I v ochranné době je možné dát zaměstnanci výpověď
Ano, čtete správně, jsou situace v životě pracujícího člověka, kdy může dostat výpověď z pracovního poměru i když se nachází v takzvané ochranné době. Čtěte dále a dozvíte se více...

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů přesně vymezených v §52 zákoníku práce. I v uvedeném případě však existují výjimky definované následným § 53, kdy zaměstnanec nesmí dostat výpověď a je ze zákona chráněn zákazem výpovědi.
Ochranná doba a doručení výpovědi
Zaměstnavatel, který chce dát zaměstnanci výpověď si musí ohlídat dodržení ochranné doby a doručení výpovědi zaměstnanci.
Paragraf 53 zákoníku práce vymezuje situace, kdy má zaměstnavatel zákaz dát zaměstnanci výpověď.
- Když je zaměstnanec v neschopnosti pro nemoc nebo úraz.
- Když je zaměstnanec na mateřské či rodičovské dovolené.
- V případě že je zaměstnanec uznán dočasně práce nezpůsobilým pro práci v noci.
- V případě, že zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo byl uvolněn k výkonu veřejné funkce.
V uvedených situacích se zaměstnanec nalézá v ochranné době a pokud by v této době došlo k ukončení pracovního poměru, tak bude uvedený krok neplatný.
I pro doručování výpovědi platí zákoné postupy, stanované §334-336 zákoníku práce, kde musí být dodržena posloupnost způsobů doručení. Výpověď musí být doručena do vlastních rukou zaměstnance přímo na pracovišti či doručena zaměstnavatelem nebo spolupracovníkem do bytu zaměstnance, nebo na místo, kde se zaměstnanec v inkriminované době nachází.
Pokud výše uvedené možné není pak je možné výpověď doručit elektronickou cestou.
A teprve jako poslední možnost, pokud selžou předchozí varianty je možné využít k doručení výpovědi služby České pošty a výpověď doručit prostřednictvím doručovatele.
Ochranná doba neplatí zcela vždy
Může však nastat situace, kdy ochranná doba zaměstnance před ukončením pracovního poměru neochrání. Jde o případy, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší. V těchto případech může být dána výpověď všem zaměstnancům, tedy i těm na nemocenské nebo mateřské či rodičovské dovolené.
V okamžiku kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje, může dojít k ukončení pracovního poměru u zaměstnanců nacházejících se na nemocenské. Ochranná lhůta i v uvedeném případě platí pro těhotné ženy na řádné mateřské nebo rodičovské dovolené.
V případech porušení povinností pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo při soustavném porušování pracovních povinností nebo když dojde k porušení režimu práce neschopného zvlášť hrubým způsobem chrání zákon zákazem výpovědi pouze těhotné zaměstnankyně a dále zaměstnance či zaměstnankyně na rodičovské dovolené.
Konec pracovního poměru u zaměstnance v ochranné době
V případě, že zaměstnanec dostane výpověď před začátkem ochranné doby, to znamená dostane výpověď a následně onemocní, pracovní poměr v uvedeném případě skončí až po uplynutí ochranné výpovědní doby. Pracovní poměr se prodlužuje o ochrannou výpovědní dobu, ale záleží zde také na tom, kdy pracovní neschopnost skončí a na prohlášení samotného zaměstnance.
Jestliže pracovní neschopnost skončí během výpovědní doby pracovní poměr se neprodlužuje, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Pokud, ale uplyne výpovědní doba a pracovní neschopnost trvá pracovní poměr se prodlužuje o ochranou dobu, pokud ovšem zaměstnanec sám neprohlásí že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Oznámení však musí být uskutečněno nejpozději v poslední den výpovědní doby.
Podobné články
Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným
Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…
Více informacíVýkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem
I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…
Více informacíDo patnáctého února 2019 je třeba podepsat Prohlášení a donést všechny doklady k ročnímu zúčtování daně
Blíží se klíčové datum pro zaměstnance, kteří se v roce 2019 nechtějí, a ani ze zákona nemusí trápit…
Více informacíDaňové přiznání v roce 2019 a kdo se jeho podání nevyhne
Ekonomika je v kondici, občanům se daří lépe, mohou dělat více a mají vyšší příjmy, což ale zákonitě…
Více informací