Náhrady výdělku za nemoc či úraz nezaměstnaným by měly dostat jednotná kritéria výpočtu
Náhrada mzdy nezaměstnaným po pracovním úrazu či nemoci z povolání se nepočítá všem podle stejných kritérií, ale mělo by se to změnit.
Všem nezaměstnaným by se měla náhrada výdělku po úrazu počítat stejně
Mohlo by se zdát, že pracovní úraz či nemoc z povolání a nezaměstnanost staví všechny jedince, ke kterým se osud zachoval takto macešsky, do jedné řady, ale není tomu tak. I když situace vypadá stejně. Mohou mít dva takto stejně osudem zkoušení zaměstnanci odlišné dorovnání mzdy, pokud jejich bývalí chlebodárci byli pojištěni každý u jiné pojišťovny. Zákonodárci nyní usilují o to, aby byl postup v dané věci shodný. Návrh novely, který by takový postup dovoloval, už vláda schválila.
Dvě pojišťovny vycházejí z minimální mzdy, ale každá jinak
Každý zaměstnanec, který utrpí úraz při plnění pracovních povinností nebo je ze stejného důvodu postižen nemocí z povolání, má právo na náhradu mzdy, kterou si z výše uvedených příčin nemohl vydělat. Zaměstnavatel je povinen takovou náhradu zaměstnanci poskytnout v rozsahu v jakém za škodu odpovídá. Náhrada mzdy má také kompenzovat rozdíl mezi průměrným výdělkem dosahovaným před úrazem a příjmem po zranění či nemoci.
Uvedenou kompenzaci zaměstnavatel dorovnává zaměstnancům včetně těch bývalých z pojištění, které má sjednáno u České pojišťovny nebo Kooperativy. Háček je však právě v tom, u které z pojišťoven je zaměstnavatel pojištěn, protože každá má jiná kritéria pro výpočet dané částky.
Obě pojišťovny sice vycházejí z částky minimální mzdy, ale každá jinak. Česká pojišťovna vychází v případě nezaměstnaných z aktuální minimální mzdy. Kooperativa bere jako určující minimální mzdu, která platí v době, kdy se pracovník po úrazu zaevidoval mezi uchazeče o práci.
Podle výše uvedené novelizace by se v budoucnu za uvedené situace, mělo vždy vycházet z minimální mzdy, která platila v okamžiku registrace do evidence nezaměstnaných. Pokud bude novela úspěšná, mohla by platit už za půl roku, kdyby se podařilo prosadit zrychlené řízení. V případě běžného legislativního procesu by změna mohla přijít až za rok.
Podobné články
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak
Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…
Více informací
Provoz finančních úřadů se brzy omezí nejméně v jedenácti městech
Kvůli úsporám se již koncem letošního léta zřejmě výrazně omezí provoz více než deseti finančních úřadů…
Více informací
Změny v úhradách zdravotnických prostředků 2019 se nejvíce projeví od srpna do prosince
Osoby se závažnějším onemocněním a postižením, které se neobejdou bez nejrůznějších zdravotních pomůcek, by…
Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání
S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…
Více informací
