Přílišné změny v zákoníku práce mohou přibrzdit podnikání i ekonomiku
Dnes přichází den, kdy se tripartita sejde nad upravenou novelou zákoníku práce, která by od příštího jara měl vnést spoustu změn a nařízení do vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jak už z našich stránek víte půjde o podmínky práce z domova, zajištění ochrany před stresem na pracovišti a podobné palčivé otázky dnešní doby. Úprava striktních podmínek novele sice pomohla, ale diskutovat se zřejmě bude ještě dlouho, stále se objevují k uvedenému materiálu výhrady a upozornění, třeba ze strany Hospodářské komory ČR i firem.
„Ani příliš ochrany a změn nemusí zákoníku prospět,“ varuje Hospodářská komora ČR
I nad změnami k dobrému je třeba pečlivě a dlouhodobě uvažovat ze všech úhlů a dopadů, které budou a mohou mít. Vždy je potřeba sladit bezprostřední působení a účinky s širším hlediskem, jedině tím lze získat něco, co bude skutečně prospěšné a bude plnit svůj účel.
„Vše nasvědčuje tomu, že úprava chystané novele zákoníku práce v mnohém prospěla, ale stále není vše dořešeno a je zde potřeba ještě dalších diskuzí, kritických zamýšlení a přesunů, aby věci měly smysl, prospívaly kde mají, neztěžovaly práci podnikatelům, ale naopak působily zdravě na rozvoj firem, vztahů v nich i konkurenceschopnost. Docílit něčeho takového nejde překotně rychle, není to vůbec snadné a je třeba mít se napozoru,“ říká šéf Hospodářské komory Vladimír Dlouhý, ještě před jednáním tripartity.
Hájit zájmy práva a zdraví ale vždy vyrovnaně oboustranně
Podnikatelé i Hospodářská komora by velmi ocenily zamyšlení nad podmínkami propouštění aby se našlo důstojné a nevlekoucí se řešení i pro malé firmy a jejich zaměstnance. A hodně diskuzí bude chtěj nechtěj nutno ještě věnovat práci z domova. Je potřeba, aby zde nevznikl jen jakýsi elaborát plný zákazů příkazů a nesmyslných nařízení, který nebude dávat prostor rozvoji přirozených pracovně zaměstnaneckých vztahů i tvorbě cesty k vytváření pracovní kázně a zodpovědnosti. Podnikatel se zhroutí pod náporem stresu, protože bude muset úzkostlivě dbát na to, aby se nezapoměl stoprocentně ujistit, zda zaměstnanci při práci z domova nehrozí v bytě nebezpečí z kluzké podlahy vadné zástrčky a zda nebyl dán podnět k nadměrnému stresu. A na straně druhé by mohl nastat druhý extrém a práci z domova s přísnými podmínkami kolem ochrany může zneužít někdo, kdo o práci příliš zájem nemá a spíše mu jde o co nejpohodlnější získávání peněz a využití paragrafů ve vlastní prospěchářství.
Takovým tendencím je nutno udělat přítrž právě hned při práci na zákoně. Nad pracovními podmínkami je samozřejmě nutno se vždy zamýšlet, vždy je co upravovat a přizpůsobovat protože i tato oblast se mění a měnit bude, ale je velmi důležité a nesnadné vyhnout se krajním excesům. Prostor pro rozvoj zdravé pracovitosti, osobní disciplinovanosti, ale i získávání sebevědomí a touhy umět a vyniknout musí být pečlivě nastaven zachován a podporován.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
