Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I v ochranné době je možné dát zaměstnanci výpověď

Ano, čtete správně, jsou situace v životě pracujícího člověka, kdy může dostat výpověď z pracovního poměru i když se nachází v takzvané ochranné době. Čtěte dále a dozvíte se více...

Datum článku: 16. 06. 2015

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů přesně vymezených v §52 zákoníku práce. I v uvedeném případě však existují výjimky definované následným § 53, kdy zaměstnanec nesmí dostat výpověď a je ze zákona chráněn zákazem výpovědi.

Ochranná doba a doručení výpovědi

Zaměstnavatel, který chce dát zaměstnanci výpověď si musí ohlídat dodržení ochranné doby a doručení výpovědi zaměstnanci.
Paragraf 53 zákoníku práce vymezuje situace, kdy má zaměstnavatel zákaz dát zaměstnanci výpověď.

Když je zaměstnanec v neschopnosti pro nemoc nebo úraz.
Když je zaměstnanec na mateřské či rodičovské dovolené.
V případě že je zaměstnanec uznán dočasně práce nezpůsobilým pro práci v noci.
V případě, že zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo byl uvolněn k výkonu veřejné funkce.

V uvedených situacích se zaměstnanec nalézá v ochranné době a pokud by v této době došlo k ukončení pracovního poměru, tak bude uvedený krok neplatný.
I pro doručování výpovědi platí zákoné postupy, stanované §334-336 zákoníku práce, kde musí být dodržena posloupnost způsobů doručení. Výpověď musí být doručena do vlastních rukou zaměstnance přímo na pracovišti či doručena zaměstnavatelem nebo spolupracovníkem do bytu zaměstnance, nebo na místo, kde se zaměstnanec v inkriminované době nachází.
Pokud výše uvedené možné není pak je možné výpověď doručit elektronickou cestou.
A teprve jako poslední možnost, pokud selžou předchozí varianty je možné využít k doručení výpovědi služby České pošty a výpověď doručit prostřednictvím doručovatele.

Ochranná doba neplatí zcela vždy

Může však nastat situace, kdy ochranná doba zaměstnance před ukončením pracovního poměru neochrání. Jde o případy, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší. V těchto případech může být dána výpověď všem zaměstnancům, tedy i těm na nemocenské nebo mateřské či rodičovské dovolené.
V okamžiku kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje, může dojít k ukončení pracovního poměru u zaměstnanců nacházejících se na nemocenské. Ochranná lhůta i v uvedeném případě platí pro těhotné ženy na řádné mateřské nebo rodičovské dovolené.
V případech porušení povinností pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo při soustavném porušování pracovních povinností nebo když dojde k porušení režimu práce neschopného zvlášť hrubým způsobem chrání zákon zákazem výpovědi pouze těhotné zaměstnankyně a dále zaměstnance či zaměstnankyně na rodičovské dovolené.

Konec pracovního poměru u zaměstnance v ochranné době

V případě, že zaměstnanec dostane výpověď před začátkem ochranné doby, to znamená dostane výpověď a následně onemocní, pracovní poměr v uvedeném případě skončí až po uplynutí ochranné výpovědní doby. Pracovní poměr se prodlužuje o ochrannou výpovědní dobu, ale záleží zde také na tom, kdy pracovní neschopnost skončí a na prohlášení samotného zaměstnance.
Jestliže pracovní neschopnost skončí během výpovědní doby pracovní poměr se neprodlužuje, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Pokud, ale uplyne výpovědní doba a pracovní neschopnost trvá pracovní poměr se prodlužuje o ochranou dobu, pokud ovšem zaměstnanec sám neprohlásí že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Oznámení však musí být uskutečněno nejpozději v poslední den výpovědní doby.