Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé v současnosti lhůtu 8 kalendářních dnů. Nová úprava zákona o sociálním zabezpečení má už od září uvedenou lhůtu velmi striktně zkrátit prakticky na jediný den.

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září  2.jpg
Datum článku: 27. 05. 2020

Přihlášení či odhlášení zaměstnance na ČSSZ musí zaměstnavatelé nově stihnout hned druhý den nebo žádat o delší lhůtu, jinak hrozí pokuta

Podnikatelé a zaměstnavatelé nemají v současné napjaté a hektické době vůbec snadný život a vše nasvědčuje tomu, že nesnadných chvil a zatěžkávacích zkoušek i nadále ještě přibývat bude.

Vrásky na čelech zaměstnavatelů přibývají i s ještě rychleji se měnícími zákony. Koronavirová krize ještě přidala u změn zákonů na tempu. Mnoho zásadních záležitostí se schvaluje ve velké rychlosti ve stavu legislativní nouze a zaměstnavatelé, podnikatelé i další si stěžují, že nestíhají změny vstřebávat a seznámit se s nimi, aby mohli správně reagovat, jak zákon žádá.

Uvedený problém v současnosti zaměstnavatelům působí nově schválená změna lhůty k povinnému přihlášení nového zaměstnance či naopak odhlášení odcházejícího zaměstnance zaměstnavatelem na ČSSZ. Uvedená lhůta se má už od září z osmi kalendářních dnů zkrátit na jeden. Respektive musí nově zaměstnavatel danou povinnost splnit už následující den po přijetí zaměstnance a vzniku pracovního poměru. Totéž platí i pro opačnou záležitost tedy odhlášení zaměstnance. Pokud zaměstnavatel povinnost v této kratičké lhůtě splnit nestihne, hrozí mu pokuta až 20 tisíc korun.

Tato nová zákonná úprava již byla schválena v režimu stavu legislativní nouze spolu s vládním návrhem zákona o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení placeného zaměstnavatelem, tedy s paragrafem, který umožní odložit kvůli Koronaviru povinnou platbu odvodů na sociální pojištění na říjen. Odklad se týká odvodů za květen až červenec.

Zkrácení popsané lhůty se nelíbí zaměstnavatelům ani Komoře daňových poradců, ale ministerstvo si krok hájí jako plánovaný a správný

Zaměstnavatelé s uvedeným zkrácením popsané důležité lhůty velmi nesouhlasí a argumentují tím, že splnění dané povinnosti je v tak krátké době nemožné. K nesouhlasu zaměstnavatelů s danou novinkou se připojuje i Komora daňových poradců a oba účastníci poukazují na to, že změna byla přijata překotně bez uvážení, a že firmám způsobí obrovské komplikace místo, aby se jim v těžké době dostalo pomoci.

Ministerstvo práce a sociálních věcí, které uvedenou úpravu zákona iniciovalo, v dané věci problém nevidí a rychlé schvalovaní zákona si hájí jako správné s tím, že daná úprava už byla dříve plánována a nyní byla schválena spolu s úlevami pojistného, které patří do oblasti stejné problematiky a souvisí spolu.

K poukazu na příliš krátkou lhůtu a nesplnitelnost povinnosti ministerstvo odkazuje zaměstnavatele na možnost písemně si dohodnout s příslušnou OSSZ prodloužení lhůty pro tuto povinnost. Takové prodloužení je dle § 94 zákona o nemocenském pojištění možné, ale je nutné prokázat relevantní důvody, proč nelze danou povinnost v určené lhůtě splnit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Datum článku: 17. 09. 2020

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Datum článku: 15. 09. 2020

Zrušení superhrubé mzdy by mělo nastat už od 1. ledna 2021. Co vlastně uvedený krok přinese? Bude to opravdu pomocník…

Více informací
Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Datum článku: 10. 09. 2020

Jak ukazuje neveselá situace posledních dnů a hodin koronavirus nabral v Česku druhý dech plnou silou. Počty…

Více informací