Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zaměstnance je třeba hledat pomocí moderních technologií a nešetřit informacemi

Mnoho firem dnes zoufale shání zaměstnance a na straně druhé, i přes dobrou bilanci ohledně nezaměstnanosti jsou zde lidé hledající práci. Jak dosáhnout efektivního propojení, aby obě strany byly spokojeny a rychle našly to, co potřebují? Čtěte s námi.

Zaměstnance je třeba hledat pomocí moderních 2.jpg
Datum článku: 22. 05. 2017

Zaměstnance je třeba hledat variabilně více způsoby

Hledání zaměstnanců dnes není věc jednoduchá, ale není to také věc nemožná. I v dnešní době hledají zaměstnání lidé vzdělaní, vynalézaví a stále častěji i s dobrou jazykovou výbavou. Je jen důležité umět takový poklad včas zachytit a přitáhnou jej do své firmy. Jak to udělat?

Je opět nutné vycházet z reality dneška a uvědomit si, jak dnes lidé žijí, čemu se věnují, co je oslovuje. Běžný inzerát, reklama či klasická náborová kampaň už nestačí. V mobilní internetové době je nutné i pracovní síly lákat pomocí médií a sdílení informací. Informace se dnes hledají a problémy řeší na sociálních sítích i s přáteli u kávy či na fotbale. K oslovení potencionálních zaměstnanců je potřeba kromě tradičních způsobů využít sociální sítě i stávající spokojené zaměstnance podniku. I ohledně taktiky na hledání zaměstnanců je dobré se informovat, poradit se a vyměňovat si zkušenosti s jinými firmami.

Návnada na pracovní posily musí být delikatesní

Při hledání zaměstnanců je velmi důležité, co jim firma nabízí a jak je taková nabídka přitažlivá, motivující a současně adresná. Uchazeči o zaměstnání dnes chtějí mít o své budoucí práci co nejvíce jasno. Už je nezajímá pouze, co budou dělat a za jakou mzdu, ale zajímají se o prostředí ve firmě, o fungování mezilidských vztahů a další podrobnosti. Pomocníky při náboru zaměstnanců mohou být nejrůznější video prezentace a podobný názorný materiál o firmě, který se opět dá dohledat a shlédnout na internetu. Hledání posil do týmu se bez promyšlené taktiky moderní techniky, informovanosti, spolupráce a kreativity neobejde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací
Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Datum článku: 30. 05. 2018

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy…

Více informací