Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Mzdové náklady zaměstnavatele jsou věčným tématem diskusí

Mzdové náklady zaměstnavatelů na zaměstnance jaké vlastně jsou? Co vše zahrnují? Zaměstnavatelům mnohdy působí těžkou hlavu. Zaměstnanci na ně pohlížejí s nedůvěrou, ale jak to s nimi vlastně je? Jak jsme na tom v porovnání s jinými zeměmi. Podívejme se na věc detailněji.

Mzdové náklady  zaměstnavatele jsou věčným tématem diskusí.jpg
Datum článku: 06. 11. 2014

Mzdové náklady

Mzdové náklady zaměstnavatele jsou vlastně superhrubá mzda. To znamená jsou to náklady které zahrnují povinné pojistné na sociální a zdravotní pojištění, které musí zaměstnavatel odvést za každého zaměstnance. Pokud se zvyšuje minimální mzda, stoupají automaticky i mzdové náklady a to je také častým důvodem nespokojenosti zaměstnavatelů. Mzdové náklady se skládají z hrubé mzdy zaměstnance, sociálního pojištění 25% a k tomu 9% na pojištění zdravotní. V naší zemi v roce 2014 vydá zaměstnavatel za jednoho zaměstnance s průměrnou mzdou 33 714 Kč měsíčně. To jsou nemalé náklady, ale nejsme jediní, kde takové náklady jsou.

Mzdové náklady jsou vysoké v celé Evropě

V celé Evropě jsou mzdové náklady mnohem vyšší než v zemích mimo Evropu. Příčinou tohoto jevu je právě vysoké pojistné, které zaměstnavatel musí za zaměstnance odvést. Ve Švédsku zaplatí zaměstnavatel za zaměstnance povinně 31%, u nás a v Estonsku je to 34% a ještě vyšší pojistné za zaměstnance odvede francouzský zaměstnavatel 40%. V zemích mimo Evropu se pojistné za zaměstnance pohybuje kolem 10%. Třeba v USA je to 9,8%, v Korei 10,2% a podobně.

Norsko a Švýcarsko vedou

Norsko a Švýcarsko jednoznačně vedou ve výši nákladů vynaložených na jednoho zaměstnance s průměrnou mzdou. V přepočtu na koruny přijde jeden norský zaměstnanec svého zaměstnavatele 1 940 463 Kč ročně a ve Švýcarsku je to ještě víc, tady se částka vyšplhá až na 2 154 403 Kč ročně

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Náhrada mzdy za dovolenou se také zdaňuje

Náhrada mzdy za dovolenou se také zdaňuje

Datum článku: 18. 06. 2018

I když z toho nikdo nebývá příliš nadšen, většina příjmů poplatníka musí být vždy náležitě zdaněna, pokud…

Více informací
Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Datum článku: 12. 06. 2018

I když se důchody v Česku pravidelně upravují a zohledňují se všechny vlivy, které na danou částku působí,…

Více informací