Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I chybějící kvalifikace zaměstnance může být důvodem k výpovědi

V životě se vyplatí nepodceňovat potřebu vzdělání. Svět kolem nás se neustále proměňuje, a je velmi důležité snažit se s ním držet krok. Tato potřeba je často velmi patrná v oblasti získávání nových poznatků a dovedností, nedostatečná kvalifikace může připravit zaměstnance o pracovní místo.

I chybějící kvalifikace zaměstnance může být důvodem k vypovedi.jpg
Datum článku: 04. 11. 2016

Pozor na správné plnění požadavků zaměstnavatele

Udržet se na pracovní pozici, kterou vykonáváte, nemusí být snadné. Výpověď od zaměstnavatele můžete dostat, i přes velkou osobní snahu a dobrou vůli.

V zaměstnání je totiž velmi klíčové správné plnění požadavků stanovených pro výkon práce právními předpisy a požadavků stanovených zaměstnavatelem. Pokud uvedený proces z nějakého důvodu selhává, může to být důvod k regulérní výpovědi. Zradit v zaměstnání může nedostatečná kvalifikace, i výsledky vaší práce.

Paragraf 52 písmeno f) zákoníku práce dává zaměstnavateli možnost, propustit zaměstnance, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Uvedený paragraf umožňuje propustit i zaměstnance, který neplní požadavky zaměstnavatele sjednaným způsobem, a toto jednání vede k neuspokojivým pracovním výsledkům.

Na nespokojenost s pracovními výsledky musí zaměstnavatel zaměstnance předem písemně upozornit a vyzvat jej k nápravě. Zaměstnanci může, v uvedeném případě, dát výpověď až poté, kdy se ani dvanáct měsíců po písemné výzvě dané zaměstnanci situace nezmění a nedojde ze strany zaměstnance k nápravě.

Výpověď může přijít kdykoliv

V zaměstnání je nutno počítat s tím, že výpověď pro neplnění požadavků může přijít kdykoliv. Ke změnám právních předpisů dochází totiž dosti často, a tak výpověď pro neplnění požadavků může přijít i po delší době trvajícího pracovního poměru. Kvalita a odbornost práce je zájmem veřejným a proto může být zaměstnanec pro neplnění požadavků z důvodů právních novinek propuštěn kdykoliv. Skutečnost, že ve chvíli kdy zaměstnanec do pracovního poměru vstupoval, byly právní předpisy nastaveny jinak, v uvedeném případě před výpovědí neochrání.

Jak je vidět, požadavkům na výkon zaměstnání je třeba věnovat pečlivou pozornost, nejen před nástupem do zaměstnání ale i v době pozdější.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Datum článku: 16. 04. 2019

Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…

Více informací
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s  mateřskou či rodičovskou dovolenou

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou

Datum článku: 10. 04. 2019

Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací
Červenec 2019 přinese nejen plné proplácení nemocenské, ale také změní sazby u nemocenského pojištění

Červenec 2019 přinese nejen plné proplácení nemocenské, ale také změní sazby u nemocenského pojištění

Datum článku: 05. 04. 2019

To, že červenec přinese opět horké počasí, se sice podle propočtů meteorologů předpokládá, ale stoprocentně…

Více informací