Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnance je třeba hledat pomocí moderních technologií a nešetřit informacemi

Mnoho firem dnes zoufale shání zaměstnance a na straně druhé, i přes dobrou bilanci ohledně nezaměstnanosti jsou zde lidé hledající práci. Jak dosáhnout efektivního propojení, aby obě strany byly spokojeny a rychle našly to, co potřebují? Čtěte s námi.

Zaměstnance je třeba hledat pomocí moderních 2.jpg
Datum článku: 22. 05. 2017

Zaměstnance je třeba hledat variabilně více způsoby

Hledání zaměstnanců dnes není věc jednoduchá, ale není to také věc nemožná. I v dnešní době hledají zaměstnání lidé vzdělaní, vynalézaví a stále častěji i s dobrou jazykovou výbavou. Je jen důležité umět takový poklad včas zachytit a přitáhnou jej do své firmy. Jak to udělat?

Je opět nutné vycházet z reality dneška a uvědomit si, jak dnes lidé žijí, čemu se věnují, co je oslovuje. Běžný inzerát, reklama či klasická náborová kampaň už nestačí. V mobilní internetové době je nutné i pracovní síly lákat pomocí médií a sdílení informací. Informace se dnes hledají a problémy řeší na sociálních sítích i s přáteli u kávy či na fotbale. K oslovení potencionálních zaměstnanců je potřeba kromě tradičních způsobů využít sociální sítě i stávající spokojené zaměstnance podniku. I ohledně taktiky na hledání zaměstnanců je dobré se informovat, poradit se a vyměňovat si zkušenosti s jinými firmami.

Návnada na pracovní posily musí být delikatesní

Při hledání zaměstnanců je velmi důležité, co jim firma nabízí a jak je taková nabídka přitažlivá, motivující a současně adresná. Uchazeči o zaměstnání dnes chtějí mít o své budoucí práci co nejvíce jasno. Už je nezajímá pouze, co budou dělat a za jakou mzdu, ale zajímají se o prostředí ve firmě, o fungování mezilidských vztahů a další podrobnosti. Pomocníky při náboru zaměstnanců mohou být nejrůznější video prezentace a podobný názorný materiál o firmě, který se opět dá dohledat a shlédnout na internetu. Hledání posil do týmu se bez promyšlené taktiky moderní techniky, informovanosti, spolupráce a kreativity neobejde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Telefonování a připojení k internetu v metru přestane být problém

Telefonování a připojení k internetu v metru přestane být problém

Datum článku: 17. 10. 2017

Potřebujete dokončit důležitou pracovní drobnost na internetu, zavolá zákazník, obchodní partner nebo potomek…

Více informací
V UniCredit Bank už třetí den přes internet nic nevyřídíte

V UniCredit Bank už třetí den přes internet nic nevyřídíte

Datum článku: 11. 10. 2017

Vyřizování důležitých věcí prostřednictvím moderní techniky je dnes stále běžnější záležitostí, ale jak…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací