Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Navzdory povinnostem s elektronickou evidencí vznikají nové restaurace

Jak si vede elektronická evidence v restauracích, a jaký bude předpokládaný vývoj dalšího kola tohoto procesu, který se od března rozšíří do velkoobchodu i maloobchodu? To byla hlavní témata kongresu Samoška, který je zaměřen na dění v oblasti maloobchodního trhu, který se konal včera v Olomouci.

Navzddory povinnostem s elektronickou evidencí vznikají nové restaurace.jpg
Datum článku: 19. 01. 2017

Restaurace si s elektronickou evidencí vědí rady a obchody na tom budou podobně

Za účasti nejvyšších představitelů Ministerstva financí ČR, zástupců Asociace českého tradičního obchodu i dalších ekonomických odborníků proběhl včera v Olomouci kongres určený podnikatelům.

Akce se věnovala nejaktuálnějším podnikatelským otázkám dneška, kterými stále zůstává elektronická evidence tržeb. Na kongresu se diskutovalo, hodnotilo i pohlíželo do budoucna. Podnikatelé měli příležitost ptát se těch nejzasvěcenějších včetně ministra financí Andreje Babiše a jeho náměstkyně na věci, ve kterých mnozí stále nemají jasno, a proto je zneklidňují.

Ministr Andrej Babiš hodnotil dosavadní průběh elektronické evidence tržeb, jako úspěšný. Zdůraznil, že většina podnikatelů v hotelových a restauračních službách, kteří se do nové povinnosti museli zapojit jako první, svůj úkol plní a zvládá i drobné obtíže, které proces provázejí. Ministr zdůraznil také to, že elektronická evidence od podnikání neodrazuje, že vznikají nové restaurace a v těch stávajících vzrůstají tržby.

V první vlně elektronické evidence se do procesu zapojilo ještě více podnikatelů, než byly původní propočty. Od prvního března 2017 nastává další fáze EET, kdy se řady elektronicky evidujících rozšíří o obchodníky. I zde se očekává podobný průběh jako v restauracích bez mimořádných výkyvů.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Datum článku: 19. 01. 2021

Finanční správa ČR upozorňuje daňové subjekty, že daňové úlevy a generální pardony udělované v souvislosti…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.