Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých otázek ohledně svého fungování

O tom, že se od října spustí testovací proces e-Neschopenek a už od ledna se v daný proces testování změní v běžnou záležitost svázanou s pracovní neschopností zaměstnanců, se na těchto stránkách psalo zhruba před dvěma dny. Stejně jako každá novinka vyvolávají také e-Neschopenky především u zaměstnavatelů řadu dotazů k tomu, jak budou věci fungovat.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých  2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2019

Zaměstnavatelé, kteří se chtějí dobře vypořádat se zavedením eNeschopenek a mají už dnes na ČSSZ nejednu otázku

Jak naznačuje výše avizovaný předchozí článek, přinese proces zavedení eNeschopenek velmi podstatné změny zaměstnavatelům, pokud se některý z jejich zaměstnanců ocitne od ledna 2020 v pracovní neschopnosti.

Zaměstnanci už jim přestanou přinášet papíry o tom, že byli uznáni práce neschopnými. Změní se způsob, jak se zaměstnavatel bude o nemoci svých pracovníků dozvídat. Zaměstnavatelé budou muset učinit několik nezbytností, aby měli rychlé elektronické informace o pracovních neschopnostech zaměstnanců. Současně budou muset nově povinně a samozřejmě elektronicky Českou správu sociálního zabezpečení informovat o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda či nemocenská dávka.

Aby elektronizace neschopenek skutečně sloužila svému účelu, kterým je zpřehlednění a zjednodušení administrativy ohledně zaměstnanců v pracovní neschopnosti i zjednodušení procesu výplaty nemocenské, musí mít zaměstnavatelé v daném procesu jasno. Pokud mají podnikatelé pocit, že jim chystané změny jasné nejsou, mohou se již dnes se žádostí o informace k dané problematice obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Mnozí z podnikatelů své dotazy již kladou a ČSSZ odpovídá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Datum článku: 16. 01. 2020

Pravidla náhrady mzdy za dovolenou určuje svými ustanoveními zákoník práce. Jenže i situace kolem dovolené je…

Více informací
Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Datum článku: 12. 12. 2019

Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale…

Více informací
Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 12. 12. 2019

Stávající rok 2019 rychle spěje do finále a rok 2020 už netrpělivě přešlapuje za dveřmi. Opět je jasné, že…

Více informací
Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice

Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice

Datum článku: 05. 12. 2019

Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých…

Více informací