Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí
Čím déle tu s námi koronavirus přebývá a hlavně působí, tím více se také u mnoha lidí zvyšuje strach, nejistota, stres a potřeba pocitu ochrany. Uvedené pocity se nevyhýbají ani zaměstnavatelům, kteří navíc vědí, že mají ze zákona odpovědnost za zdraví zaměstnanců. Pod tlakem této situace se snadno může stát, že zaměstnavatel bude po zaměstnanci požadovat pro výkon práce negativní test na koronavirus. Má však zaměstnavatel na takové jednání právo, případně jak má postupovat, když chce chránit zdraví zaměstnanců?
Většina zaměstnavatelů nemá právo po zaměstnancích vyžadovat testování ani předložení negativního výsledku na onemocnění Covid-19
Mimořádné situace jsou vždy velmi citlivé a náročné na dodržování zákonů a pravidel. Více než, kdy jindy je nutné věnovat pozornost tomu co je a není možné i když má jedinec ty nejlepší úmysly. Vše uvedené platí i pro zaměstnavatele v současné době koronavirové. I zaměstnavatelé jsou v této době pod mimořádným tlakem z mnoha stran a musí více než, kdy jindy dbát na ochranu zdraví svých pracovníků. Vždy je však potřeba znát, kde je hranice překročení zákona, a že tato hranice je zde i v mimořádně složitých situacích a je nebezpečné a současně velmi snadné ji překračovat.
Zaměstnavatelé dnes musí vědět především to, že nemohou jen na základě vlastního rozhodnutí podloženého třeba nějakým vnitřním ustanovením ve firmě žádat po zaměstnancích, aby se podrobili testu na koronavirus, případně se prokázali již provedeným negativním testem. Jak je výše řečeno uvedený postup by si zaměstnavatel neobhájil ani argumentem, že chtěl chránit zdraví pracovníků. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat testování ani pracovníkovi, u něhož se projevují známky onemocnění a nelze takovému pracovníkovi ani dát výpověď. Zaměstnavatel ze zákona nemá právo sám hodnotit a posuzovat zdravotní stav svých zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel takovéto hodnocení či prověření zdravotního stavu potřebuje, musí se vždy obrátit se žádostí na orgány ochrany veřejného zdraví a dále postupovat podle jejich rozhodnutí. Uvedenými orgány jsou příslušné krajské hygienické a epidemiologické stanice. Na straně druhé, každý zaměstnavatel má povinnost vždy respektovat případná mimořádná opatření, ohledně ochrany zdraví nařízená Ministerstvem zdravotnictví případně vládou své země.
Výjimky pro povinné testování zaměstnanců na infekční onemocnění mohou být u některých zaměstnanců ve zdravotnickém a sociálním sektoru
Jak už to ale v případě zákonů bývá i pro povinné testování zdraví zaměstnanců má tuzemské právo výjimky, při kterých je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat po zaměstnanci k výkonu jeho pracovní povinnosti, aby podstoupil test na infekční choroby včetně koronaviru případně, aby se prokázal takovýmto negativním testem již provedeným. Uvedená výjimka se týká některých pracovníků ve zdravotnictví či sociálních službách. Zde se postupuje na základě mimořádných opatření z nařízení státního orgánu, které platí vždy pro určitou specifickou skupinu a vychází se zde vždy z potřeby veřejného zájmu ochrany zdraví. V takovém případě může být testování uvedeným skupinám zaměstnanců nařízeno a tito zaměstnanci mají povinnost se testování podrobit. Pokud by zaměstnanec v daném případě testování odmítal, bez prokázání závažného ospravedlnitelného důvodu, může mu hrozit až výpověď ze zaměstnání.
Podobné články
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
K nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informací
Pružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informací
Jen převedení na jinou práci při změně zdravotní způsobilosti zaměstnance nestačí
Každý zaměstnavatel má z ustanovení zákoníku práce povinnost chránit zdraví svých zaměstnanců a nikdy nesmí…
Více informací
