Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podpora v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti

Změny v podpoře v nezaměstnanosti od počátku roku 2014

Uchazečům o práci, kteří plní podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, se podpora vyplácí po určitou podpůrčí dobu, která činí:

  • u osob do 50 let jejich věku je to 5 měsíců
  • u osob od 50 do 55 let jejich věku je to 8 měsíců
  • u osob nad 55 let jejich věku je to 11 měsíců

Rozhodující je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni, kdy podal žádost o podporu v nezaměstnanosti. Nezměnilo se ani pravidlo nevyplácet podporu těm uchazečům o práci, kteří při odchodu z posledního zaměstnání získali od svého zaměstnavatele odstupné. Tato podpora se jim poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterého byla odvozena minimální výše odstupného (příp. odbytného nebo odchodného).

Sazba finanční podpory v nezaměstnanosti

Maximální výše finanční podpory při ztrátě zaměstnání se od roku 2014 zvýšila. V současné době je její hodnota 14 281 Kč. V případě rekvalifikace se podpora zvedá na 16 005 Kč. Na běžnou podporu při ztrátě zaměstnání nedosáhne ten uchazeč o práci, který od posledního zaměstnavatele odešel bez vážné příčiny, nebo po dohodě se zaměstnavatelem. Tito žadatelé o podporu v nezaměstnanosti mají nárok na maximálně 45% průměru svého čistého měsíčního výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Nárok na podporu při ztrátě zaměstnání ztrácí také ten žadatel, se kterým zaměstnavatel zrušil pracovní smlouvu kvůli hrubému porušení pracovní kázně (§ 55 odst. 1 písm. b ZP), nebo byl pracovní poměr ukončen výpovědí (§ 52 písm. g ZP) a dále výpovědí za porušení jiné povinnosti zaměstnance. (§ 301a  Zákoníku práce).

Finanční podpora se určí procentuální sazbou z poslední mzdy zaměstnance nebo z vyměřovacího základu OSVČ. Sazba podpory v nezaměstnanosti činí:

  • první 2 měsíce je to 65 % průměru měsíčního čistého výdělku
  • třetí a čtvrtý měsíc je to 50 % průměru měsíčního čistého výdělku
  • po zbývající dobu nároku na podporu v nezaměstnanosti (celkem 5, 8, nebo 11 měsíců podle věku uchazeče o zaměstnání) je to 45 %   průměru měsíčního čistého výdělku.

Výpočet průměrného čistého výdělku se provádí z mezd dosažených u posledního zaměstnavatele. V případě, že žadatel pracoval na živnostenský list, tedy jako OSVČ, je touto částkou poslední vyměřovací základ zprůměrovaný na jeden kalendářní měsíc.

U rekvalifikací je finanční podpora uchazeče o zaměstnání stanovena jak 60 procent průměrného čistého výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Tato částka náleží žadateli po celou dobu jeho rekvalifikace.

Výjimky při stanovení finanční podpory v nezaměstnanosti

V praxi se stává, že zaměstnavatel, který zbankrotuje, jeho firma je likvidována ap., není schopen svým bývalým zaměstnancům doložit jejich příjem v době, kdy u něj pracovali.  V takových případech se podpora v nezaměstnanosti počítá následovně:

  • první dva měsíce 0,15násobek průměrné mzdy (tj. 3694 Kč)
  • třetí a čtvrtý měsíc 0,12násobek průměrné mzdy (tj. 2955 Kč)
  • po zbytek podpůrčí doby 0,11násobek průměrné mzdy (tj. 2709 Kč)

V případě, že pracovník se opakované vrací na úřad práce, pak při žádosti o získání  podpory  v nezaměstnanosti je rozhodčí doba dvanácti měsíců výdělečné činnosti v posledních dvou letech, které předcházely jeho žádosti o podporu. Do tzv. náhradní doby se počítá i doba vyplácení invalidního důchodu 3. stupně a doba péče o děti do čtyř let jejich věku atd.

Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné podpůrčí době tj. v délce až pět měsíců, pokud v době podání žádosti o podporu dosáhl věku padesáti let a méně než padesát let. Jestliže za stejných, výše uvedených podmínek dosáhl tento žadatel věku 50 až 55 let, je tato podpůrčí doba prodloužena na osm měsíců. Na jedenáct měsíců podpory za stejných podmínek má nárok ten uchazeč o zaměstnání, který v době podání své žádosti dosáhl věku více než 55 let.

Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu kratší než tři měsíce, má nárok na podporu jen po dobu ještě nevyčerpané části podpůrné doby.

Pokud ale uchazeč o zaměstnání již vyčerpal celou dobu podpůrčího času, má nárok na novou podporu jen tehdy, když získá zaměstnání nebo jinou pracovní činnost v délce alespoň šesti měsíců a tato se mu samozřejmě promítne do doby jeho důchodového pojištění. To neplatí v případě, že tuto svou pracovní činnost musel ukončit kvůli onemocnění, úrazu nebo z důvodu jiných zdravotních komplikací.

I když je uchazeč veden na Úřadě práce ČR, může pracovat a přivydělávat při tzv. nekolidujícím zaměstnání. Podmínkou je, že jeho přivýdělek nesmí být vyšší, než polovina minimální mzdy. Tedy nesmí vydělávat více než 4250 Kč. Tato časová lhůta se mu však nepromítne do vzniku nároku na další podporu v nezaměstnanosti, pokud tento nárok již vyčerpal a následně opětovně přišel o zaměstnání.

Uchazeč o práci je v případě nekolidujícího zaměstnání  veden na ÚP, ale nemá nárok na poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, pokud za tuto činnost bere odměnu. Pokud vykonává více nekolidujích zaměstnání, výše jejich odměn se sčítají.

Podpora v nezaměstnanosti bude v roce 2023 nejspíš nižší, nebo na kratší dobu

Podpora v nezaměstnanosti bude v roce 2023 nejspíš nižší, nebo na kratší dobu

Datum článku: 08. 11. 2022

Koncepce podpory v nezaměstnanosti se s velkou pravděpodobností již v roce 2023 radikálně změní. Nezaměstnaní…

Více informací
Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní  podporu v nezaměstnanosti

Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti

Datum článku: 22. 07. 2022

Jsou situace, kdy může být pro zaměstnance podání výpovědi jediným řešením nějakého závažného problému.…

Více informací
U platby zdravotního pojištění nesmí být mezera mezi koncem studia a začátkem zaměstnání s odvody

U platby zdravotního pojištění nesmí být mezera mezi koncem studia a začátkem zaměstnání s odvody

Datum článku: 08. 06. 2022

Konec školy a studií je tady opět za pár dnů nebo pro někoho už možná nastal a mladí netrpělivě vyhlíží…

Více informací
Při ukončení podnikání je nepovinné, ale prozíravé nahlásit se na úřadě práce

Při ukončení podnikání je nepovinné, ale prozíravé nahlásit se na úřadě práce

Datum článku: 06. 06. 2022

Je nutné ukončení podnikání hlásit kromě jiných institucí také úřadu práce a do kdy to případně…

Více informací
Dokládání podkladů pro zprostředkování zaměstnání se zjednodušilo

Dokládání podkladů pro zprostředkování zaměstnání se zjednodušilo

Datum článku: 17. 05. 2022

Žádost o zprostředkování zaměstnání či podporu v nezaměstnanosti je třeba podložit několika doklady, které…

Více informací
Práce na zkoušku s dodatečně uzavíranou smlouvou je nepřípustná

Práce na zkoušku s dodatečně uzavíranou smlouvou je nepřípustná

Datum článku: 20. 04. 2022

Ve chvíli, kdy zaměstnavatel přijme třeba na krátkou dobu zaměstnance, kterému zadá pokyny k vypracování určitého…

Více informací
Nová aplikace Chytrá migrace pomůže cizincům v Česku řešit nejpotřebnější záležitosti

Nová aplikace Chytrá migrace pomůže cizincům v Česku řešit nejpotřebnější záležitosti

Datum článku: 13. 04. 2022

V cizí zemi a prostředí bývá jedinec ztracen i v případě, kdy se na přechod do jiné země předem připraví.…

Více informací
Odborná způsobilost a bezúhonnost pracovníků v sociálních službách v režimu dočasné ochrany

Odborná způsobilost a bezúhonnost pracovníků v sociálních službách v režimu dočasné ochrany

Datum článku: 11. 04. 2022

Občané přicházející z Ukrajiny, kteří chtějí na našem území pracovat, na pozici pracovníka v sociálních…

Více informací
Příplatek v zaměstnání může náležet i za vedoucí činnost, rozdělenou směnu nebo specializovanou činnost ve školství

Příplatek v zaměstnání může náležet i za vedoucí činnost, rozdělenou směnu nebo specializovanou činnost ve školství

Datum článku: 06. 04. 2022

Zaměstnancům, kteří vykonávají práci v době, kdy ostatní mají volno, mají větší odpovědnost, než je běžné,…

Více informací
Zaměstnávání uprchlíků v ukrajinštině bude usnadňovat i digitální platforma

Zaměstnávání uprchlíků v ukrajinštině bude usnadňovat i digitální platforma

Datum článku: 23. 03. 2022

To, že digitalizace může mnoho složitých procesů i v oblasti zaměstnávání výrazně zrychlit a zjednodušit je…

Více informací