Europarlament přijal nová přísnější i bezpečnější pravidla pro řidiče kamionů a nákladní dopravy
Evropský parlament včera přijal nový balíček přísnějších i bezpečnějších pravidel pro řidiče kamionové a nákladní dopravy pohybujících se v rámci EU. Zpřísní se kontroly nad bezpečnou jízdou i dodržování odpočinku a jednotná budou i pravidla pro mzdy těchto řidičů.
Řidiči kamionů a náklaďáků jezdící v rámci EU by konečně měli mít více odpočinku i jistá jednotná pravidla mezd
Nový balíček Evropských pravidel pro řidiče kamionů i menších nákladních vozidel má řidičům přinést větší komfort a spravedlivější mzdy a ostatním cestujícím více bezpečí.
Nově bude pro dané řidiče zavedena doba maximální nepřetržité jízdy a na druhé straně minimální doba odpočinku. Odpočinek těchto řidičů už navíc nebude probíhat jen v kabinách vozidel, ale pro dlouhotrvající trasy bude muset zaměstnavatel zajistit svým řidičů i ubytování. Ubytování bude nutné v případě, kdy povinná doba odpočinku přesáhne 45 hodin týdně.
Nově budou muset dopravci do nákladních aut pořídit také tachografy, které budou přesně mapovat, kde a kdy se vozidlo pohybovalo, kdy bylo nakládáno a vykládáno a kdy řidič odpočíval.
Mnozí řidiči se samozřejmě proti pořizování uvedených tachografů bouří, protože jde o dosti drahou záležitost, ale europoslanci jejich nelibost mírní tím, že cena uvedených zařízení bude klesat. K povinné výbavě budou zařízení nezbytně nutná za tři roky a během dané doby prý jejich cena klesne proti současnosti na příznivější.
Upraví se též mzdové záležitosti řidičů, které jsou již delší dobu hodně bolavým tématem, hlavně co se týče pravidel. Podle jedné z našich europoslankyň je právě daný silniční balíček zárukou i pro naše řidiče, že se na ně nebudou vztahovat německá či francouzká ustanovení o minimální mzdě, ale naopak pravidla vhodná pro naše podmínky.
Upraví se taktéž podmínky přepravy nákladů po území jiného státu. Kamion bude moci provést nejvýše tři vnitrostátní cesty na území jiného státu, než z něhož vyjel. Poté musí mít alespoň čtyři dny pauzu, než bude moci se zbožím vyrazit do téže země.
Podobné články
Nová kampaň ohledně elektronických dálničních známek ukáže jejich výhody i to, kde si dát pozor na chyby
Papírové dálniční známky se s koncem ledna 2021 stanou definitivní minulostí a všichni řidiči, kteří chtějí…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
Zavřeno či otevřeno od 18. prosince a za jakých podmínek?
Od dnešního dne tedy 18. prosince musí, kvůli nepříznivé epidemiologické situaci v zemi, mnoho podnikatelů své…
Více informacíObchody a většina služeb může od čtvrtka opět více sloužit zákazníkům, ale mnohá omezení stále trvají a budou tu zřejmě i přes Vánoce
Ve čtvrtek třetího prosince se občané ČR po delší koronavirové pauze konečně dočkají otevření většiny…
Více informací
