Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

I chybějící kvalifikace zaměstnance může být důvodem k výpovědi

V životě se vyplatí nepodceňovat potřebu vzdělání. Svět kolem nás se neustále proměňuje, a je velmi důležité snažit se s ním držet krok. Tato potřeba je často velmi patrná v oblasti získávání nových poznatků a dovedností, nedostatečná kvalifikace může připravit zaměstnance o pracovní místo.

I chybějící kvalifikace zaměstnance může být důvodem k vypovedi.jpg
Datum článku: 04. 11. 2016

Pozor na správné plnění požadavků zaměstnavatele

Udržet se na pracovní pozici, kterou vykonáváte, nemusí být snadné. Výpověď od zaměstnavatele můžete dostat, i přes velkou osobní snahu a dobrou vůli.

V zaměstnání je totiž velmi klíčové správné plnění požadavků stanovených pro výkon práce právními předpisy a požadavků stanovených zaměstnavatelem. Pokud uvedený proces z nějakého důvodu selhává, může to být důvod k regulérní výpovědi. Zradit v zaměstnání může nedostatečná kvalifikace, i výsledky vaší práce.

Paragraf 52 písmeno f) zákoníku práce dává zaměstnavateli možnost, propustit zaměstnance, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Uvedený paragraf umožňuje propustit i zaměstnance, který neplní požadavky zaměstnavatele sjednaným způsobem, a toto jednání vede k neuspokojivým pracovním výsledkům.

Na nespokojenost s pracovními výsledky musí zaměstnavatel zaměstnance předem písemně upozornit a vyzvat jej k nápravě. Zaměstnanci může, v uvedeném případě, dát výpověď až poté, kdy se ani dvanáct měsíců po písemné výzvě dané zaměstnanci situace nezmění a nedojde ze strany zaměstnance k nápravě.

Výpověď může přijít kdykoliv

V zaměstnání je nutno počítat s tím, že výpověď pro neplnění požadavků může přijít kdykoliv. Ke změnám právních předpisů dochází totiž dosti často, a tak výpověď pro neplnění požadavků může přijít i po delší době trvajícího pracovního poměru. Kvalita a odbornost práce je zájmem veřejným a proto může být zaměstnanec pro neplnění požadavků z důvodů právních novinek propuštěn kdykoliv. Skutečnost, že ve chvíli kdy zaměstnanec do pracovního poměru vstupoval, byly právní předpisy nastaveny jinak, v uvedeném případě před výpovědí neochrání.

Jak je vidět, požadavkům na výkon zaměstnání je třeba věnovat pečlivou pozornost, nejen před nástupem do zaměstnání ale i v době pozdější.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Datum článku: 07. 06. 2018

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…

Více informací