Český právní řád potřebuje zjednodušit a pročistit
Právní řád je uspořádaný systém pramenů práva. Je tvořen zákony, pravidly a smlouvami, které jsou pro danou republiku závazné a jimiž se řídí. Česká republika má samozřejmě také svůj právní řád vycházející z kořenů, kultury a specifik naší země. I tento důležitý pilíř práva je nutné udržovat, kontrolovat a občas třeba i očistit od něčeho, co již dosloužilo.
Z právního řádu zmizí zákony, které již dosloužily
Jak je uvedeno výše je právní řád jedním z nejdůležitějších systémů pro fungování státu a každý složitější systém je nutné občas zrevidovat a odstranit případné již vysloužilé součástky, aby zbytečně nezahlcovaly prostor.
Přesně tento proces čeká zřejmě v nejbližší době tuzemský právní řád. Ministerstvo vnitra v současné době finišuje s přípravou návrhu zákona, který zruší již nepotřebné zákony a vyhlášky. V současnosti je v našem právním řádu celkem 42000 právních předpisů. Z nichž stovky léty a vývojem přirozeně dosloužily a je třeba je prostě jen odstranit, aby byla legislativa přehlednější pro občana i podnikatele a současně to přinese prospěch administrativní i finanční. První kroky daného procesu by měly začít již brzy. V první fázi by se měly rušit některé již nefunkční zákony z roku 1918 a následně i některé z pozdějších let. Vše se samozřejmě bude pečlivě zvažovat a analyzovat.
Podobné články
Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu
Od pondělí 17. května 2021 dojde k dalšímu většímu rozvolňování protiepidemických opatření. Lidé budou moci…
Více informací
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021
Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…
Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda
O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…
Více informacíDát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny
Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…
Více informací
