Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeho majetku

Náhrady od zaměstnavatele poskytované zaměstnancům nemusí souviset vždy jen s pracovními cestami či třeba s nějakou zdravotní újmou, která se zaměstnanci přihodí. Náhrada od zaměstnavatele zaměstnanci ze zákona náleží také v případech, když zaměstnanec používá pro práci vlastní soukromý majetek nářadí, počítače atd., ale i tento postup má svá zákonem nastavená pravidla.

Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeh 2.jpg
Datum článku: 16. 09. 2019

Náhrada za opotřebení vlastního majetku zaměstnanci náleží, jen když je tento majetek používán se souhlasem zaměstnavatele

Zaměstnání je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který podléhá nejrůznějším předpisům a pravidlům stanoveným zákonem. Je zde určeno, že za odvedenou práci vždy zaměstnanci náleží a musí být poskytnuta odpovídající mzda a je zde také stanoveno, že zaměstnanci náleží náhrada výdajů a výloh, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem pracovní činnosti. Jak je řečeno již v úvodu známé jsou náhrady cestovní, které zaměstnanci vznikají v souvislosti s vysíláním na pracovní cestu a výkonem práce mimo kmenové pracoviště.

Nárok na peněžní náhradu od zaměstnavatele má zaměstnanec i v případě, že k výkonu pracovních činností uložených zaměstnavatelem používá vlastní soukromý majetek. Nejedná se jen o dopravní prostředky, ale také o vlastní nářadí a nástroje, bytové zařízení stůl, židle, lampa a další podobné záležitosti.

Zákoník práce k uvedenému nároku stanoví, že v daném případě musí jít o závislou práci vykonávanou na náklady zaměstnavatele a s jeho vědomím a souhlasem. Náhradu za opotřebení vlastního nářadí, nástrojů zařízení případně dalších soukromých věcí zaměstnance řeší zákoník práce v § 190. Tento paragraf stanoví, že pokud si zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná, nastaví a písemně určí podmínky použití zaměstnancova soukromého nářadí, nástrojů a podobně. Musí být současně v daném předpisu uvedeny také výše a způsob poskytnutí náhrad za vzniklé opotřebení daných prostředků.

Poskytování náhrad zaměstnanci v souvislosti s používáním soukromého vozidla k práci určuje jiný paragraf konkrétně paragrafy 157 až 160 zákoníku práce.

Dané podmínky mohou být stanoveny k tomu účelu nastaveným vnitřním předpisem podniku či dohodnuty individuálně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale vždy je nezbytně nutná písemná forma, jak je podotknuto výše.

Poskytnutí uvedených náhrad nepodléhá zdanění

Jenže uvedené náhrady znamenají příjem, a jak se na tento příjem dívají daně? Jde sice o příjem ze zaměstnání a tedy příjem ze závislé činnosti, ale zdanění nepodléhá, protože podle zákona o daních z příjmů nezvětšuje majetek poplatníka, ale pouze vyrovnává stav a kompenzuje úbytek tohoto majetku.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Datum článku: 10. 06. 2021

To, že každý zaměstnanec musí být při svém zaměstnání povinně zdravotně pojištěn a ať pracuje doma či…

Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Datum článku: 04. 06. 2021

Podle nedávných informací Českého statistického úřadu navzdory řádění pandemie vzrostla v naší zemi…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací