Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Náhrada mzdy v neschopnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem?

Jak se správně a právně chovat a postupovat při řešení záležitostí zaměstnanců pečujících o nemocné děti? I to je realita, kterou musí řešit a měl by ji vyřešit po stránce právní i etické každý zaměstnavatel. Jenže není to tak jednoduché. Vstřícný přístup, pochopení, to se zvládne, ale co když dojde na peníze za dobu, kdy se zaměstnanec-rodič stará o nemocného potomka? Na scénu vstupuje ošetřovné, a neschopnost záleží na situaci.

Náhrada mzdy v neschpnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem.jpg
Datum článku: 15. 07. 2016

OČR nebo nemocenská je třeba se řídit situací a paragrafy

Omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v době kdy tento doloží, že je práce neschopen z důvodu nemoci vlastní či z důvodu ošetřování člena rodiny jehož zdravotní stav nezbytně vyžaduje ošetřování druhou osobou je povinností zaměstnavatele vždy. Ale jak takového zaměstnance platit, kdy mu náleží jen ošetřovné a kdy náhrada mzdy jako v neschopnosti?

Náhrada mzdy v neschopnosti náleží a zaměstnavatel je povinen ji dle § 192 vyplácet zaměstnanci práce neschopnému z důvodu nemoci či karantény v prvních čtrnácti dnech tohoto období, s ohledem na karenční lhůty se platí od třetího dne nemoci.

Na dávky při ošetřování člena rodiny, které jsou dávkou nemocenského pojištění má zaměstnanec nárok pokud ošetřuje své dítě ve věku do deseti let případně jiného člena rodiny, který z důvodu nemoci nebo úrazu nezbytně vyžaduje takovouto péči, tak to stanoví § 39 zákona o nemocenském pojištění.

Rodič, který pečuje o dítě do 10 let věku má na uvedenou dávku nárok i v případě, kdy je z důvodu karantény či epidemie uzavřeno školské zařízení kam dítě jinak dochází a nárok v tomto případě vzniká i ve chvíli,kdy onemocní osoba která o dítě jinak běžně pečuje, ale z důvodu nemoci pečovat nemůže.

I rodič dítěte staršího deseti let má nárok na ošetřovné v případě vážnější nemoci či úrazu.

Ošetřovné běžně náleží po dobu devíti dnů u rodičů samoživitelů to může být až 16 dnů.

Zásadní a závazné je vždy rozhodnutí lékaře

O tom zda zdravotní stav dítěte vyžaduje ošetřování stanoví vždy lékař a jeho verdikt je zásadní i pro zaměstnavatele právě z hlediska mzdových povinností vůči pečujícímu zaměstnanci. Pokud je z důvodu závažného zdravotního stavu dítě do deseti let hospitalizováno ve zdravotnickém zařízení a rodič je hospitalizován s ním jako doprovod protože to zdravotní stav dítěte vyžaduje Pak se jedná o zaměstnance dočasně práce neschopného o délce této neschopnosti rozhodne lékař a zaměstnanci přísluší za dobu i takovéto pracovní nschopnosti podle zákona č.187/2006 §57 náhrada mzdy.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Banky nesouhlasí s ještě přísnější regulací hypoték, kterou má přinést nový zákon

Banky nesouhlasí s ještě přísnější regulací hypoték, kterou má přinést nový zákon

Datum článku: 20. 06. 2018

Pravidla pro poskytování hypoték se stále zpřísňují a nejtvrdší mají být po přijetí nového zákona o regulaci…

Více informací
Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Datum článku: 20. 06. 2018

Dluhy jsou velmi nepříjemná věc, a pokud se jich chce dlužník splácením zbavit, musí si dávat velký pozor při…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Schválená novela o obchodních korporacích má vnést změny i do notářského řádu

Schválená novela o obchodních korporacích má vnést změny i do notářského řádu

Datum článku: 15. 06. 2018

Již v minulém týdnu schválila vláda novelu zákona o obchodních korporacích, která má změnit nejeden paragraf…

Více informací