Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen

Máte ve firmě stejně spokojené a vyrovnané pracovníky i pracovnice, kteří si platy nezávidí a jejich mzda odpovídá tomu co dělají bez ohledu na to zda patří k silnějšímu nebo slabšímu pohlaví? Kdo odpovídá kladně může být v klidu. Ostatní zaměstnavatelé by měli rychle přistoupit ke změnám, aby je nepřekvapila kontrola z inspektorátu práce.

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen.jpg
Datum článku: 19. 02. 2016

S jarem srovnejte platy mužů i žen na stejných pozicích, aby vám nebylo horko

Kdo zaměstnává muže i ženy musí dbát na rovnoprávnost a její snadnou hranici porušení nejen z hlediska přístupu, chování a jednání, ale také z hlediska odměňování. Záležitost je to velmi citlivá a dobrý zaměstnavatel si hlídá, aby platy mužů a žen na stejné pozici byly srovnatelné či alespoň nevykazovaly zásadní rozdíly mezi pohlavími. To může být velmi nepříjemná záležitost. Když totiž těm co berou méně dojde trpělivost, kontroluje a porovná si výplatní pásky Státní úřad inspekce práce ČR a zaměstnavatel bude muset vysvětlovat a dokazovat.

S nadcházejícím jarem se kontroly vypraví, tam kde už nějaký problém s odměnami zaměstnanců byl či je a je zde upozornění na nerovnost v odměňování.

Co bude inspektory práce zajímat?

Pokud vás inspektoři práce poctí svou návštěvou jejímž cílem bude prokázat nesrovnalosti v odměňování, budou je zajímat výplatní pásky mužů i žen. Detailní popis práce na určité pozici muže i ženy a případné rozdíly proč to či ono dělá třeba muž a žena nikoliv či naopak a jaký je k tomu důvod.

Kontroly rovných platů mužů a žen jsou nutné a budou systematičtější

Nerovnost v odměňování mezi pohlavími je dlouho trvající problém a nedá se tudíž vyřešit ze dne na den. Systematickými kontrolami, které se stanou jednoznačnou součástí kontrolního mechanismu zaměstnavatelů se dá čachrům s nerovnostmi v platech bránit. Je důležité, aby zaměstnankyně nebo i zaměstnanci, kteří se cítí být platově diskriminováni, věděli a jednoznačně cítili, že bránit se, má smysl. A naopak zaměstnavatelé musí dostat jasný signál, že nesprávné odměňování bude odhaleno a firmu poškodí. Zbystřit pozornost by v současnosti mělo zejména agenturní zaměstnávání, kde přehmaty s odměňováním nejsou ojedinělou výjimkou, ale nejen v tomto prostoru je se mzdami co řešit. Prověřovat se bude a musí všude.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vánoční brigáda může letos zaplatit i dražší dárky. Zaplatit nemocným zaměstnancům se vyplatí

Vánoční brigáda může letos zaplatit i dražší dárky. Zaplatit nemocným zaměstnancům se vyplatí

Datum článku: 24. 11. 2017

Na vánoce se přivýdělek vždycky hodí a letos to může být i velmi zajímavá částka. Peníze nastydlému…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací
Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Datum článku: 08. 11. 2017

Povinným platbám daní se zaměstnanec samozřejmě vyhýbat nemůže a nepůjde to ani v roce 2018. Možnost daňové…

Více informací