Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Krach zaměstnavatele neuchrání před výpovědí ani ženy na mateřské

Ženy těhotné a ženy čerpající mateřskou dovolenou požívají v zaměstnání většinou zvláštní zákonné ochrany. Zaměstnavatelé musí zvýšenou měrou dbát zejména na ochranu jejich zdraví a ve většině případů jim v dané době nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Jenže co se výpovědi týče, pohroma se může snést i na ženu na mateřské.

Krach zaměstnavatele neuchrání před  2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2018

Ani na mateřské není žena stoprocentně chráněna před výpovědí

Před nepříznivým sledem osudu, který v zásadě změní podmínky v zaměstnání, neochrání zákon ani ženy těhotné, či ty, které v daném nepříznivém období čerpají mateřskou dovolenou. I ve schránce matky na mateřské se může objevit dopis, který ji oznamuje výpověď ze zaměstnání danou zaměstnavatelem.

V zákoníku práce sice existuje ustanovení o takzvané ochranné době v zaměstnání pro nastávající matky a matky na mateřské a podle tohoto ustanovení nesmí zaměstnavatel v dané době ženu propustit, jenže krach podniku a podobné pohromy se nezastaví ani před mateřstvím.

Z výše uvedeného důvodu je tedy v zákoníku práce § 54, který určuje situace, kdy ustanovení o ochranné době neplatí a nezachrání před výpovědí těhotnou ani ženu na mateřské. Jde o zásadní organizační změny ovlivňující existenci zaměstnavatele například jeho zrušení. Žena, která se dostane do uvedené nepříznivé situace, má nárok na odstupné odpovídající délce trvání jejího pracovního poměru u zaměstnavatele, od něhož popisovanou výpověď dostává.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Datum článku: 06. 05. 2021

Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…

Více informací
Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi

Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi

Datum článku: 05. 05. 2021

Někteří budoucí starobní důchodci se do důchodu těší třeba i proto, že se konečně zbaví pracovních…

Více informací