Mzda a plat
Mzda a plat
Co je mzda
Mzda je definována jako odměna za práci ve formě peněžitého plnění, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci měsíčně a obvykle ke stejnému datu v souladu s pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Termín mzda se jako označení odměny za vykonanou práci používá především ve firmách soukromého podnikání. V některých případech může být mzda v soukromém sektoru stanovena jako plnění peněžité odměny. Tato odměna za práci je pak vyplácena ve formě naturální mzdy.
Co je plat
Plat je slovní ekvivalent mzdy. Je vyplácen pouze jako peněžité plnění. Tento termín se obvykle používá ve státním sektoru. Plat tedy dostávají zaměstnanci státních úřadů, fondů, státních zdravotních zařízení, škol a dalších příspěvkových a veřejných neziskových organizací.
Výše mzdy i platu je odvislá na pracovní pozici zaměstnance, na náročnosti a odpovědnosti vykonávané práce, pracovních výsledcích, dále na jeho kvalifikaci, pracovních zkušenostech, osobních předpokladech a dalších schopnostech a požadavcích, které jsou pro danou pracovní pozici po zaměstnanci vyžadovány.
Druhy mezd
Celková výše mzdy je obvykle součtem více položek, které se dělí na pevné a pohyblivé složky mzdy. Zde se pak setkáváme s termíny jako základní mzda, náhrada mzdy, příplatky, odměny za roční finanční výsledky firmy atd.
Termín mzda lze ještě diversifikovat podle způsobu výpočtu mzdy, nebo způsobu jak je charakterizována odměna za vykonanou práci.
Ve mzdové oblasti se můžete proto setkat s následujícími slovními spojeními:
Mzda časová – vyplácí se dle množství času, který pracovník odpracoval, aby splnil pracovní zadání.
Mzda úkolová – vyplácí se podle množství správně vykonané pracovní činnosti, provedené během pracovní doby.
Podílová mzda – vyskytuje se obvykle v obchodním sektoru. Pohyblivá složka mzdy je odvislá například na obratu, tržbách atd.
Čistá mzda – mzda, která je pracovníkovi vyplácena přímo nebo na účet a nepodléhá již žádným dalším daňovým srážkám.
Reálná mzda – používá se například v ekonomických srovnáních, statistice, národohospodářství atd. Vyjadřuje kupní sílu vyplacené mzdy. Reálná mzda je tedy srovnávacím finančním ekvivalentem zboží nebo služeb, které si za obdrženou mzdu může zaměstnanec reálně koupit. Používá se často při porovnávání mezd v mezinárodním měřítku.
Hrubá mzda – výše mzdy před sražením sociálního a zdravotního pojištění, které platí zaměstnanec. Následným odpočtem výšky měsíční zálohy na daň se získá tzv. čistá mzda.
Superhrubá mzda – vzniká součtem hrubé mzdy a nemocenského a sociálního pojištění, které platí zaměstnavatel.
Minimální mzda – garantovaná minimální výše mzdy daná zákonem.
Zaručená mzda – obvykle je vyšší než minimální mzda, protože se do jejího výpočtu ještě zohledňuje náročnost a z ní plynoucí zodpovědnost při vykonávaní zadané pracovní činnosti.
Zdanění mzdy
Zdanění příjmu zaměstnance je povinností zaměstnavatele, který tuto činnost musí provádět dle zákonem stanovených podmínek, tak jak jsou stanoveny v Zákoně o dani z příjmů fyzických osob. Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti je stanovena na 15 % a vypočítává se ze superhrubé mzdy. Tato částka ve formě zálohy na daň je z hrubého platu zaměstnance odváděna každý měsíc. V prvním čtvrtletí následného roku, v časovém termínu určeném zákonem, pak ještě zaměstnavatel provede roční zúčtování daně. Při něm se stanoví dodatečné zdanění příjmů zaměstnance, nebo naopak se vypočítá vrácení přeplatku daně. Konečný odpočet daně, nebo její přeplatek se zaměstnanci objeví jednorázově na následném měsíčním mzdovém vyrovnání.
Daň z příjmu fyzických osob patří do soustavy přímých základních daní a financuje se z nich chod mocenského a veřejně správního aparátu státu.
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích
Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…
Více informací
Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem neshod mezi vládou, firmami a odbory
Nad optimální výší mzdy pro ukrajinské pracovníky debatovala na konci února vláda s firmami a odbory. Na tom jakou…
Více informací
Pracující vězni budou možná od roku 2019 dostávat za práci vyšší odměny
Pokud projde návrh Ministerstva spravedlnosti ohledně změny v odměnách pro pracující vězně, mohly by se mzdy…
Více informací
Mzdové listy a GDPR
GDPR nařízení EU, které zavedlo velmi přísné podmínky ochrany pro veškeré zacházení s osobními údaji je…
Více informací
Povinnost uvádění mzdy v inzerátech by zřejmě měla dobré i špatné stránky
Někdy má zájemce o práci dosti konkrétní představu o výši mzdy už z inzerátu, který jej zaujal. V jiných…
Více informací
Náhrada mzdy za dovolenou se také zdaňuje
I když z toho nikdo nebývá příliš nadšen, většina příjmů poplatníka musí být vždy náležitě zdaněna, pokud…
Více informací
Snížení mzdy zaměstnanci může být provedeno jen v přísném souladu se zákonem
Realita často není příliš příjemná a zaměstnanci může přinést i tak nepříjemné překvapení jako je…
Více informací
Úřady práce budou od května 2018 poskytovat více peněz za insolventní zaměstnavatele
Zaměstnavatel v insolvenci, který nevyplácí mzdu nebo vyplácí jen její část, je pro zaměstnance vždy velký…
Více informací
Zaměstnanci chybí všude, ale s vyšší mzdou se to mnohde nepřehání
S nedostatkem zaměstnanců bojují snad všechny firmy v republice a zlepšení uvedeného stavu zřejmě hned tak…
Více informací
E-shopy už nabírají vánoční zaměstnance a platit budou více než loni
I když je to neuvěřitelné na obzoru už se zase objevují Vánoce a pomaloučku se začínají dávat stranou finance…
Více informací
