Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odkládat ani, když to v práci po rodičovské nevyjde

Pokud to po návratu z rodičovské v práci nevyjde a rodič zaměstnání opouští, neměl by návštěvu pracovního úřadu příliš odkládat, aby neskončil s menší podporou než je nutné.

Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odklád 2.jpg
Datum článku: 29. 05. 2018

Když po rodičovské přijde v práci rychlý konec, musí se na pracovní úřad do tří dnů

Návrat do zaměstnání po skončení mateřské a rodičovské nemusí být snadný a zdaleka ne tak radostný jak si rodič představuje. Opětovný nástup do pracovního procesu po několika letech strávených rodičovskými povinnostmi je vždy velkou změnou a zátěží se kterou se mnozí nemusí vyrovnat a pracoviště raději opustí, zvláště pokud během nepřítomnosti zaměstnankyně dojde nejen ke změnám způsobu práce, ale i ke změnám v původním kolektivu spolupracovníků. V uvedeném případě může žena velmi rychle dospět k rozhodnutí, že práci opustí.

Pokud už ve chvíli výše uvedeného zásadního rozhodnutí nemá žena jistotu plynulého přechodu k jinému zaměstnavateli a chystá se zařadit na nějakou dobu do evidence úřadu práce, měla by tak učinit do tří dnů po ukončení pracovního poměru v zaměstnání. Pokud se na úřad vydá později, bude se jí podpora vypočítávat z jiných skutečností a bude nižší, než když si evidenci vyřídí v dané lhůtě.

Když se podpora počítá z předchozího výdělku, bude vyšší než z rodičovské

Na výši podpory v nezaměstnanosti má vždy vliv předchozí činnost žadatele. Jiná je podpora po propuštění ze zaměstnání, jiná pokud o ni žádá občan, který skončil s podnikáním a ještě jiná bude výše podpory právě pro rodiče po rodičovské.

Pokud dojde k situaci uvedené v řádcích výše a o podporu žádá rodič, který opustil zaměstnání po návratu z rodičovské, bude se mu podpora vypočítávat buď ze skončeného pracovního poměru a tedy ze mzdy a bude vyšší, nebo se částka může vypočítávat z náhradní doby, kterou je doba péče o potomka. Ve druhém z uvedených případů se podpora počítá z aktuální výše průměrné mzdy v národním hospodářství a podpora je pak obvykle výrazně nižší. S uvedenou méně výhodnou variantou se bude muset smířit rodič, který promešká popsanou třídenní lhůtu k návštěvě pracovního úřadu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Datum článku: 20. 05. 2019

Po dlouhých vypjatých diskusích se podařilo najít peníze na zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 pro…

Více informací
Odvody sociálního pojištění ze strany zaměstnavatele je dobré si jako zaměstnanec také pohlídat

Odvody sociálního pojištění ze strany zaměstnavatele je dobré si jako zaměstnanec také pohlídat

Datum článku: 17. 05. 2019

Nehrazené zdravotní pojištění ze strany zaměstnavatele za zaměstnance je vždy obrovský problém, který zaměstnanci…

Více informací
Na veřejně prospěšné práce, rekvalifikace či zaměstnávání zdravotně postižených přidává v roce 2019 ministerstvo peníze

Na veřejně prospěšné práce, rekvalifikace či zaměstnávání zdravotně postižených přidává v roce 2019 ministerstvo peníze

Datum článku: 06. 05. 2019

I v době velmi nízké nezaměstnanosti, která u nás již nějakou dobu vládne, jsou zde lidé, kteří úděl…

Více informací
Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov

Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov

Datum článku: 06. 05. 2019

Neomluvená absence v zaměstnání je pro zaměstnance vždy hodně ožehavý problém. Zákon zde dává zaměstnavateli…

Více informací