Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odkládat ani, když to v práci po rodičovské nevyjde

Pokud to po návratu z rodičovské v práci nevyjde a rodič zaměstnání opouští, neměl by návštěvu pracovního úřadu příliš odkládat, aby neskončil s menší podporou než je nutné.

Návštěvu pracovního úřadu se nevyplatí odklád 2.jpg
Datum článku: 29. 05. 2018

Když po rodičovské přijde v práci rychlý konec, musí se na pracovní úřad do tří dnů

Návrat do zaměstnání po skončení mateřské a rodičovské nemusí být snadný a zdaleka ne tak radostný jak si rodič představuje. Opětovný nástup do pracovního procesu po několika letech strávených rodičovskými povinnostmi je vždy velkou změnou a zátěží se kterou se mnozí nemusí vyrovnat a pracoviště raději opustí, zvláště pokud během nepřítomnosti zaměstnankyně dojde nejen ke změnám způsobu práce, ale i ke změnám v původním kolektivu spolupracovníků. V uvedeném případě může žena velmi rychle dospět k rozhodnutí, že práci opustí.

Pokud už ve chvíli výše uvedeného zásadního rozhodnutí nemá žena jistotu plynulého přechodu k jinému zaměstnavateli a chystá se zařadit na nějakou dobu do evidence úřadu práce, měla by tak učinit do tří dnů po ukončení pracovního poměru v zaměstnání. Pokud se na úřad vydá později, bude se jí podpora vypočítávat z jiných skutečností a bude nižší, než když si evidenci vyřídí v dané lhůtě.

Když se podpora počítá z předchozího výdělku, bude vyšší než z rodičovské

Na výši podpory v nezaměstnanosti má vždy vliv předchozí činnost žadatele. Jiná je podpora po propuštění ze zaměstnání, jiná pokud o ni žádá občan, který skončil s podnikáním a ještě jiná bude výše podpory právě pro rodiče po rodičovské.

Pokud dojde k situaci uvedené v řádcích výše a o podporu žádá rodič, který opustil zaměstnání po návratu z rodičovské, bude se mu podpora vypočítávat buď ze skončeného pracovního poměru a tedy ze mzdy a bude vyšší, nebo se částka může vypočítávat z náhradní doby, kterou je doba péče o potomka. Ve druhém z uvedených případů se podpora počítá z aktuální výše průměrné mzdy v národním hospodářství a podpora je pak obvykle výrazně nižší. S uvedenou méně výhodnou variantou se bude muset smířit rodič, který promešká popsanou třídenní lhůtu k návštěvě pracovního úřadu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Datum článku: 14. 10. 2021

Rekvalifikace směrem do oborů informačních technologií je zajímavou a prozíravou volbou pro všechny, kdo chtějí…

Více informací
Výkon správní činnosti při skončení práce přináší dvojí odstupné

Výkon správní činnosti při skončení práce přináší dvojí odstupné

Datum článku: 04. 10. 2021

Při výpovědi dávané zaměstnavatelem zaměstnanci z organizačních důvodů, náleží vypovídanému zaměstnanci vždy…

Více informací
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Datum článku: 23. 09. 2021

Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…

Více informací
Uložení peněžních prostředků do advokátní úschovy a DPH

Uložení peněžních prostředků do advokátní úschovy a DPH

Datum článku: 15. 09. 2021

Pokud plátci DPH vznikne potřeba uložení většího obnosu peněz u advokáta, musí si pohlídat, aby z uložených…

Více informací