Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen z provozních důvodů a vždy v souladu se zákoníkem práce

Hromadné čerpání dovolené není ani dnes zvláště v případě větších podniků zase až tak ojedinělou záležitostí. Pokud však zaměstnavatelé k takovému kroku přistupují, musí pečlivě dbát na to, aby postup ve všech ohledech splňoval pravidla stanovená zákoníkem práce.

Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen z provozních důvo 2.jpg
Datum článku: 10. 10. 2019

Na hromadné čerpání dovolené zákon nahlíží jako na výjimečný postup, který je třeba nechat schválit odbory i radou zaměstnanců

Jak je podotknuto hned v úvodu, hromadná dovolená zdaleka není jen nostalgickou vzpomínkou na dobu minulou, ale je to reálný jev, který se nejednou odehrává i v současnosti.

Vždy je však třeba si uvědomit a zvláště z pozice zaměstnavatele, že nejde o běžnou záležitost, ale o postup mimořádný, který si vyžaduje zvláštní provozní důvody, které ve firmě nastaly. Nejčastěji takovými důvody bývají technické problémy, odbytové či dodavatelské problémy a podobné situace zásadně ovlivňující přirozený chod firmy.

Zákoník práce k dané záležitosti v § 220 přímo stanoví, že zaměstnavatel může nařídit čerpání hromadné dovolené pouze v případech, kdy je to nezbytné z provozních důvodů a může tak být učiněno pouze po předchozím souhlasu odborové organizace a rady zaměstnanců. Další zákonem stanovenou podmínkou k dané situaci je to, že hromadná dovolená může být nařízena pouze na dobu maximálně dvou týdnů. V případě uměleckých souborů může být hromadná dovolená výjimečně nařízena až na čtyři týdny. Jak je vidět nařízení hromadné dovolené musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat a mít situaci řádně podloženu dokumentací, aby bylo možno nezbytnost daného jednání prokázat případné kontrole.

Běžným postupem u dovolené zaměstnanců totiž je, že čerpání dovolené stanoví zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, který je opět odsouhlasen odbory i zaměstnaneckou organizací a musí být respektovány oprávněné zájmy zaměstnance. Uvedené znamená, aby zaměstnanec, který má děti mohl třeba čerpat dovolenou v době probíhajících školních prázdnin a podobně. Tento běžný postup u dovolených je také stanoven zákonem konkrétně § 217 zákoníku práce.

V případech hromadné dovolené, kdy zaměstnanec nemá dovolenou, musí zaměstnavatel opět pečlivě studovat zákon a postupovat dle něho

Pro případy nařízené hromadné dovolené platí, že pokud zaměstnavatel tento způsob dovolené nařídí, zaměstnanci musí dané rozhodnutí respektovat. Pokud se v takové situaci stane, že zaměstnanec či několik zaměstnanců nemohou tomuto nařízení zaměstnavatele vyhovět z důvodů, že jim ze zákona ještě nenáleží tolik dovolené či dokonce nenáleží dovolená žádná, protože ještě nestačili splnit podmínky nároku na dovolenou, je na zaměstnavateli, aby situaci vyřešil. Opět je nutné, aby se v daném případě zaměstnavatel soustředil na soulad svého jednání se zákonem. Pokud to situace dovoluje, musí zaměstnavatel zaměstnanci či zaměstnancům, kteří nemají nárok na dovolenou i v době hromadné dovolené přidělovat práci a ustanovení hromadné dovolené na ně nevztahovat. Pokud zaměstnavatel nemůže výše uvedeným způsobem postupovat a nemůže z objektivních důvodů daným zaměstnancům práci přidělovat, bude tento zaměstnanec v době hromadné dovolené od práce také osvobozen a nebude konat práci z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnanci, který se v popsané situaci nachází, náleží samozřejmě příslušná náhrada mzdy nebo platu, protože nemůže pracovat právě z důvodu uvedených překážek na straně zaměstnavatele.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Datum článku: 18. 09. 2020

Pobyt v karanténě v jiném členském státě EU znamená pro zaměstnance udržování kontaktu se zaměstnavatelem…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Datum článku: 15. 09. 2020

Zrušení superhrubé mzdy by mělo nastat už od 1. ledna 2021. Co vlastně uvedený krok přinese? Bude to opravdu pomocník…

Více informací
Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Datum článku: 10. 09. 2020

Jak ukazuje neveselá situace posledních dnů a hodin koronavirus nabral v Česku druhý dech plnou silou. Počty…

Více informací