Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých otázek ohledně svého fungování

O tom, že se od října spustí testovací proces e-Neschopenek a už od ledna se v daný proces testování změní v běžnou záležitost svázanou s pracovní neschopností zaměstnanců, se na těchto stránkách psalo zhruba před dvěma dny. Stejně jako každá novinka vyvolávají také e-Neschopenky především u zaměstnavatelů řadu dotazů k tomu, jak budou věci fungovat.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých  2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2019

Zaměstnavatelé, kteří se chtějí dobře vypořádat se zavedením eNeschopenek a mají už dnes na ČSSZ nejednu otázku

Jak naznačuje výše avizovaný předchozí článek, přinese proces zavedení eNeschopenek velmi podstatné změny zaměstnavatelům, pokud se některý z jejich zaměstnanců ocitne od ledna 2020 v pracovní neschopnosti.

Zaměstnanci už jim přestanou přinášet papíry o tom, že byli uznáni práce neschopnými. Změní se způsob, jak se zaměstnavatel bude o nemoci svých pracovníků dozvídat. Zaměstnavatelé budou muset učinit několik nezbytností, aby měli rychlé elektronické informace o pracovních neschopnostech zaměstnanců. Současně budou muset nově povinně a samozřejmě elektronicky Českou správu sociálního zabezpečení informovat o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda či nemocenská dávka.

Aby elektronizace neschopenek skutečně sloužila svému účelu, kterým je zpřehlednění a zjednodušení administrativy ohledně zaměstnanců v pracovní neschopnosti i zjednodušení procesu výplaty nemocenské, musí mít zaměstnavatelé v daném procesu jasno. Pokud mají podnikatelé pocit, že jim chystané změny jasné nejsou, mohou se již dnes se žádostí o informace k dané problematice obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Mnozí z podnikatelů své dotazy již kladou a ČSSZ odpovídá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.