Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem
V zákoníku práce je stanoveno, že výběr vhodného zaměstnance z hlediska nezbytných požadavků je v kompetenci zaměstnavatele. Jaké informace od vás může zaměstnavatel zvědět před zahájením výběrového řízení?
Jakékoliv osobní údaje, které od vás zaměstnavatel získá, může použít k posouzení, jste-li vhodnými uchazeči pro uvedené zaměstnání. Je ale nutno rozlišovat mezi osobními údaji a citlivými údaji. Zpracování citlivých údajů může vést k porušování základních lidských práv zaměstnance.
Více informací na portále idnes.
Podobné články
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel
Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…
Více informacíProstřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské
Stejné údaje, které občan používá pro internetové bankovnictví, čili bankovní identita už mohou pomoci ověřit…
Více informací
Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín
Podpora z programu Antivirus opravdu pomáhá řešit problémy zaměstnavatelů, a proto zástupci zaměstnavatelů…
Více informacíZdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu
Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…
Více informací
