Zaměstnání
Termínem zaměstnání je myšlena určitá fyzická, nebo duševní aktivita zaměstnance, kterou vykonává obvykle pravidelně na určité odborné úrovni a za kterou dostává plat jako odměnu za práci vykonanou v tomto zaměstnání.
K výkonu zaměstnání je obvykle potřeba, aby zaměstnanec disponoval určitými schopnostmi, znalostmi a dovednostmi. Ty jsou mu buď vrozené, nebo jsou získané odborným vzděláním a následnou praxí v oboru.
V současné době jsou však lidé často nuceni pod vlivem nejrůznějších okolností měnit svá zaměstnání a vzdělávat se kvůli nim po celý život. Mnohdy se musí rekvalifikovat, nebo pracovat i v méně kvalifikovaných oborech, než jsou zvyklí, často i pracovat v povoláních, která zcela neodpovídají výši jejich vzdělání. Tento jev není nijak nový, jak se lidé často domnívají. I dříve spousta lidí nemohla získat vzdělání, nebo vhodnou práci z důvodu vzdáleného bydliště, kvůli svému původu, náboženskému vyznání apod.
Pro snadnější orientaci na trhu práce byla vytvořena databáze Národní soustavy povolání, (NSP) která slouží k oborové a kvalifikační orientaci zaměstnavatelům, personalistům a úředníkům na úřadech práce. Databáze je veřejná a je doplňovaná podle toho, jak se vyvíjí pracovní trh a jaké nové požadavky jsou kladené na tradiční pracovní místa. V Národní soustavě povolání jsou u jednotlivých oborů definovány například pracovní činnosti, podmínky práce, požadavky na zdravotní stav zaměstnance, požadavky na odbornou přípravu, mzdové ocenění atd.
Národní soustava povolání se úzce doplňuje s Národní soustavou kvalifikací (NSK). Obě spadají do souboru rozsáhlých evropských databází určených pro všechny občany bez rozdílu.
Národní soustava kvalifikací používá NSK jako hlavní informační zdroj pro svůj seznam profesních kvalifikací uznávaných a platných na celém území České republiky.
Národní soustava povolání
Národní soustava kvalifikací
Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání
Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď má zaměstnanec právo se proti uvedenému jednání bránit…
Více informací
Náhrady za ztrátu výdělku při pracovním úrazu jsou vyšší, ale předcházení rizikům zůstává prioritou
Za poškození zdraví při práci dostávají zaměstnanci v roce 2019 více peněz než v roce předchozím. Větší…
Více informací
Výpovědní lhůta musí být dodržena i při práci v důchodu
Důchod je situace v životě, která může přinášet na jedné straně omezení a na druhé i nejrůznější výhody.…
Více informací
Odvody sociálního pojištění ze strany zaměstnavatele je dobré si jako zaměstnanec také pohlídat
Nehrazené zdravotní pojištění ze strany zaměstnavatele za zaměstnance je vždy obrovský problém, který zaměstnanci…
Více informací
Na veřejně prospěšné práce, rekvalifikace či zaměstnávání zdravotně postižených přidává v roce 2019 ministerstvo peníze
I v době velmi nízké nezaměstnanosti, která u nás již nějakou dobu vládne, jsou zde lidé, kteří úděl…
Více informací
Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov
Neomluvená absence v zaměstnání je pro zaměstnance vždy hodně ožehavý problém. Zákon zde dává zaměstnavateli…
Více informací
Konkurenční doložka v zaměstnání a co z ní plyne pro zaměstnance i zaměstnavatele
Konkurenční doložka bývá čím dál častěji jedním z omezujících ustanovení pracovních smluv. Dopady uvedeného…
Více informací
Výkon více druhů práce v jednom poměru znamená nesnadnou výpověď zaměstnavatele zaměstnanci
Výkon více druhů práce pro jednoho zaměstnavatele není v dnešní době velkého nedostatku pracovních sil něčím…
Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem
I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…
Více informací
Invalidní důchodce, který je zaměstnán nebo podniká, má také nárok na slevy na dani
Daně a na ně vázané přiznání k dani či roční zúčtování se týká i zaměstnaných či podnikajících…
Více informací
