Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí
Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům a podnikatelům, ale uvedená zpráva přidala pár vrásek navíc.
Vyšší minimální mzda zvedne náklady na zaměstnance skoro o 20 000 Kč
Ještě na konci minulého týdne se nad částkou minimální mzdy pro rok 2018 vznášel opar nejasnosti, ve hře o zvýšení byly tři částky a zaměstnavatelé i podnikatelé tajně doufali, že vyhraje částka nejnižší.
Dnes je již jasno. Ze tří návrhů nakonec zvítězil ten, který do hry vsadilo ministerstvo práce a sociálních věcí. Vláda rozhodla o zvýšení minimální mzdy na 12 200 Kč ročně. I když se nejedná o nejvyšší navrhovanou sumu, jedná se o velmi vysoké navýšení a zaměstnavatelé už teď s hrůzou přemýšlejí, kde opět vezmou peníze na tak velký nárůst nákladů na zaměstnance.
Zvyšování minimální mzdy nikdy neznamená jen potěšit zaměstnance s nejnižší mzdou přidáním peněz. Zvyšování uvedené částky vždy znamená zvýšení povinných odvodů a tím i nákladů zaměstnavatelů na jednoho zaměstnance pobírajícího tuto mzdu. Zvýšením minimální mzdy pro příští rok na výše odsouhlasenou částku vzrostou náklady zaměstnavatelům na jednoho zaměstnance o víc než 19 000 Kč ročně. Zaměstnavatelé budou opět postaveni před těžkou zkoušku, jak uvedenou záležitost ustát a plnit své odvodové povinnosti. Minimální mzda se za dobu působení současné vlády velmi citelně zvyšuje již poněkolikáté a zaměstnavatelé musí vždy po tomto kroku řešit, jak ve svých firmách udržet pracovníky s nejnižší mzdou a nepropouštět. Podaří se se situací bojovat i v roce 2018 nebo ne? Nic se nedá říci předem s úplnou určitostí, ale záležitosti kolem pracovníků s minimální mzdou budou rozhodně opět vyžadovat železné nervy a einsteinovské uvažování.
Podobné články
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou
Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…
Více informací
Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji
Evidence pracovní doby se někde vede velmi precizně a jinde je systém volnější. Různé přístupy k dané…
Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje
Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…
Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak
Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…
Více informací
