Mateřská dovolená i ochranná lhůta s ní související je pro muže vždy kratší
Jak mnoho občanů už dnes ví mateřská dovolená peněžitá pomoc v mateřství a vše co s danými záležitostmi souvisí, se už zdaleka nemusí týkat jen žen. Případů, kdy na mateřskou z nejrůznějších důvodů avšak dobrovolně nastupuje otec dítěte je stále více a zákon takový postup umožňuje. Některé lhůty a pravidla jsou pro tatínky jiné než v případě maminek.
Rozdíl v mateřské matky a mateřské, na níž nastoupí otec je hlavně v délce daného období samotného a ochranné lhůty
Jak je řečeno hned v úvodu, mateřská dovolená už dávno v našich končinách není jen výlučně ženskou záležitostí. Uvedené péče o dítě v prvních obdobích života se stále častěji dobrovolně a po dohodě ujímají otcové. Mnoho pravidel ohledně dané situace je stejných, ať je na mateřské, matka dítěte nebo jeho otec. Některé záležitosti však z logiky věci samotné i z hlediska administrativně-právního shodné nejsou a být nemohou.
Pokud jde o splnění podmínek samotného nároku na peněžitou pomoc v mateřství, jsou stejné pro matku i pro otce. Otec, který chce čerpat mateřskou, musí být v den nástupu na ni nemocensky pojištěn stejně jako pokud žádá matka. A stejně tak i pro tatínky platí nutnost splnění doby účasti na pojistném v rozsahu nejméně 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Stejný je i výpočet výše uvedené dávky. I otcům na mateřské náleží 70 procent z denního vyměřovacího základu a tento základ se podle jeho výše reguluje ještě příslušnou redukční hranicí:
- do částky 1162 Kč se započítává 100%,
- do částky 1742 Kč se započítává 60%,
- do částky 3484 Kč se započítává 30% a
- k částce nad třetí redukční hranici už se nepřihlíží.
Rozdíl v mateřské pro otce a mateřské pro matku je v délce možnosti pobírání této dávky i v délce ochranné lhůty. Jak prozrazuje už samotný název tohoto článku obojí je pro tatínky kratší než v případě maminek. Matka dítěte může dávku peněžité pomoci v mateřství čerpat po dobu 28 týdnů nebo až 37 týdnů pokud porodí více dětí současně a na mateřskou nastupuje 6 až 8 týdnů před termínem porodu.
Otci náleží peněžitá pomoc v mateřství po dobu maximálně 22 týdnů u jednoho dítěte nebo 31 týdnů v případě narození dvou či více dětí. Je zde taktéž podmínka, že otec může o mateřskou požádat až od sedmého týdne po porodu dítěte. Pokud už na mateřskou otec dítěte nastoupí, musí na ní strávit nejméně alespoň sedm dnů po sobě jdoucích, aby nárok na dávku vznikl.
Ochranná lhůta je v případě otců jen 7 dní
Ochranná lhůta, chrání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v případě ztráty zaměstnání a zániku nemocenského pojištění. Pro otce na mateřské platí ochranná lhůta pouhých sedm dnů od skončení zaměstnání a zániku pojištění. Pro otce, který je OSVČ platí taktéž jen sedm dnů od zániku pojištění. V případě matky na mateřské činí uvedená ochranná lhůta až 180 dní od zániku pojištění, podle toho jak dlouho byla žena účastna nemocenského pojištění.
Podobné články
Pokuty za jízdu bez zimních pneumatik mohou zaskočit
Změnu pneumatik ze zimních na letní je vždy potřeba důkladně promyslet nejen z hlediska ročního období…
Více informací
Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta…
Více informacíDoručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta nejsnazší a nejpřijatelnější cesta, opak může být pravdou. Je důležité si uvědomit, že pro doručování zásadních pracovněprávních písemností e-mailem je zatím stále nutné splnit ne zcela snadné podmínky, které by se sice měly v dohledné budoucnosti změnit, ale zatím se tak nestalo.
Při doručování zásadních pracovněprávních písemností zaměstnanci e-mailem je nutné promyslet, zda je to ze zákona možné a zda budou splněny příslušné podmínky
Doručování písemností zaměstnanci e-mailem musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat podle toho, o jakou písemnost se jedná a co ohledně jejího doručování stanoví zákon konkrétně zákoník práce. Je důležité si jako zaměstnavatel uvědomovat, že pro doručování zásadních písemností v pracovněprávním vztahu, například písemností ohledně pracovního poměru, odměňování, či porušení pracovní neschopnosti jsou zákoníkem práce stanovena jednoznačná pravidla a postupy, jak musí být doručení v konkrétní situaci provedeno, aby bylo platné.
S uvedenými pravidly se musí zaměstnavatel před volbou způsobu doručení písemnosti zaměstnanci pečlivě seznámit, aby věděl, který ze způsobů, ve které situaci konkrétně použít.
Zákonem uznávaných a určených způsobů doručování výše uvedených písemností v pracovněprávních vztazích je hned několik od doručování do vlastních rukou na pracovišti, přes doručování provozovatelem poštovních služeb, až po doručování elektronicky e-mailem nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel si však nemůže libovolně vybrat, který ze způsobů pro doručení důležité písemnosti zvolí, ale musí (zatím stále) postupovat v přesně vymezeném sledu. Začít je nutné vždy od doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti. Až teprve pokud doručení na pracovišti není možné, může zaměstnavatel zvolit doručení prostřednictvím:
- provozovatele poštovních služeb čili běžné pošty,
- sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
- datové schránky.
Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že k doručení pracovněprávních písemností určených do vlastních rukou zaměstnance nelze volit doručení e-mailem jako primární, ale až jako další možnost když se nezdaří předání na pracovišti, nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen.
Dále je třeba si v souvislosti s doručením uvedených písemností e-mailovou cestou uvědomovat, že zde zákon stanoví nutné splnění tří poměrně přísných podmínek pro postup zaměstnavatele i zaměstnance, aby doručení bylo právně platné.
K doručení pracovněprávních dokumentů e-mailem je nutný předchozí písemný souhlas zaměstnance, elektronická adresa pro doručování i elektronické podpisy
Předchozí řádky ukazují, že doručování pracovněprávních písemností například pracovní smlouvy zaměstnanci e-mailem nemusí být ze zákona správným způsobem a primárně je třeba stále volit způsob předání zaměstnanci přímo. Na straně druhé, i když doručení e-mailem správnou volbou, protože jiný způsob možný není, může nastat další problém s pravidly.
Paragraf 335 zákoníku práce si při doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací čili doručování e-mailem žádá nejen písemný souhlas zaměstnance a poskytnutí elektronické adresy pro uvedené doručování, ale také elektronické podepsání písemnosti na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
Aby mohl zaměstnavatel vůbec zvolit doručení výše popsaných písemností e-mailem, musí mít předtím písemný souhlas zaměstnance s takovým způsobem doručování a k tomu i elektronickou adresu také poskytnutou zaměstnancem k danému účelu. Další co zaměstnavatel k uvedenému doručování musí mít je vlastní uznávaný elektronický podpis, kterým bude doručovaná písemnost podepsána.
Elektronický podpis však potřebuje i zaměstnanec pro potvrzení přijetí písemností. Zákon si zatím potvrzení přijetí písemnosti zaměstnancem stále žádá a toto potvrzení může zaměstnanec uskutečnit jedině datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem.
Pokud tedy nedá zaměstnanec zaměstnavateli písemný souhlas s doručováním prostřednictvím e-mailu nebo nemá zaměstnavatel či zaměstnanec vlastní elektronický podpis, tak doručování pracovněprávních písemností e-mailem mezi nimi možné není.
Změnit a usnadnit podmínky doručování uvedených písemností e-mailem by měla chystaná novela zákoníku práce. Zaměstnanec již nebude muset potvrzovat přijetí, protože se uplatní fikce doručení
Významný obrat v záležitosti doručování popsaných písemností e-mailem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, by měla přinést ona chystaná velká novelizace zákoníku práce. Jedná se o onu novelizaci, která má též upravit podmínky práce z domova, práce na dohody i řadu dalších záležitostí.
Pokud tedy uvedená novelizace dojde platnosti, doručování písemností zaměstnanci e-mailem by se měla otevřít snazší cesta. Písemný souhlas zaměstnance s doručováním pracovněprávních písemností e-mailem i elektronickou adresu sdělenou zaměstnancem, bude zaměstnavatel potřebovat pořád. Bez vlastního elektronického podpisu, kterým odesílaný dokument podepíše, se zaměstnavatel také neobejde, ale na potvrzení ze strany zaměstnance už nebude potřeba. A zaměstnanec nebude pro dané účely muset mít ani elektronický podpis.
Na straně zaměstnance by totiž nově měla platit fikce doručení. Pokud se tedy zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že zaměstnavatel bude doručovat uvedenou dokumentaci zaměstnanci e-mailem a zaměstnanec stvrdí uvedený souhlas v dohodě podpisem, bude moci zaměstnavatel uvedeným způsobem písemnosti doručovat i bez potvrzení zaměstnance. Záležitost bude po 15 dnech od odeslání považována za doručenou fikcí.
Smlouva o dílo se dá ukončit dohodou nebo také odstoupením
Smluvní vztah plynoucí ze smlouvy o dílo má ideálně skončit, tak, že dílo je dokončeno a předáno objednateli, tak…
Více informací
