Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeho majetku

Náhrady od zaměstnavatele poskytované zaměstnancům nemusí souviset vždy jen s pracovními cestami či třeba s nějakou zdravotní újmou, která se zaměstnanci přihodí. Náhrada od zaměstnavatele zaměstnanci ze zákona náleží také v případech, když zaměstnanec používá pro práci vlastní soukromý majetek nářadí, počítače atd., ale i tento postup má svá zákonem nastavená pravidla.

Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeh 2.jpg
Datum článku: 16. 09. 2019

Náhrada za opotřebení vlastního majetku zaměstnanci náleží, jen když je tento majetek používán se souhlasem zaměstnavatele

Zaměstnání je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který podléhá nejrůznějším předpisům a pravidlům stanoveným zákonem. Je zde určeno, že za odvedenou práci vždy zaměstnanci náleží a musí být poskytnuta odpovídající mzda a je zde také stanoveno, že zaměstnanci náleží náhrada výdajů a výloh, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem pracovní činnosti. Jak je řečeno již v úvodu známé jsou náhrady cestovní, které zaměstnanci vznikají v souvislosti s vysíláním na pracovní cestu a výkonem práce mimo kmenové pracoviště.

Nárok na peněžní náhradu od zaměstnavatele má zaměstnanec i v případě, že k výkonu pracovních činností uložených zaměstnavatelem používá vlastní soukromý majetek. Nejedná se jen o dopravní prostředky, ale také o vlastní nářadí a nástroje, bytové zařízení stůl, židle, lampa a další podobné záležitosti.

Zákoník práce k uvedenému nároku stanoví, že v daném případě musí jít o závislou práci vykonávanou na náklady zaměstnavatele a s jeho vědomím a souhlasem. Náhradu za opotřebení vlastního nářadí, nástrojů zařízení případně dalších soukromých věcí zaměstnance řeší zákoník práce v § 190. Tento paragraf stanoví, že pokud si zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná, nastaví a písemně určí podmínky použití zaměstnancova soukromého nářadí, nástrojů a podobně. Musí být současně v daném předpisu uvedeny také výše a způsob poskytnutí náhrad za vzniklé opotřebení daných prostředků.

Poskytování náhrad zaměstnanci v souvislosti s používáním soukromého vozidla k práci určuje jiný paragraf konkrétně paragrafy 157 až 160 zákoníku práce.

Dané podmínky mohou být stanoveny k tomu účelu nastaveným vnitřním předpisem podniku či dohodnuty individuálně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale vždy je nezbytně nutná písemná forma, jak je podotknuto výše.

Poskytnutí uvedených náhrad nepodléhá zdanění

Jenže uvedené náhrady znamenají příjem, a jak se na tento příjem dívají daně? Jde sice o příjem ze zaměstnání a tedy příjem ze závislé činnosti, ale zdanění nepodléhá, protože podle zákona o daních z příjmů nezvětšuje majetek poplatníka, ale pouze vyrovnává stav a kompenzuje úbytek tohoto majetku.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Datum článku: 18. 11. 2020

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…

Více informací
Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné

Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné

Datum článku: 13. 11. 2020

Nejúčinněji se šíření nemoci Covid-19 brání omezením kontaktů s dalšími lidmi a platí to v nejvyšší míře…

Více informací
Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří

Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří

Datum článku: 12. 11. 2020

Současná doba virová plná ohrožení, strachu a nejistot je velmi psychicky náročná pro celou společnost. Jsou zde…

Více informací