Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Cestování či stěhování za prací si žádá stále výraznější finanční kompenzaci

Zaměstnavatelé lačnící po zaměstnancích se musí stále více zabývat i tím, kolik času je zaměstnanec ochoten trávit cestováním za prací či jaké lákadlo by jej přimělo k eventuálnímu stěhování. Delší dojíždění za prací je ještě méně populární než před rokem a stěhování za stejným účelem láká ještě méně.

Cestování či stěhování za prací si žádá 2.jpg
Datum článku: 15. 10. 2018

Z drahocenného času je zaměstnanec ochoten dávat na cestování za prací ještě méně než loni

Priority a hodnoty lidí se mění. Většina lidí si dnes také velmi pečlivě organizuje a plánuje svůj čas a je stále méně ochotna jím plýtvat na cestování za prací. Na jednu z takových cest chtějí dnes zaměstnanci obětovat maximálně půl hodiny, delší cesta způsobuje stále větší skupině pracovníků problémy, kterým se chtějí vyhýbat.

To jak dlouho budou trávit na cestě do a z práce je dnes velmi důležitá veličina už při rozhodování o přijetí či nepřijetí pracovního místa. Zaměstnanci chtějí mít stále více času na rodinu, osobní záležitosti a podobně a dlouhý čas strávený cestováním za prací jim přijde jako zbytečné prostoje, které při dnešní velké nabídce pracovních pozic, nechtějí snášet.

Ke změně uvedeného přístupu už často nepřesvědčí ani lákavá pracovní pozice nabízející široký osobní rozvoj. Jediné co ještě občas dokáže zaměstnance k delšímu cestování pohnout je hodně lákavá finanční odměna za práci či možnost využívat k danému účelu služební vůz, ale ani uvedené nepřesvědčí vždy.

Stěhování za prací je dnes pro zaměstnance ještě méně akceptovatelnou záležitostí než dojíždění. Přesvědčit pracovníky k danému úkonu si pochopitelně žádá ještě vyšší finanční motivaci od zaměstnavatele a klíčovým impulzem ke stěhování jsou ve většině případů daleko osobnější záležitosti než sebelákavější práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se  registrovat v rezervačním systému

Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se registrovat v rezervačním systému

Datum článku: 14. 01. 2021

Po včerejším jednání vlády o očkovacím plánu potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, že pracovníci…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 08. 01. 2021

Rok 2021 stojí na svém začátku, a i když je mnoho věcí nejistých a tvrdé zkoušky roku předchozího nám…

Více informací