Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem
V zákoníku práce je stanoveno, že výběr vhodného zaměstnance z hlediska nezbytných požadavků je v kompetenci zaměstnavatele. Jaké informace od vás může zaměstnavatel zvědět před zahájením výběrového řízení?
Jakékoliv osobní údaje, které od vás zaměstnavatel získá, může použít k posouzení, jste-li vhodnými uchazeči pro uvedené zaměstnání. Je ale nutno rozlišovat mezi osobními údaji a citlivými údaji. Zpracování citlivých údajů může vést k porušování základních lidských práv zaměstnance.
Více informací na portále idnes.
Podobné články
Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma
Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…
Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat
Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…
Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce
Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…
Více informací
