Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen

Máte ve firmě stejně spokojené a vyrovnané pracovníky i pracovnice, kteří si platy nezávidí a jejich mzda odpovídá tomu co dělají bez ohledu na to zda patří k silnějšímu nebo slabšímu pohlaví? Kdo odpovídá kladně může být v klidu. Ostatní zaměstnavatelé by měli rychle přistoupit ke změnám, aby je nepřekvapila kontrola z inspektorátu práce.

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen.jpg
Datum článku: 19. 02. 2016

S jarem srovnejte platy mužů i žen na stejných pozicích, aby vám nebylo horko

Kdo zaměstnává muže i ženy musí dbát na rovnoprávnost a její snadnou hranici porušení nejen z hlediska přístupu, chování a jednání, ale také z hlediska odměňování. Záležitost je to velmi citlivá a dobrý zaměstnavatel si hlídá, aby platy mužů a žen na stejné pozici byly srovnatelné či alespoň nevykazovaly zásadní rozdíly mezi pohlavími. To může být velmi nepříjemná záležitost. Když totiž těm co berou méně dojde trpělivost, kontroluje a porovná si výplatní pásky Státní úřad inspekce práce ČR a zaměstnavatel bude muset vysvětlovat a dokazovat.

S nadcházejícím jarem se kontroly vypraví, tam kde už nějaký problém s odměnami zaměstnanců byl či je a je zde upozornění na nerovnost v odměňování.

Co bude inspektory práce zajímat?

Pokud vás inspektoři práce poctí svou návštěvou jejímž cílem bude prokázat nesrovnalosti v odměňování, budou je zajímat výplatní pásky mužů i žen. Detailní popis práce na určité pozici muže i ženy a případné rozdíly proč to či ono dělá třeba muž a žena nikoliv či naopak a jaký je k tomu důvod.

Kontroly rovných platů mužů a žen jsou nutné a budou systematičtější

Nerovnost v odměňování mezi pohlavími je dlouho trvající problém a nedá se tudíž vyřešit ze dne na den. Systematickými kontrolami, které se stanou jednoznačnou součástí kontrolního mechanismu zaměstnavatelů se dá čachrům s nerovnostmi v platech bránit. Je důležité, aby zaměstnankyně nebo i zaměstnanci, kteří se cítí být platově diskriminováni, věděli a jednoznačně cítili, že bránit se, má smysl. A naopak zaměstnavatelé musí dostat jasný signál, že nesprávné odměňování bude odhaleno a firmu poškodí. Zbystřit pozornost by v současnosti mělo zejména agenturní zaměstnávání, kde přehmaty s odměňováním nejsou ojedinělou výjimkou, ale nejen v tomto prostoru je se mzdami co řešit. Prověřovat se bude a musí všude.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Inspektor práce může být také falešný

Inspektor práce může být také falešný

Datum článku: 19. 06. 2018

Na podvody a faleš je třeba si dnes dávat pozor vždy a všude i u osob úředních. Falešní dnes mohou být nejen…

Více informací
Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Dodržování zákona o EET i dalších zákonů se kontroluje i na poutích a u silnic

Dodržování zákona o EET i dalších zákonů se kontroluje i na poutích a u silnic

Datum článku: 11. 06. 2018

I pouťoví prodejci a prodejci sezónních produktů si musí hlídat dodržování zákonů ani uvedený prodej neuniká…

Více informací