Finanční problémy jsou aktuální i při dnešní vysoké zaměstnanosti a více pozornosti by se jim mělo věnovat i zaměstnancům ve firmách
I když nám média stále hlásí, že se naší zemi ekonomicky dobře daří, máme velmi nízkou míru nezaměstnanosti a platy v posledních letech rostou ve všech odvětvích na všech pozicích. Finanční situace mnoha lidí není zdaleka tak růžová, jak by se na první pohled mohlo zdát. I zaměstnaní lidé mohou mít problémy už s úhradou i běžných nákladů či dokonce s dluhy. Nepříjemná problematika finanční tísně a potíží s dluhy a exekucemi s rostoucí ekonomikou nezmizela a je důležité se zaměstnancům s uvedenými obtížemi věnovat i ve firmách.
I zaměstnanec s profesionálním úsměvem na tváři může mít finanční problémy a je velmi důležité, když je mu firma oporou
Každá firma touží po tom mít bezproblémové a pohodové zaměstnance a těm opačným se ráda vyhne. Většina firem přímo přiznává, že zaměstnanec s dluhy bývá problém administrativně i jinak a zaměstnavatelé po něm příliš ruce nevztahují.
Navzdory tomu, že lidé jsou zaměstnaní a rostou jim mzdy i platy nevykazují statistiky jen povzbudivá čísla. Skoro polovina všech zaměstnaných lidí má u nás i dnes alespoň občas finanční problémy a nemůže vyjít se svým příjmem nebo tento příjem stačí opravdu jen na to nejnutnější. Až 60 procent zaměstnanců přiznává obavy z nečekaných větších výdajů typu doslouživší pračky, nutné větší opravy v bytě či něčeho podobného. Deset procent zaměstnaných legálně pracujících lidí přiznává, že se potýká s dluhy či exekucí a pak je zde nejméně dalších pět procent zaměstnanců, které své finanční problémy pokud to jde, úzkostlivě tají, protože se bojí, aby kvůli uvedené záležitosti neměli v zaměstnání problémy či dokonce nepřišli o místo.
Většina firem nezastírá, že zaměstnanec v exekuci je pro ni finančně náročný a mohou s ním být i další problémy ohledně jeho pracovní motivace a pracovní morálky.
Zaměstnanci by jako benefit ocenili zaměstnanecké půjčky i právní poradenství ve finančních problémech
Vývoj poslední doby ukazuje, že velmi rychle rostou životní náklady i inflace a zvyšování mezd a platů nepůjde do nekonečna. Situaci ohledně finančních problémů zaměstnanců by se i firmy měly začít dívat přímo do očí a pomoci s jejím řešením, dříve než daného zaměstnance shodí do dluhové pasti. Zaměstnanci, kteří cítí oporu v zaměstnavateli či u kolegů lépe zvládají třeba i dluhovou situaci a pokud se jim podaří nepřízeň překonat, stávají se většinou těmi nejoddanějšími a nejpracovitějšími.
Zaměstnavatelé mohou poskytovat zaměstnancům jednorázovou pomoc v krizové situaci, velmi žádaným benefitem o který by zaměstnanci stáli, jsou zaměstnanecké půjčky a možnost získat právní radu ohledně své nesnadné finanční situace by také mnoho zaměstnanců ocenilo.
Podobné články
Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn
Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…
Více informací
Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům
Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu…
Více informací
Na podporu velkých firem ohledně energií vyčlení vláda 30 miliard Kč
V pondělí představila vláda svůj plán na to, jak zastropováním vysokých cen energií pomůže domácnostem…
Více informací
Podnikatelé v cestovním ruchu volají o pomoc kvůli energetické krizi
Nad tuzemským cestovním ruchem visí mračna nejistoty snad ještě těžší než v nejhorší vlně pandemie covidu.…
Více informací
