Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze?

Pracujete v Dolní Lhotě na stejné pozici se stejným zaujetím jako vaše kamarádka v Praze a každá jste jinak pracovně ohodnocena. I to se může stát a stává. Jenže proč tomu tak je a je to vůbec v souladu se zákonem? Podívejme se.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze.jpg
Datum článku: 23. 10. 2015

Česká pošta zkoušela dělat rovnější mezi rovnými a málem to řešil soud

Podivný klíč k hodnocení svých zaměstnanců měla Česká pošta, když její pracovníci v Praze měli na výplatních páskách pravidelně o celé tři tisícovky více než jejich kolegové z Olomouce i jiných měst Moravy. Všichni pracovali na pozicích stejné úrovně a přesto měl každý jiný plat. Údajně za vším byla jen snaha vyhovět obecnému trendu vyšších platů ve velkém městě a s tím souvisejícím vyšším nákladům.
Jenže podivné praktiky pošty s platy již před nějakou dobou odhalily odbory a vyzvaly hříšníka k nápravě. Protože žádaná reakce pošty nenastala, rozhodli se odboráři k podání žaloby a konečně se dočkali odezvy. Česká pošta požádala protistranu o jednání, které proběhlo v minulých dnech a jehož výsledkem je slib postupné nápravy věci, tedy srovnání platů do stejné výše. Srovnávání má začít na jaře roku 2016 a platy by měly být řešeny podle pracovních pozic.. Podstatnou maličkostí však je, že celá dohoda byla dojednána pouze ústně a tak se roztrpčení zaměstnanci pošty mohou spoléhat pouze na bystré oko odborářů, kteří by měli dohlédnout na to, že slib je doopravdy plněn.

Odlišný plat pro shodné pracovní pozice se musí zdůvodnit předpisem

Zákoník práce udává, že za totožnou práci mjí jedinci právo i na stejnou odměnu bez ohledu na místo výkonu práce. V případě, že je za stejnou práci vyplácena odměna odlišná musí být vnitřním předpisem podniku jednoznačně specifikováno proč k uvedenému dochází. Důvodem k diferenciaci platu na stejné pozici může být pouze jednoznačně prokázaná vyšší výkonost pracovníka třeba z důvodu rozsáhlejšího vzdělání, ale vždy je potřeba s takovými přespisy zacházet opatrně, aby nedocházelo k poškozování práv občana a nedodržování ustanovení zákoníku práce. Za což pochopitelně hrozí patřičné sankce.

Na www.vedeni-ucetnictvi.cz si se mzdou poradí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Od  října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Datum článku: 21. 08. 2019

Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Datum článku: 25. 07. 2019

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…

Více informací