Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Náhrada za ztrátu výdělku a dorovnání mzdy při pracovním úrazu

K těžkému pracovnímu úrazu může dojít velmi snadno. Jedinec se náhle ocitá na nemocenské a následky výpadku výdělku mohou být velmi brzy nepříjemné. Náhrada za ztrátu výdělku a dorovnání mzdy je pak velmi vítáno. Jenže jak to s takovou náhradou výdělku vlastně je?

Náhrada za ztrátu výdělku a dorovnání mzdy při pracovním urazu.jpg
Datum článku: 20. 09. 2016

Škoda, která zraněnému zaměstnanci následkem úrazu vznikla, spočívá též ve ztrátě výdělku za dobu pracovní neschopnosti. Ke ztrátě výdělku došlo proto, že pracovní schopnost zaměstnance byla následkem úrazu omezena a náhrada za ztrátu výdělku, a dorovnání mzdy má tedy kompenzovat období, kdy nemá poškozený možnost dosahovat stejného výdělku jako před zraněním.

Kdy má zaměstnanec právo na náhradu za ztrátu výdělku a dorovnání mzdy?

Ztráta výdělku je vlastně rozdíl vzniklý mezi poskytovanou nemocenskou a průměrným platem poškozeného zaměstnance. Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz a je proto v pracovní neschopnosti, má ze zákona nárok na náhradu za ztrátu výdělku, která mu během pracovní neschopnosti vznikla. Náhrada za ztrátu výdělku přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních tří kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenská nebo kdy mu nenáleží náhrada mzdy.

Jak je to s výpočtem náhrady za ztrátu výdělku

Výše náhrady za ztrátu výdělku se vypočítává z hrubé mzdy poskytované zaměstnanci před úrazem a plné výše nemocenské. Jak uvádíme výše, jde vlastně o rozdíl mezi oběma veličinami. Velmi zásadní roli zde hraje průměrný výdělek zaměstnance v rozhodném období. Rozhodným obdobím je poslední ukončené čtvrtletí před pracovním úrazem zaměstnance, případně předchozí kalendářní rok. Pokud by došlo k situaci, že zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období 21 pracovních dnů, jako průměrný výdělek se bude brát pravděpodobný výdělek.

Jak se vyplácí náhrada škody za ztrátu na výdělku

Náhrada škody za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti by měla být zaměstnavatelem vyplácena pravidelně každý měsíc i během pracovní neschopnosti, Praxe je ovšem taková, že většina zaměstnavatelů vyplácí zaměstnancům ztrátu na výdělku až po ukončení jejich neschopnosti.

Vyplacená náhrada škody za ztrátu výdělku podléhá zdanění, ale bolestné nebo kompenzace trvalých následků ne. Zaměstnanec tedy poté, co předá zaměstnavateli doklad o ukončení neschopnosti, dostává následně v jedné nebo více splátkách vyplacenu i náhradu výdělku.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

Datum článku: 11. 06. 2018

Hospodářská komora ČR upozorňuje na to, že mnohá opatření a dobré záměry mohou efektivně fungovat, jen…

Více informací
Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Datum článku: 10. 05. 2018

Ujednání o mzdě a odměňování za práci by měli při sjednávání pracovněprávního vztahu věnovat zaměstnavatel…

Více informací
Zrušení superhrubé mzdy by mělo přijít až v roce 2020

Zrušení superhrubé mzdy by mělo přijít až v roce 2020

Datum článku: 04. 05. 2018

I schvalování vládních návrhů zákonů a pravidel je občas nutné strategicky odložit na příznivější dobu.…

Více informací