Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem
V zákoníku práce je stanoveno, že výběr vhodného zaměstnance z hlediska nezbytných požadavků je v kompetenci zaměstnavatele. Jaké informace od vás může zaměstnavatel zvědět před zahájením výběrového řízení?
Jakékoliv osobní údaje, které od vás zaměstnavatel získá, může použít k posouzení, jste-li vhodnými uchazeči pro uvedené zaměstnání. Je ale nutno rozlišovat mezi osobními údaji a citlivými údaji. Zpracování citlivých údajů může vést k porušování základních lidských práv zaměstnance.
Více informací na portále idnes.
Podobné články
Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět
Ani zaměstnání v některé z tradičních tuzemských bank, kterými Česká spořitelna, Komerční banka či ČSOB…
Více informací
Zkrácené úvazky stále nejsou pro zaměstnavatele zrovna trhákem
Na potřebu systematického sladění práce a rodiny se klade stále větší důraz a stále více se o daném aspektu…
Více informací
Sociální pojištění by možná mohli mít nižší zaměstnanci ze znevýhodněných obcí
Život na těch nejmenších vesničkách často nebývá snadný. Neschází zde zdaleka jen výdobytky nejmodernější…
Více informací
Minimální mzda v roce 2019 vzroste zřejmě maximálně o 1000 Kč
V tomto týdnu jednala tripartita o výši minimální mzdy pro rok 2019 a opět se ukázalo, že hledat shodu k tomuto…
Více informací
