Mzda a plat
Mzda a plat
Co je mzda
Mzda je definována jako odměna za práci ve formě peněžitého plnění, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci měsíčně a obvykle ke stejnému datu v souladu s pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Termín mzda se jako označení odměny za vykonanou práci používá především ve firmách soukromého podnikání. V některých případech může být mzda v soukromém sektoru stanovena jako plnění peněžité odměny. Tato odměna za práci je pak vyplácena ve formě naturální mzdy.
Co je plat
Plat je slovní ekvivalent mzdy. Je vyplácen pouze jako peněžité plnění. Tento termín se obvykle používá ve státním sektoru. Plat tedy dostávají zaměstnanci státních úřadů, fondů, státních zdravotních zařízení, škol a dalších příspěvkových a veřejných neziskových organizací.
Výše mzdy i platu je odvislá na pracovní pozici zaměstnance, na náročnosti a odpovědnosti vykonávané práce, pracovních výsledcích, dále na jeho kvalifikaci, pracovních zkušenostech, osobních předpokladech a dalších schopnostech a požadavcích, které jsou pro danou pracovní pozici po zaměstnanci vyžadovány.
Druhy mezd
Celková výše mzdy je obvykle součtem více položek, které se dělí na pevné a pohyblivé složky mzdy. Zde se pak setkáváme s termíny jako základní mzda, náhrada mzdy, příplatky, odměny za roční finanční výsledky firmy atd.
Termín mzda lze ještě diversifikovat podle způsobu výpočtu mzdy, nebo způsobu jak je charakterizována odměna za vykonanou práci.
Ve mzdové oblasti se můžete proto setkat s následujícími slovními spojeními:
Mzda časová – vyplácí se dle množství času, který pracovník odpracoval, aby splnil pracovní zadání.
Mzda úkolová – vyplácí se podle množství správně vykonané pracovní činnosti, provedené během pracovní doby.
Podílová mzda – vyskytuje se obvykle v obchodním sektoru. Pohyblivá složka mzdy je odvislá například na obratu, tržbách atd.
Čistá mzda – mzda, která je pracovníkovi vyplácena přímo nebo na účet a nepodléhá již žádným dalším daňovým srážkám.
Reálná mzda – používá se například v ekonomických srovnáních, statistice, národohospodářství atd. Vyjadřuje kupní sílu vyplacené mzdy. Reálná mzda je tedy srovnávacím finančním ekvivalentem zboží nebo služeb, které si za obdrženou mzdu může zaměstnanec reálně koupit. Používá se často při porovnávání mezd v mezinárodním měřítku.
Hrubá mzda – výše mzdy před sražením sociálního a zdravotního pojištění, které platí zaměstnanec. Následným odpočtem výšky měsíční zálohy na daň se získá tzv. čistá mzda.
Superhrubá mzda – vzniká součtem hrubé mzdy a nemocenského a sociálního pojištění, které platí zaměstnavatel.
Minimální mzda – garantovaná minimální výše mzdy daná zákonem.
Zaručená mzda – obvykle je vyšší než minimální mzda, protože se do jejího výpočtu ještě zohledňuje náročnost a z ní plynoucí zodpovědnost při vykonávaní zadané pracovní činnosti.
Zdanění mzdy
Zdanění příjmu zaměstnance je povinností zaměstnavatele, který tuto činnost musí provádět dle zákonem stanovených podmínek, tak jak jsou stanoveny v Zákoně o dani z příjmů fyzických osob. Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti je stanovena na 15 % a vypočítává se ze superhrubé mzdy. Tato částka ve formě zálohy na daň je z hrubého platu zaměstnance odváděna každý měsíc. V prvním čtvrtletí následného roku, v časovém termínu určeném zákonem, pak ještě zaměstnavatel provede roční zúčtování daně. Při něm se stanoví dodatečné zdanění příjmů zaměstnance, nebo naopak se vypočítá vrácení přeplatku daně. Konečný odpočet daně, nebo její přeplatek se zaměstnanci objeví jednorázově na následném měsíčním mzdovém vyrovnání.
Daň z příjmu fyzických osob patří do soustavy přímých základních daní a financuje se z nich chod mocenského a veřejně správního aparátu státu.
Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny
Současná striktní omezující opatření vlády související s důsledky virové infekce Covid 19 těžce působí…
Více informací
Kurzarbeit by podle odborářů mohl být pomocníkem při razantnějším omezení nebo zastavení výroby kvůli Koronaviru
I když u nás zatím nákaza novým Koronavirem není nijak rozsáhlá situace z Číny či Itálie ukazuje, že uvedené…
Více informací
Koronavirus z pohledu pracovněprávních souvislostí
Koronavirus, i když zatím jen v několika případech, už je realitou i na našem území. Je více než…
Více informací
Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu…
Více informací
Dohody konané mimo pracovní poměr a rok 2020
I v roce 2020 bude mnoho pracovníků vykonávat pro zaměstnavatele práci na základě některé z dohod konaných mimo…
Více informací
Státní zástupci si v roce 2020 ze státních zaměstnanců mzdově polepší nejvíce
To, že si v roce 2020 všichni státní zaměstnanci mzdově polepší už je jasné a potvrdila to i ministryně financí.…
Více informací
Rodičovská dovolená má i stinné stránky pro zaměstnání a důchod, ale nemusí to tak být vždy
Rodičovská dovolená je u nás na jedné straně stavěna mezi nejdůležitější období v životě rodičů…
Více informací
Mzdy kvalifikovaných pracovníků už nerostou tak rychle jako dříve
Jedna stará moudrost praví, že stromy nerostou do nebe a něco podobného platí i o mzdách a týká se to i mezd…
Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici
I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…
Více informací
Mzdy na našem území musí být vypláceny v tuzemské měně nebo omezeně také v naturáliích
Výplata mezd či platů na území určitého státu také podléhá pravidlům určeným zákonem a je třeba se podle toho…
Více informací
