Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

Každý podnikatel, který přijímá od zákazníků hotovostní platby, musí o tomto svém jednání povinně informovat správce daně. Uvedenou informaci předává prostřednictvím elektronické evidence tržeb v běžném či od května 2020 také zvláštním takzvaném offline režimu. Bude zde i možnost přechodu z režimu do režimu. Vždy bude však nutné splňovat a dodržovat pravidla pro vybranou variantu a nekombinovat je.

EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak,  2.jpg
Datum článku: 11. 11. 2019

Offline režim jako varianta ke klasické EET, bude od května 2020 pro drobné podnikatele ze 3 a 4 vlny s příjmy do 600 000 Kč

Povinnost elektronické evidence tržeb se postupně rozšiřuje na další a další skupiny podnikatelů. Od 1. května 2020 se do povinnosti zapojí poslední dvě nejširší skupiny podnikatelů, kteří přijímají od zákazníků hotovostní tržby. Půjde nejen o zástupce takzvaných svobodných povolání lékaře, advokáty a podobné profese, ale především o široké spektrum drobnějších podnikatelů řemeslníků.

A právě především pro tyto skupiny drobnějších podnikatelů, kterým příjmy z podnikání nepřekročí 600 000 Kč ročně, nejsou povinnými plátci DPH a nezaměstnávají více než dva stálé zaměstnance je zde možnost plnit evidenční povinnost v takzvaném zvláštním čili offline režimu.

Při uvedeném offline režimu nemusí podnikatel evidovat na elektronických zařízeních připojených trvale k internetu, k evidenci mu stačí speciální bloky účtenek vydávaných Ministerstvem financí ČR a pravidelně odevzdávané měsíční oznámení o tržbách evidovaných ve zvláštním režimu.

O povolení uvedeného offline režimu se musí vždy s určitým předstihem požádat. Podnikatelé, kteří splňují podmínky pro daný režim a budou jej chtít od května 2020 používat, si mohou podat žádost již nyní a nemusí jít jen o podnikatele, kteří se budou do povinné evidence zapojovat nově v uvedených posledních dvou vlnách EET.

Přejít z běžného režimu EET do zjednodušeného a naopak možné bude, ale je třeba si hlídat pravidla a situace nejdou kombinovat

Od prvního května 2020 si tedy podnikatelé podle svých individuálních podmínek mohou volit, zda budou evidovat v klasickém režimu EET či zda budou používat zjednodušenou variantu. Jak je řečeno výše i podnikatelé, kteří již povinnost plní, mohou v případě, že splňují podmínky přejít na zjednodušenou variantu a od jednodušší varianty ke klasickému režimu to jde také.

Důležité je si však vždy uvědomit, že o každou změnu je nutné požádat na příslušném finančním úřadě a čekat na schválení. Po dobu schvalovacího procesu plnění povinnosti nečeká, ale musí být plněno formou, která je pro daného podnikatele aktuální. Na rozhodnutí o žádosti má úřad vždy 30 dnů ode dne jejího obdržení. Žádost o případnou další změnu, když si podnikatel situaci znovu rozmyslí a chce se vrátit do předchozích kolejí lze podat nejdříve po 60 dnech od předchozího povolení. Vždy je nutné vydržet a plnit povinnost ve stanovené formě dokud úřad nepovolí změnu.

Systémy nelze kombinovat ani si udělat v povinnosti přestávku. Neplnění povinnosti k EET znamená vždy sankce, protože jde o porušení zákona.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kompenzační bonus bude snad brzy dostupný také pro podnikatele, kteří jsou během bonusového období úpadku

Kompenzační bonus bude snad brzy dostupný také pro podnikatele, kteří jsou během bonusového období úpadku

Datum článku: 15. 01. 2021

Podnikatelům, které covidové restrikce a omezení vlády už stáhly k těm nejtěžším problémům a jsou v úpadku,…

Více informací
Změna úředních hodin na finančních úřadech od 18 ledna 2021

Změna úředních hodin na finančních úřadech od 18 ledna 2021

Datum článku: 14. 01. 2021

Podatelny a pokladny na finančních úřadech budou mít od pondělí 18. ledna 2021 otevřeno pouze v pondělí dopoledne…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.