Podpora v nezaměstnanosti
Podpora v nezaměstnanosti
Změny v podpoře v nezaměstnanosti od počátku roku 2014
Uchazečům o práci, kteří plní podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, se podpora vyplácí po určitou podpůrčí dobu, která činí:
- u osob do 50 let jejich věku je to 5 měsíců
- u osob od 50 do 55 let jejich věku je to 8 měsíců
- u osob nad 55 let jejich věku je to 11 měsíců
Rozhodující je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni, kdy podal žádost o podporu v nezaměstnanosti. Nezměnilo se ani pravidlo nevyplácet podporu těm uchazečům o práci, kteří při odchodu z posledního zaměstnání získali od svého zaměstnavatele odstupné. Tato podpora se jim poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterého byla odvozena minimální výše odstupného (příp. odbytného nebo odchodného).
Sazba finanční podpory v nezaměstnanosti
Maximální výše finanční podpory při ztrátě zaměstnání se od roku 2014 zvýšila. V současné době je její hodnota 14 281 Kč. V případě rekvalifikace se podpora zvedá na 16 005 Kč. Na běžnou podporu při ztrátě zaměstnání nedosáhne ten uchazeč o práci, který od posledního zaměstnavatele odešel bez vážné příčiny, nebo po dohodě se zaměstnavatelem. Tito žadatelé o podporu v nezaměstnanosti mají nárok na maximálně 45% průměru svého čistého měsíčního výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Nárok na podporu při ztrátě zaměstnání ztrácí také ten žadatel, se kterým zaměstnavatel zrušil pracovní smlouvu kvůli hrubému porušení pracovní kázně (§ 55 odst. 1 písm. b ZP), nebo byl pracovní poměr ukončen výpovědí (§ 52 písm. g ZP) a dále výpovědí za porušení jiné povinnosti zaměstnance. (§ 301a Zákoníku práce).
Finanční podpora se určí procentuální sazbou z poslední mzdy zaměstnance nebo z vyměřovacího základu OSVČ. Sazba podpory v nezaměstnanosti činí:
- první 2 měsíce je to 65 % průměru měsíčního čistého výdělku
- třetí a čtvrtý měsíc je to 50 % průměru měsíčního čistého výdělku
- po zbývající dobu nároku na podporu v nezaměstnanosti (celkem 5, 8, nebo 11 měsíců podle věku uchazeče o zaměstnání) je to 45 % průměru měsíčního čistého výdělku.
Výpočet průměrného čistého výdělku se provádí z mezd dosažených u posledního zaměstnavatele. V případě, že žadatel pracoval na živnostenský list, tedy jako OSVČ, je touto částkou poslední vyměřovací základ zprůměrovaný na jeden kalendářní měsíc.
U rekvalifikací je finanční podpora uchazeče o zaměstnání stanovena jak 60 procent průměrného čistého výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Tato částka náleží žadateli po celou dobu jeho rekvalifikace.
Výjimky při stanovení finanční podpory v nezaměstnanosti
V praxi se stává, že zaměstnavatel, který zbankrotuje, jeho firma je likvidována ap., není schopen svým bývalým zaměstnancům doložit jejich příjem v době, kdy u něj pracovali. V takových případech se podpora v nezaměstnanosti počítá následovně:
- první dva měsíce 0,15násobek průměrné mzdy (tj. 3694 Kč)
- třetí a čtvrtý měsíc 0,12násobek průměrné mzdy (tj. 2955 Kč)
- po zbytek podpůrčí doby 0,11násobek průměrné mzdy (tj. 2709 Kč)
V případě, že pracovník se opakované vrací na úřad práce, pak při žádosti o získání podpory v nezaměstnanosti je rozhodčí doba dvanácti měsíců výdělečné činnosti v posledních dvou letech, které předcházely jeho žádosti o podporu. Do tzv. náhradní doby se počítá i doba vyplácení invalidního důchodu 3. stupně a doba péče o děti do čtyř let jejich věku atd.
Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné podpůrčí době tj. v délce až pět měsíců, pokud v době podání žádosti o podporu dosáhl věku padesáti let a méně než padesát let. Jestliže za stejných, výše uvedených podmínek dosáhl tento žadatel věku 50 až 55 let, je tato podpůrčí doba prodloužena na osm měsíců. Na jedenáct měsíců podpory za stejných podmínek má nárok ten uchazeč o zaměstnání, který v době podání své žádosti dosáhl věku více než 55 let.
Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu kratší než tři měsíce, má nárok na podporu jen po dobu ještě nevyčerpané části podpůrné doby.
Pokud ale uchazeč o zaměstnání již vyčerpal celou dobu podpůrčího času, má nárok na novou podporu jen tehdy, když získá zaměstnání nebo jinou pracovní činnost v délce alespoň šesti měsíců a tato se mu samozřejmě promítne do doby jeho důchodového pojištění. To neplatí v případě, že tuto svou pracovní činnost musel ukončit kvůli onemocnění, úrazu nebo z důvodu jiných zdravotních komplikací.
I když je uchazeč veden na Úřadě práce ČR, může pracovat a přivydělávat při tzv. nekolidujícím zaměstnání. Podmínkou je, že jeho přivýdělek nesmí být vyšší, než polovina minimální mzdy. Tedy nesmí vydělávat více než 4250 Kč. Tato časová lhůta se mu však nepromítne do vzniku nároku na další podporu v nezaměstnanosti, pokud tento nárok již vyčerpal a následně opětovně přišel o zaměstnání.
Uchazeč o práci je v případě nekolidujícího zaměstnání veden na ÚP, ale nemá nárok na poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, pokud za tuto činnost bere odměnu. Pokud vykonává více nekolidujích zaměstnání, výše jejich odměn se sčítají.
Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní
Úplní nováčci to nemají nikdy a nikde snadné ani v úplně prvním zaměstnání. První zaměstnání znamená spoustu…
Více informací
Financování dětských skupin a podpora zaměstnanosti musí pokračovat i po ukončení dotací z EU
Peníze na úspěšně fungující i nově vznikající dětské skupiny a mikrojesle se musí najít i po skončení…
Více informací
Lhůta na obranu při propuštění z práce může být i mnohem delší než dva měsíce
Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…
Více informací
Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat
Změna zaměstnání je v každé době velmi zásadní krok, který ovlivní nejen život zaměstnance, ale i třeba jeho…
Více informací
Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát…
Více informací
Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí
Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…
Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody
Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…
Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní
Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…
Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď
V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…
Více informací
Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odkládat ani, když to v práci po rodičovské nevyjde
Pokud to po návratu z rodičovské v práci nevyjde a rodič zaměstnání opouští, neměl by návštěvu pracovního…
Více informací
