Elektronizace neschopenek už dává zaměstnavatelům možnost ověřovat si údaje o pracovní neschopnosti zaměstnanců
Od 1. 1. 2019 se mohou zaměstnavatelé elektronicky informovat o neschopnosti svých zaměstnanců a ověřit si od kdy byla zaměstnanci pracovní neschopnost vystavena nebo kdy byla ukončena.
Od 1. 1. 2019 začíná postupnými fázemi fungovat projekt eNeschopenka
O elektronizaci dočasných pracovních neschopností se již delší dobu hovoří a připravuje se fungování systému tak, aby byl snazší a přehlednější.
Elektronizace neschopenek je rozdělena do několika kroků a vykročení začíná právě od 1. 1. 2019. Zaměstnavatelé už mají v těchto dnech možnost si díky projektu eNeschopenka elektronicky on-line zjistit informaci zda jejich nepřítomnému zaměstnanci byla vystavena či ukončena dočasná pracovní neschopnost a k jakému datu se tak stalo.
Uvedené informace může zaměstnavatel získat po přihlášení na ePortál ČSSZ. Přihlášení je možné pomocí datové schránky či ověřeného elektronického podpisu.
Další krok v elektronizaci neschopenek by měl být uskutečněn k 1. 7. 2019, kdy by mělo dojít k definitivnímu ustanovení lhůty, v níž musí lékař elektronické hlášení o pracovní neschopnosti jedince odeslat a tím by mělo přijít zkrácení lhůty současné. Současně by se měl v daném kroku rozšířit okruh údajů, které budou moci orgány nemocenského pojištění sdělit zaměstnavatelům. Zaměstnavatel by tedy mohl mít i elektronickou informaci o tom, kde se zaměstnanec v době nemoci zdržuje, zda má povoleny vycházky a v jakém rozsahu. Uvedené otázky jsou ještě předmětem jednání.
Dokončení celého uvedeného procesu by mělo být hotovo do 1. 1. 2020.
Podobné články
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity
Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…
Více informací
Obchodní společnosti ve vlastnictví státu musí ze zákona poskytovat informace veřejnosti
Právo žádat a dostávat informace patří v naší zemi k jedněm z nejzákladnějších. Jenže uplatňování daného…
Více informací
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou
Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…
Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích
Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…
Více informací
