Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrada mzdy v neschopnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem?

Jak se správně a právně chovat a postupovat při řešení záležitostí zaměstnanců pečujících o nemocné děti? I to je realita, kterou musí řešit a měl by ji vyřešit po stránce právní i etické každý zaměstnavatel. Jenže není to tak jednoduché. Vstřícný přístup, pochopení, to se zvládne, ale co když dojde na peníze za dobu, kdy se zaměstnanec-rodič stará o nemocného potomka? Na scénu vstupuje ošetřovné, a neschopnost záleží na situaci.

Náhrada mzdy v neschpnosti nebo ošetřovné zaměstnanci s nemocným potomkem.jpg
Datum článku: 15. 07. 2016

OČR nebo nemocenská je třeba se řídit situací a paragrafy

Omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v době kdy tento doloží, že je práce neschopen z důvodu nemoci vlastní či z důvodu ošetřování člena rodiny jehož zdravotní stav nezbytně vyžaduje ošetřování druhou osobou je povinností zaměstnavatele vždy. Ale jak takového zaměstnance platit, kdy mu náleží jen ošetřovné a kdy náhrada mzdy jako v neschopnosti?

Náhrada mzdy v neschopnosti náleží a zaměstnavatel je povinen ji dle § 192 vyplácet zaměstnanci práce neschopnému z důvodu nemoci či karantény v prvních čtrnácti dnech tohoto období, s ohledem na karenční lhůty se platí od třetího dne nemoci.

Na dávky při ošetřování člena rodiny, které jsou dávkou nemocenského pojištění má zaměstnanec nárok pokud ošetřuje své dítě ve věku do deseti let případně jiného člena rodiny, který z důvodu nemoci nebo úrazu nezbytně vyžaduje takovouto péči, tak to stanoví § 39 zákona o nemocenském pojištění.

Rodič, který pečuje o dítě do 10 let věku má na uvedenou dávku nárok i v případě, kdy je z důvodu karantény či epidemie uzavřeno školské zařízení kam dítě jinak dochází a nárok v tomto případě vzniká i ve chvíli,kdy onemocní osoba která o dítě jinak běžně pečuje, ale z důvodu nemoci pečovat nemůže.

I rodič dítěte staršího deseti let má nárok na ošetřovné v případě vážnější nemoci či úrazu.

Ošetřovné běžně náleží po dobu devíti dnů u rodičů samoživitelů to může být až 16 dnů.

Zásadní a závazné je vždy rozhodnutí lékaře

O tom zda zdravotní stav dítěte vyžaduje ošetřování stanoví vždy lékař a jeho verdikt je zásadní i pro zaměstnavatele právě z hlediska mzdových povinností vůči pečujícímu zaměstnanci. Pokud je z důvodu závažného zdravotního stavu dítě do deseti let hospitalizováno ve zdravotnickém zařízení a rodič je hospitalizován s ním jako doprovod protože to zdravotní stav dítěte vyžaduje Pak se jedná o zaměstnance dočasně práce neschopného o délce této neschopnosti rozhodne lékař a zaměstnanci přísluší za dobu i takovéto pracovní nschopnosti podle zákona č.187/2006 §57 náhrada mzdy.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Datum článku: 18. 09. 2020

Pobyt v karanténě v jiném členském státě EU znamená pro zaměstnance udržování kontaktu se zaměstnavatelem…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Zrušení superhrubé mzdy má podpořit chuť zaměstnanců utrácet a současně pomoci tuzemské ekonomice opět na nohy

Datum článku: 15. 09. 2020

Zrušení superhrubé mzdy by mělo nastat už od 1. ledna 2021. Co vlastně uvedený krok přinese? Bude to opravdu pomocník…

Více informací
Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Povinnost nosit roušky v budovách platí od 10. září 2020 pro celé Česko, ale je v ní i poměrně dost udělených výjimek

Datum článku: 10. 09. 2020

Jak ukazuje neveselá situace posledních dnů a hodin koronavirus nabral v Česku druhý dech plnou silou. Počty…

Více informací