Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrada mzdy v neschopnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem?

Jak se správně a právně chovat a postupovat při řešení záležitostí zaměstnanců pečujících o nemocné děti? I to je realita, kterou musí řešit a měl by ji vyřešit po stránce právní i etické každý zaměstnavatel. Jenže není to tak jednoduché. Vstřícný přístup, pochopení, to se zvládne, ale co když dojde na peníze za dobu, kdy se zaměstnanec-rodič stará o nemocného potomka? Na scénu vstupuje ošetřovné, a neschopnost záleží na situaci.

Náhrada mzdy v neschpnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem.jpg
Datum článku: 15. 07. 2016

OČR nebo nemocenská je třeba se řídit situací a paragrafy

Omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v době kdy tento doloží, že je práce neschopen z důvodu nemoci vlastní či z důvodu ošetřování člena rodiny jehož zdravotní stav nezbytně vyžaduje ošetřování druhou osobou je povinností zaměstnavatele vždy. Ale jak takového zaměstnance platit, kdy mu náleží jen ošetřovné a kdy náhrada mzdy jako v neschopnosti?

Náhrada mzdy v neschopnosti náleží a zaměstnavatel je povinen ji dle § 192 vyplácet zaměstnanci práce neschopnému z důvodu nemoci či karantény v prvních čtrnácti dnech tohoto období, s ohledem na karenční lhůty se platí od třetího dne nemoci.

Na dávky při ošetřování člena rodiny, které jsou dávkou nemocenského pojištění má zaměstnanec nárok pokud ošetřuje své dítě ve věku do deseti let případně jiného člena rodiny, který z důvodu nemoci nebo úrazu nezbytně vyžaduje takovouto péči, tak to stanoví § 39 zákona o nemocenském pojištění.

Rodič, který pečuje o dítě do 10 let věku má na uvedenou dávku nárok i v případě, kdy je z důvodu karantény či epidemie uzavřeno školské zařízení kam dítě jinak dochází a nárok v tomto případě vzniká i ve chvíli,kdy onemocní osoba která o dítě jinak běžně pečuje, ale z důvodu nemoci pečovat nemůže.

I rodič dítěte staršího deseti let má nárok na ošetřovné v případě vážnější nemoci či úrazu.

Ošetřovné běžně náleží po dobu devíti dnů u rodičů samoživitelů to může být až 16 dnů.

Zásadní a závazné je vždy rozhodnutí lékaře

O tom zda zdravotní stav dítěte vyžaduje ošetřování stanoví vždy lékař a jeho verdikt je zásadní i pro zaměstnavatele právě z hlediska mzdových povinností vůči pečujícímu zaměstnanci. Pokud je z důvodu závažného zdravotního stavu dítě do deseti let hospitalizováno ve zdravotnickém zařízení a rodič je hospitalizován s ním jako doprovod protože to zdravotní stav dítěte vyžaduje Pak se jedná o zaměstnance dočasně práce neschopného o délce této neschopnosti rozhodne lékař a zaměstnanci přísluší za dobu i takovéto pracovní nschopnosti podle zákona č.187/2006 §57 náhrada mzdy.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Od  října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Datum článku: 21. 08. 2019

Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…

Více informací
Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací