pracovní místa. V Národní soustavě povolání jsou u jednotlivých oborů definovány například pracovní činnosti, podmínky práce, požadavky na zdravotní stav zaměstnance, požadavky na odbornou přípravu, mzdové ocenění atd.
Národní soustava povolání se úzce doplňuje s Národní soustavou kvalifikací (NSK). Obě spadají do souboru rozsáhlých evropských databází určených pro všechny občany bez rozdílu.
Národní soustava kvalifikací používá NSK jako hlavní informační zdroj pro svůj seznam profesních kvalifikací uznávaných a platných na celém území České republiky.
Národní soustava povolání
Národní soustava kvalifikací
Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní
Úplní nováčci to nemají nikdy a nikde snadné ani v úplně prvním zaměstnání. První zaměstnání znamená spoustu…
Více informací
Financování dětských skupin a podpora zaměstnanosti musí pokračovat i po ukončení dotací z EU
Peníze na úspěšně fungující i nově vznikající dětské skupiny a mikrojesle se musí najít i po skončení…
Více informací
Lhůta na obranu při propuštění z práce může být i mnohem delší než dva měsíce
Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…
Více informací
Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat
Změna zaměstnání je v každé době velmi zásadní krok, který ovlivní nejen život zaměstnance, ale i třeba jeho…
Více informací
Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát…
Více informací
Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí
Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…
Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody
Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…
Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní
Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…
Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď
V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…
Více informací
Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odkládat ani, když to v práci po rodičovské nevyjde
Pokud to po návratu z rodičovské v práci nevyjde a rodič zaměstnání opouští, neměl by návštěvu pracovního…
Více informací
