Náhrady výdělku za nemoc či úraz nezaměstnaným by měly dostat jednotná kritéria výpočtu
Náhrada mzdy nezaměstnaným po pracovním úrazu či nemoci z povolání se nepočítá všem podle stejných kritérií, ale mělo by se to změnit.
Všem nezaměstnaným by se měla náhrada výdělku po úrazu počítat stejně
Mohlo by se zdát, že pracovní úraz či nemoc z povolání a nezaměstnanost staví všechny jedince, ke kterým se osud zachoval takto macešsky, do jedné řady, ale není tomu tak. I když situace vypadá stejně. Mohou mít dva takto stejně osudem zkoušení zaměstnanci odlišné dorovnání mzdy, pokud jejich bývalí chlebodárci byli pojištěni každý u jiné pojišťovny. Zákonodárci nyní usilují o to, aby byl postup v dané věci shodný. Návrh novely, který by takový postup dovoloval, už vláda schválila.
Dvě pojišťovny vycházejí z minimální mzdy, ale každá jinak
Každý zaměstnanec, který utrpí úraz při plnění pracovních povinností nebo je ze stejného důvodu postižen nemocí z povolání, má právo na náhradu mzdy, kterou si z výše uvedených příčin nemohl vydělat. Zaměstnavatel je povinen takovou náhradu zaměstnanci poskytnout v rozsahu v jakém za škodu odpovídá. Náhrada mzdy má také kompenzovat rozdíl mezi průměrným výdělkem dosahovaným před úrazem a příjmem po zranění či nemoci.
Uvedenou kompenzaci zaměstnavatel dorovnává zaměstnancům včetně těch bývalých z pojištění, které má sjednáno u České pojišťovny nebo Kooperativy. Háček je však právě v tom, u které z pojišťoven je zaměstnavatel pojištěn, protože každá má jiná kritéria pro výpočet dané částky.
Obě pojišťovny sice vycházejí z částky minimální mzdy, ale každá jinak. Česká pojišťovna vychází v případě nezaměstnaných z aktuální minimální mzdy. Kooperativa bere jako určující minimální mzdu, která platí v době, kdy se pracovník po úrazu zaevidoval mezi uchazeče o práci.
Podle výše uvedené novelizace by se v budoucnu za uvedené situace, mělo vždy vycházet z minimální mzdy, která platila v okamžiku registrace do evidence nezaměstnaných. Pokud bude novela úspěšná, mohla by platit už za půl roku, kdyby se podařilo prosadit zrychlené řízení. V případě běžného legislativního procesu by změna mohla přijít až za rok.
Podobné články
Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa
Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je…
Více informací
Od července 2021 bude možné pořídit čínské zboží levně jedině ze skladů v EU
Výhodné internetové nákupy z čínských obchodů, u kterých se nemusí platit DPH ani clo stále lákají mnoho…
Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny
Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…
Více informací
Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání
Mezi uchazeči o zaměstnání jsou často i velmi mladí lidé do 29ti let a byť jim třeba nechybí vzdělání, tak ani…
Více informací
