Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrady výdělku za nemoc či úraz nezaměstnaným by měly dostat jednotná kritéria výpočtu

Náhrada mzdy nezaměstnaným po pracovním úrazu či nemoci z povolání se nepočítá všem podle stejných kritérií, ale mělo by se to změnit.

Náhrady výdělku za nemoc či úraz nezaměst 2.jpg
Datum článku: 07. 02. 2018

Všem nezaměstnaným by se měla náhrada výdělku po úrazu počítat stejně

Mohlo by se zdát, že pracovní úraz či nemoc z povolání a nezaměstnanost staví všechny jedince, ke kterým se osud zachoval takto macešsky, do jedné řady, ale není tomu tak. I když situace vypadá stejně. Mohou mít dva takto stejně osudem zkoušení zaměstnanci odlišné dorovnání mzdy, pokud jejich bývalí chlebodárci byli pojištěni každý u jiné pojišťovny. Zákonodárci nyní usilují o to, aby byl postup v dané věci shodný. Návrh novely, který by takový postup dovoloval, už vláda schválila.

Dvě pojišťovny vycházejí z minimální mzdy, ale každá jinak

Každý zaměstnanec, který utrpí úraz při plnění pracovních povinností nebo je ze stejného důvodu postižen nemocí z povolání, má právo na náhradu mzdy, kterou si z výše uvedených příčin nemohl vydělat. Zaměstnavatel je povinen takovou náhradu zaměstnanci poskytnout v rozsahu v jakém za škodu odpovídá. Náhrada mzdy má také kompenzovat rozdíl mezi průměrným výdělkem dosahovaným před úrazem a příjmem po zranění či nemoci.

Uvedenou kompenzaci zaměstnavatel dorovnává zaměstnancům včetně těch bývalých z pojištění, které má sjednáno u České pojišťovny nebo Kooperativy. Háček je však právě v tom, u které z pojišťoven je zaměstnavatel pojištěn, protože každá má jiná kritéria pro výpočet dané částky.

Obě pojišťovny sice vycházejí z částky minimální mzdy, ale každá jinak. Česká pojišťovna vychází v případě nezaměstnaných z aktuální minimální mzdy. Kooperativa bere jako určující minimální mzdu, která platí v době, kdy se pracovník po úrazu zaevidoval mezi uchazeče o práci.

Podle výše uvedené novelizace by se v budoucnu za uvedené situace, mělo vždy vycházet z minimální mzdy, která platila v okamžiku registrace do evidence nezaměstnaných. Pokud bude novela úspěšná, mohla by platit už za půl roku, kdyby se podařilo prosadit zrychlené řízení. V případě běžného legislativního procesu by změna mohla přijít až za rok.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Datum článku: 23. 09. 2021

Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…

Více informací
Pracovní volno bez náhrady mzdy

Pracovní volno bez náhrady mzdy

Datum článku: 23. 09. 2021

Pracovní volno bez náhrady mzdy. Kdy může být zaměstnanci poskytnuto za jakých podmínek a co se jeho…

Více informací
Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže

Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže

Datum článku: 20. 09. 2021

Jestliže se zaměstnanec pokusí zbavit výpovědi ze zaměstnání tím, že není k zastižení při doručení zásilky…

Více informací
Kontrolu ze strany zdravotních pojišťoven musí občas strpět každý zaměstnavatel

Kontrolu ze strany zdravotních pojišťoven musí občas strpět každý zaměstnavatel

Datum článku: 16. 09. 2021

K podnikání patří řada povinností, které je nutné akceptovat, plnit a být na ně připraven. Jednou z takových…

Více informací