Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Co z daní lze prominout lodníkům?

O tom, že i lodníci se musí náležitě starat o daňové záležitosti, jsme již psali. Nesmlouvavé zákony platí i pro tuto skupinu daňových poplatníků, a pokud je poruší pozdním podáním daňového tvrzení s pozdní úhradou daně, hrozí jim sankce v podobě pokut a penále. Mají tito hříšníci možnost žádat v uvedené situaci o prominutí daně? Bude jejich prosba vyslyšena?

Co z daní lze prominout lodnikum.jpg
Datum článku: 24. 10. 2016

Úroky z prodlení lodníkům lze prominout, ale pokuta se nepromíjí

Jak už to v životě bývá, někdy i zákon povolí trochu shovívavosti, ale v mnoha situacích ústupek možný není. V případě pozdního podání daňového tvrzení s pozdní úhradou daně hrozí lodníkům pokuta za pozdní podání a úrok z prodlení. Pokud dojde k daňové kontrole, může se objevit hrozba penále v souvislosti s doměřením daně a dokonce může hrozit i úrok z posečkané částky. Úroky z posečkané částky přichází v případech, kdy již bylo povoleno posečkání s úhradou daně.

Daňový řád povoluje, při splnění určitých podmínek, prominout penále, úroky z prodlení a úroky z posečkané částky, ale pokuta za pozdní odvedení daně se ze zákona nepromíjí. K prominutí uvedených částek však nedojde, pokud nebyla uhrazena daň. To znamená, i když je daň placena pozdě, musí být zaplacena nejdříve a teprve poté, může poplatník žádat správce daně o prominutí úroků a penále.

Kdy lze prominout úroky nebo penále?

Podle zákona o prominutí penále platného od 1. 1. 2015 lze prominout úroky z prodlení nebo úroky z posečkané částky v situacích, kdy ke vzniku těchto úroků došlo po prvním lednu 2015. Na úroky vzniklé před uvedeným datem se prominutí nevztahuje.

Každá žádost o prominutí úroků je správcem daně individuálně posuzována a prozkoumána. Velkou roli v uvedených případech hraje dosavadní chování daňového subjektu. Správce daně se při posuzování žádosti soustředí hlavně na to, jestli se žadatel opakovaně nedopouští porušování daňových povinností, v takových případech by žádost byla okamžitě zamítnuta.

Aby byly úroky z prodlení nebo posečkané částky prominuty, musí být důvodem prodlení některá z ospravedlnitelných situací, které uvádí Daňový řád v § 259b ve druhém odstavci. Detailně uvedené důvody rozebírá též pokyn D 21 Generálního finančního ředitelství, který si lze prostudovat na webových stránkách Finanční správy ČR.

Podobný postup se uplatňuje i při promíjení penále souvisejícího s doměřenou daní, která vzešla z kontroly daňového subjektu. I zde se pečlivě zkoumá a prověřuje dosavadní daňové chování žadatele. Pravidla pro prominutí penále jsou pak opět uvedena v Daňovém řádu v § 259a v odstavci 3. V uvedené souvislosti se při posuzování žádosti přihlíží též k tomu, jak se daňový subjekt choval při kontrole a doměření daně, jestli spolupracoval a poskytl správci daně vše potřebné, aby kontrola proběhla rychle a bez potíží.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021

Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021

Datum článku: 18. 01. 2021

V zákoně o DPH a daňovém řádu došlo od 1. 1. 2021 opět k novelizaci, čímž se aktualizoval i dokument…

Více informací
Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Datum článku: 18. 01. 2021

Nejeden zaměstnanec každý rok vyřeší své daňové povinnosti podepsáním Prohlášení poplatníka k dani a žádosti…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.