Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých otázek ohledně svého fungování

O tom, že se od října spustí testovací proces e-Neschopenek a už od ledna se v daný proces testování změní v běžnou záležitost svázanou s pracovní neschopností zaměstnanců, se na těchto stránkách psalo zhruba před dvěma dny. Stejně jako každá novinka vyvolávají také e-Neschopenky především u zaměstnavatelů řadu dotazů k tomu, jak budou věci fungovat.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých  2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2019

Zaměstnavatelé, kteří se chtějí dobře vypořádat se zavedením eNeschopenek a mají už dnes na ČSSZ nejednu otázku

Jak naznačuje výše avizovaný předchozí článek, přinese proces zavedení eNeschopenek velmi podstatné změny zaměstnavatelům, pokud se některý z jejich zaměstnanců ocitne od ledna 2020 v pracovní neschopnosti.

Zaměstnanci už jim přestanou přinášet papíry o tom, že byli uznáni práce neschopnými. Změní se způsob, jak se zaměstnavatel bude o nemoci svých pracovníků dozvídat. Zaměstnavatelé budou muset učinit několik nezbytností, aby měli rychlé elektronické informace o pracovních neschopnostech zaměstnanců. Současně budou muset nově povinně a samozřejmě elektronicky Českou správu sociálního zabezpečení informovat o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda či nemocenská dávka.

Aby elektronizace neschopenek skutečně sloužila svému účelu, kterým je zpřehlednění a zjednodušení administrativy ohledně zaměstnanců v pracovní neschopnosti i zjednodušení procesu výplaty nemocenské, musí mít zaměstnavatelé v daném procesu jasno. Pokud mají podnikatelé pocit, že jim chystané změny jasné nejsou, mohou se již dnes se žádostí o informace k dané problematice obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Mnozí z podnikatelů své dotazy již kladou a ČSSZ odpovídá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací
Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Datum článku: 16. 11. 2022

Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci je možné a může být dobrým pomocníkem při řešení složitých situací…

Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Datum článku: 14. 11. 2022

Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…

Více informací