Elektronizace neschopenek už dává zaměstnavatelům možnost ověřovat si údaje o pracovní neschopnosti zaměstnanců
Od 1. 1. 2019 se mohou zaměstnavatelé elektronicky informovat o neschopnosti svých zaměstnanců a ověřit si od kdy byla zaměstnanci pracovní neschopnost vystavena nebo kdy byla ukončena.
Od 1. 1. 2019 začíná postupnými fázemi fungovat projekt eNeschopenka
O elektronizaci dočasných pracovních neschopností se již delší dobu hovoří a připravuje se fungování systému tak, aby byl snazší a přehlednější.
Elektronizace neschopenek je rozdělena do několika kroků a vykročení začíná právě od 1. 1. 2019. Zaměstnavatelé už mají v těchto dnech možnost si díky projektu eNeschopenka elektronicky on-line zjistit informaci zda jejich nepřítomnému zaměstnanci byla vystavena či ukončena dočasná pracovní neschopnost a k jakému datu se tak stalo.
Uvedené informace může zaměstnavatel získat po přihlášení na ePortál ČSSZ. Přihlášení je možné pomocí datové schránky či ověřeného elektronického podpisu.
Další krok v elektronizaci neschopenek by měl být uskutečněn k 1. 7. 2019, kdy by mělo dojít k definitivnímu ustanovení lhůty, v níž musí lékař elektronické hlášení o pracovní neschopnosti jedince odeslat a tím by mělo přijít zkrácení lhůty současné. Současně by se měl v daném kroku rozšířit okruh údajů, které budou moci orgány nemocenského pojištění sdělit zaměstnavatelům. Zaměstnavatel by tedy mohl mít i elektronickou informaci o tom, kde se zaměstnanec v době nemoci zdržuje, zda má povoleny vycházky a v jakém rozsahu. Uvedené otázky jsou ještě předmětem jednání.
Dokončení celého uvedeného procesu by mělo být hotovo do 1. 1. 2020.
Podobné články
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici
I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…
Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…
Více informací
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění
Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…
Více informací
Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla
Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží,…
Více informací
