Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen z provozních důvodů a vždy v souladu se zákoníkem práce
Hromadné čerpání dovolené není ani dnes zvláště v případě větších podniků zase až tak ojedinělou záležitostí. Pokud však zaměstnavatelé k takovému kroku přistupují, musí pečlivě dbát na to, aby postup ve všech ohledech splňoval pravidla stanovená zákoníkem práce.
Na hromadné čerpání dovolené zákon nahlíží jako na výjimečný postup, který je třeba nechat schválit odbory i radou zaměstnanců
Jak je podotknuto hned v úvodu, hromadná dovolená zdaleka není jen nostalgickou vzpomínkou na dobu minulou, ale je to reálný jev, který se nejednou odehrává i v současnosti.
Vždy je však třeba si uvědomit a zvláště z pozice zaměstnavatele, že nejde o běžnou záležitost, ale o postup mimořádný, který si vyžaduje zvláštní provozní důvody, které ve firmě nastaly. Nejčastěji takovými důvody bývají technické problémy, odbytové či dodavatelské problémy a podobné situace zásadně ovlivňující přirozený chod firmy.
Zákoník práce k dané záležitosti v § 220 přímo stanoví, že zaměstnavatel může nařídit čerpání hromadné dovolené pouze v případech, kdy je to nezbytné z provozních důvodů a může tak být učiněno pouze po předchozím souhlasu odborové organizace a rady zaměstnanců. Další zákonem stanovenou podmínkou k dané situaci je to, že hromadná dovolená může být nařízena pouze na dobu maximálně dvou týdnů. V případě uměleckých souborů může být hromadná dovolená výjimečně nařízena až na čtyři týdny. Jak je vidět nařízení hromadné dovolené musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat a mít situaci řádně podloženu dokumentací, aby bylo možno nezbytnost daného jednání prokázat případné kontrole.
Běžným postupem u dovolené zaměstnanců totiž je, že čerpání dovolené stanoví zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, který je opět odsouhlasen odbory i zaměstnaneckou organizací a musí být respektovány oprávněné zájmy zaměstnance. Uvedené znamená, aby zaměstnanec, který má děti mohl třeba čerpat dovolenou v době probíhajících školních prázdnin a podobně. Tento běžný postup u dovolených je také stanoven zákonem konkrétně § 217 zákoníku práce.
V případech hromadné dovolené, kdy zaměstnanec nemá dovolenou, musí zaměstnavatel opět pečlivě studovat zákon a postupovat dle něho
Pro případy nařízené hromadné dovolené platí, že pokud zaměstnavatel tento způsob dovolené nařídí, zaměstnanci musí dané rozhodnutí respektovat. Pokud se v takové situaci stane, že zaměstnanec či několik zaměstnanců nemohou tomuto nařízení zaměstnavatele vyhovět z důvodů, že jim ze zákona ještě nenáleží tolik dovolené či dokonce nenáleží dovolená žádná, protože ještě nestačili splnit podmínky nároku na dovolenou, je na zaměstnavateli, aby situaci vyřešil. Opět je nutné, aby se v daném případě zaměstnavatel soustředil na soulad svého jednání se zákonem. Pokud to situace dovoluje, musí zaměstnavatel zaměstnanci či zaměstnancům, kteří nemají nárok na dovolenou i v době hromadné dovolené přidělovat práci a ustanovení hromadné dovolené na ně nevztahovat. Pokud zaměstnavatel nemůže výše uvedeným způsobem postupovat a nemůže z objektivních důvodů daným zaměstnancům práci přidělovat, bude tento zaměstnanec v době hromadné dovolené od práce také osvobozen a nebude konat práci z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnanci, který se v popsané situaci nachází, náleží samozřejmě příslušná náhrada mzdy nebo platu, protože nemůže pracovat právě z důvodu uvedených překážek na straně zaměstnavatele.
Podobné články
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023
Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…
Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad
Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…
Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou
Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…
Více informací
Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí
Z obdržení výpovědi v zaměstnání se obvykle žádný zaměstnanec neraduje, ale právě naopak většinou přichází…
Více informací
