Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Cestování či stěhování za prací si žádá stále výraznější finanční kompenzaci

Zaměstnavatelé lačnící po zaměstnancích se musí stále více zabývat i tím, kolik času je zaměstnanec ochoten trávit cestováním za prací či jaké lákadlo by jej přimělo k eventuálnímu stěhování. Delší dojíždění za prací je ještě méně populární než před rokem a stěhování za stejným účelem láká ještě méně.

Cestování či stěhování za prací si žádá 2.jpg
Datum článku: 15. 10. 2018

Z drahocenného času je zaměstnanec ochoten dávat na cestování za prací ještě méně než loni

Priority a hodnoty lidí se mění. Většina lidí si dnes také velmi pečlivě organizuje a plánuje svůj čas a je stále méně ochotna jím plýtvat na cestování za prací. Na jednu z takových cest chtějí dnes zaměstnanci obětovat maximálně půl hodiny, delší cesta způsobuje stále větší skupině pracovníků problémy, kterým se chtějí vyhýbat.

To jak dlouho budou trávit na cestě do a z práce je dnes velmi důležitá veličina už při rozhodování o přijetí či nepřijetí pracovního místa. Zaměstnanci chtějí mít stále více času na rodinu, osobní záležitosti a podobně a dlouhý čas strávený cestováním za prací jim přijde jako zbytečné prostoje, které při dnešní velké nabídce pracovních pozic, nechtějí snášet.

Ke změně uvedeného přístupu už často nepřesvědčí ani lákavá pracovní pozice nabízející široký osobní rozvoj. Jediné co ještě občas dokáže zaměstnance k delšímu cestování pohnout je hodně lákavá finanční odměna za práci či možnost využívat k danému účelu služební vůz, ale ani uvedené nepřesvědčí vždy.

Stěhování za prací je dnes pro zaměstnance ještě méně akceptovatelnou záležitostí než dojíždění. Přesvědčit pracovníky k danému úkonu si pochopitelně žádá ještě vyšší finanční motivaci od zaměstnavatele a klíčovým impulzem ke stěhování jsou ve většině případů daleko osobnější záležitosti než sebelákavější práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Datum článku: 01. 10. 2020

„Sick days“ neboli několik dnů zdravotního volna v roce navíc pro zaměstnance, kteří se necítí dobře, ale…

Více informací