Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých otázek ohledně svého fungování

O tom, že se od října spustí testovací proces e-Neschopenek a už od ledna se v daný proces testování změní v běžnou záležitost svázanou s pracovní neschopností zaměstnanců, se na těchto stránkách psalo zhruba před dvěma dny. Stejně jako každá novinka vyvolávají také e-Neschopenky především u zaměstnavatelů řadu dotazů k tomu, jak budou věci fungovat.

Elektronické neschopenky přináší od zaměstnavatelů mnoho důležitých  2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2019

Zaměstnavatelé, kteří se chtějí dobře vypořádat se zavedením eNeschopenek a mají už dnes na ČSSZ nejednu otázku

Jak naznačuje výše avizovaný předchozí článek, přinese proces zavedení eNeschopenek velmi podstatné změny zaměstnavatelům, pokud se některý z jejich zaměstnanců ocitne od ledna 2020 v pracovní neschopnosti.

Zaměstnanci už jim přestanou přinášet papíry o tom, že byli uznáni práce neschopnými. Změní se způsob, jak se zaměstnavatel bude o nemoci svých pracovníků dozvídat. Zaměstnavatelé budou muset učinit několik nezbytností, aby měli rychlé elektronické informace o pracovních neschopnostech zaměstnanců. Současně budou muset nově povinně a samozřejmě elektronicky Českou správu sociálního zabezpečení informovat o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda či nemocenská dávka.

Aby elektronizace neschopenek skutečně sloužila svému účelu, kterým je zpřehlednění a zjednodušení administrativy ohledně zaměstnanců v pracovní neschopnosti i zjednodušení procesu výplaty nemocenské, musí mít zaměstnavatelé v daném procesu jasno. Pokud mají podnikatelé pocit, že jim chystané změny jasné nejsou, mohou se již dnes se žádostí o informace k dané problematice obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Mnozí z podnikatelů své dotazy již kladou a ČSSZ odpovídá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Datum článku: 01. 10. 2020

Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona…

Více informací
Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Datum článku: 01. 10. 2020

„Sick days“ neboli několik dnů zdravotního volna v roce navíc pro zaměstnance, kteří se necítí dobře, ale…

Více informací