Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze?

Pracujete v Dolní Lhotě na stejné pozici se stejným zaujetím jako vaše kamarádka v Praze a každá jste jinak pracovně ohodnocena. I to se může stát a stává. Jenže proč tomu tak je a je to vůbec v souladu se zákonem? Podívejme se.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze.jpg
Datum článku: 23. 10. 2015

Česká pošta zkoušela dělat rovnější mezi rovnými a málem to řešil soud

Podivný klíč k hodnocení svých zaměstnanců měla Česká pošta, když její pracovníci v Praze měli na výplatních páskách pravidelně o celé tři tisícovky více než jejich kolegové z Olomouce i jiných měst Moravy. Všichni pracovali na pozicích stejné úrovně a přesto měl každý jiný plat. Údajně za vším byla jen snaha vyhovět obecnému trendu vyšších platů ve velkém městě a s tím souvisejícím vyšším nákladům.
Jenže podivné praktiky pošty s platy již před nějakou dobou odhalily odbory a vyzvaly hříšníka k nápravě. Protože žádaná reakce pošty nenastala, rozhodli se odboráři k podání žaloby a konečně se dočkali odezvy. Česká pošta požádala protistranu o jednání, které proběhlo v minulých dnech a jehož výsledkem je slib postupné nápravy věci, tedy srovnání platů do stejné výše. Srovnávání má začít na jaře roku 2016 a platy by měly být řešeny podle pracovních pozic.. Podstatnou maličkostí však je, že celá dohoda byla dojednána pouze ústně a tak se roztrpčení zaměstnanci pošty mohou spoléhat pouze na bystré oko odborářů, kteří by měli dohlédnout na to, že slib je doopravdy plněn.

Odlišný plat pro shodné pracovní pozice se musí zdůvodnit předpisem

Zákoník práce udává, že za totožnou práci mjí jedinci právo i na stejnou odměnu bez ohledu na místo výkonu práce. V případě, že je za stejnou práci vyplácena odměna odlišná musí být vnitřním předpisem podniku jednoznačně specifikováno proč k uvedenému dochází. Důvodem k diferenciaci platu na stejné pozici může být pouze jednoznačně prokázaná vyšší výkonost pracovníka třeba z důvodu rozsáhlejšího vzdělání, ale vždy je potřeba s takovými přespisy zacházet opatrně, aby nedocházelo k poškozování práv občana a nedodržování ustanovení zákoníku práce. Za což pochopitelně hrozí patřičné sankce.

Na www.vedeni-ucetnictvi.cz si se mzdou poradí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Datum článku: 04. 06. 2019

Statistiky ukazují, že průměrná mzda navzdory zpomalování ekonomiky opět v letošním roce stoupla o více než sedm…

Více informací