Jak vytvořit životopis podle vzoru
Už to bude brzy rok, co život v republice ochromila koronavirová pandemie, která změnila mnohé. Pro některé podnikatele bylo zavření jejich živností likvidační, takže byli nuceni podnikání ukončit a poohlédnout se po nějakém zaměstnání. Nutnou vstupenkou do každého zaměstnání však je životopis. Jak jej správně vytvořit podle vzoru, aby přehledně a stručně vyzdvihl ty nejsilnější pracovní stránky uchazeče.
CV jako první kontakt se zaměstnavatelem
Dobře napsat životopis nemusí být totiž vůbec snadné. Jak by měl takový životopis vlastně správně vypadat? Co vyzdvihnout a co naopak uvést až posléze? Takové otázky většinou napadají všechny tvůrce vlastních životopisů, a zvláště pak pisatele, kteří píší profesní životopis poprvé. Uvědomují si totiž, že curriculum vitae (CV) je svým způsobem jejich vizitkou a také prvním kontaktem s budoucím zaměstnavatelem. A působení daného dokumentu na personalistu, se navíc obvykle odrazí v tom, jestli budou pozváni na osobní pohovor. Je poněkud deprimující, když vám na žádost o zaměstnání přijde odpověď, že firma dala přednost jinému uchazeči.
Základem je strukturovaný životopis
Pracovníci personálních agentur nebo oddělení HR jsou obvykle velmi pracovně vytíženi a nemohou číst celé romány o tom, jaké jsou vaše pracovní a životní zkušenosti. Z tohoto důvodu je vhodné využít vzor životopisu, který bývá k dispozici na internetu, a to zdarma, popřípadě za drobný poplatek. Obvykle bývá vypracován strukturovaně, kdy nahoře jsou podstatné informace dole pak ty méně důležité. Ty se pro lepší přehlednost píší často s odrážkami. Profesionálně napsaný CV má použitý jeden typ písma pro nadpis i podnadpisy a samotný text.
Maximálně by měl váš CV obsáhnout dvě strany A4. Více se psát nedoporučuje, neboť přemíra informací zahlcuje personalisty a mohou se v ní nakonec ztrácet i prvky, které jsou v daném dokumentu zcela zásadní. Důležité je zaměřit se na praxi a profesní dovednosti, které s pozicí, o níž se ucházíte, souvisejí. Pomůže vám to přesvědčit personalisty, že právě vy jste ta pravá osoba pro firmu. Přitom platí, že nejnovější pracovní zkušenosti uvádíte jako první, a pak pokračujete dále do historie. Stejné je to u vzdělání, i zde je nutné začít nejvýše dosaženým.
Jestliže je podmínkou životopis v cizím jazyce, nejlépe je použít šablonu životopisu Europass, která je standardizovaná a ve 29 evropských jazycích.
Čemu byste se měli v životopise vyhnout
Nejdůležitější věcí je psát pravdu. Pokud byste si cokoli přilepšili, personalista by na to stejně přišel, až by si vás pozval na pohovor. Určitě nechcete být chyceni na hruškách a zažívat pak trapné chvíle, až by si vás vyzkoušel třeba z angličtiny, když umíte sotva pozdravit. Pokud po vás budou chtít přiložit fotografii, tak momentka z dovolené na pláži u moře určitě vhodná nebude. Nejste-li dobří v gramatice, dejte životopis přečíst někomu, kdo je schopen odhalit případné chyby. Životopis s hrubkami vypadá velmi neprofesionálně, a na první pohled odradí.
Nevhodné je také použít jiný formát než obvyklý A4, kreativní nemusíte být ani při výběru písma. Klidně zůstaňte u tradičních Times New Roman nebo Arial, která jsou běžná.
Nevíte-li si rady, na internetu najdete často již předvyplněné vzory, z nichž si můžete vzít příklad.
Zdroj obrázku: Shuterstock.com
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách
Doba nepřetržitého odpočinku zaměstnance v pracovním procesu je nařízena přímo zákoníkem práce. Zaměstnavatelé…
Více informací
