Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nabírat i odměňovat zaměstnance bude chtít stále větší diplomacii

Zaměstnávat a odměňovat není dnes vůbec žádná maličkost a pokud chcete být alespoň trochu vstřícným a tolerantním šéfem a zaměstnance získávat i udržet, je to čím dál tím větší škola psychologie, taktiky, adiplomacie. Na tom se shodují šéfové malých i větších firem a uvedený trend bude nadále pokračovat.

Nabírat i odměňovat zaměstnance bude chtít stále větší diplomacii.jpg
Datum článku: 12. 07. 2016

Sehnat dobrého zaměstnance dá stále větší fušku má stále větší rozhled a požadavky

Ekonomika se úspěšně vzmáhá a lidí na práci je tedy potřeba stále více, ale ouha sehnat ty pravé, stmelit je správným způsobem s firmou a ještě si je udržet, to je čím dál těžší.

Chce to propojit psychologický, kreativní a motivační přístup ve správném poměru a hlavně finanční ohodnocení, které bude přitahovat i odpovídat trendům dnešní doby.

Časy kdy nováček s respektem a trochou závisti pokukoval po větší výplatě staršího kolegy, který už měl v podniku vybudovanou prestiž se jaksi stávají minulostí. Právě proto, že je zaměstnanců nedostatek, není výjimkou že se dnes potká na pracovišti téhož podniku elév se zaměstnancem, který v podniku pracuje několik let a na výplatní pásce mají téměř stejnou částku. Udržet při tomto trendu v podniku potřebné síly i klidnou atmosféru, je nutnost se kterou si musí a bude muset poradit stále více firem. Zaměstnanec je dnes daleko informovanější o svých možnostech i právech i v oblasti platové a ví jak jich dosáhnout. Tam kde před osmi deseti lety byl slušný nástupní plat 10 až 15 tisíc korun je nutno dnes k získání zaměstnance dát nejméně dvojnásobek a raději ještě přidat nějaký ten bonus.

Více je nutno dát absolventovi i dělníkovi

S větší asertivitou a ceněním vlastních znalostí a schopností je nutno dnes počítat u mládím a ideály nabitého zaměstnance po škole stejně jako u zaměstnance přijímaného na dělnickou profesi. Obou je ale k chodu podniků potřeba stále více, aby chod podniků mohl jet vyrovnaným tempem, proto je potřeba stále hledat a učit se novým přístupům v zaměstnávání a odměňování. I student po škole s nedostatkem kvalifikace si dnes běžně říká o nástupní plat přesahující 22 000 Kč a zachovat se jako šéf správně není vůbec snadné, když lidi chybí a nepokrytě se hraje přetahovaná právě o zaměstnance. Rychlé a přitom správné řešení si žádá i získávání i odměňování pracovníků v dělnických profesích, právě zde je poslední dobou lidí největší nedostatek a týká se to hlavně automobilového i strojírenského průmyslu a dalších profesí. Zde je třeba nejen přitahovat nováčky, ale i zvýšením odměny podpořit pracovníky stávající.

Myslet a vhodně kombinovat společně je potřeba i motivaci mzdovou s benefity. Zjišťovat si zkrátka na co zaměstnanci ti stávající i nově přicházející více slyší. Záleží to podnik od podniku a situace může být i v tomto ohledu velmi rozdílná a její správné podchycení a nastavení podmínek velmi klíčové. Někdo raději vysokou výplatu, jiní jsou ochotni jít o chlup níže za jiné výhody, více dovolené, možnost využití služebního vozu a další lákadla. Při zaměstnávání zkrátka stále více je a bude potřeba promýšlet strategii, dívat se i naslouchat a dbát na vyváženost vztahů.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s  mateřskou či rodičovskou dovolenou

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou

Datum článku: 10. 04. 2019

Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací
Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Datum článku: 20. 03. 2019

Doba se mění, žádá si své a podle toho se mění i požadavky a přání zaměstnanců ohledně délky a rozvržení…

Více informací
Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Datum článku: 19. 03. 2019

Neustálé doplňování a zkvalitňování znalostí si dnes doba žádá skoro u všech zaměstnanců napříč profesemi.…

Více informací