Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Čím déle tu s námi koronavirus přebývá a hlavně působí, tím více se také u mnoha lidí zvyšuje strach, nejistota, stres a potřeba pocitu ochrany. Uvedené pocity se nevyhýbají ani zaměstnavatelům, kteří navíc vědí, že mají ze zákona odpovědnost za zdraví zaměstnanců. Pod tlakem této situace se snadno může stát, že zaměstnavatel bude po zaměstnanci požadovat pro výkon práce negativní test na koronavirus. Má však zaměstnavatel na takové jednání právo, případně jak má postupovat, když chce chránit zdraví zaměstnanců?

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nem 2.jpg
Datum článku: 30. 11. 2020

Většina zaměstnavatelů nemá právo po zaměstnancích vyžadovat testování ani předložení negativního výsledku na onemocnění Covid-19

Mimořádné situace jsou vždy velmi citlivé a náročné na dodržování zákonů a pravidel. Více než, kdy jindy je nutné věnovat pozornost tomu co je a není možné i když má jedinec ty nejlepší úmysly. Vše uvedené platí i pro zaměstnavatele v současné době koronavirové. I zaměstnavatelé jsou v této době pod mimořádným tlakem z mnoha stran a musí více než, kdy jindy dbát na ochranu zdraví svých pracovníků. Vždy je však potřeba znát, kde je hranice překročení zákona, a že tato hranice je zde i v mimořádně složitých situacích a je nebezpečné a současně velmi snadné ji překračovat.

Zaměstnavatelé dnes musí vědět především to, že nemohou jen na základě vlastního rozhodnutí podloženého třeba nějakým vnitřním ustanovením ve firmě žádat po zaměstnancích, aby se podrobili testu na koronavirus, případně se prokázali již provedeným negativním testem. Jak je výše řečeno uvedený postup by si zaměstnavatel neobhájil ani argumentem, že chtěl chránit zdraví pracovníků. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat testování ani pracovníkovi, u něhož se projevují známky onemocnění a nelze takovému pracovníkovi ani dát výpověď. Zaměstnavatel ze zákona nemá právo sám hodnotit a posuzovat zdravotní stav svých zaměstnanců.

Pokud zaměstnavatel takovéto hodnocení či prověření zdravotního stavu potřebuje, musí se vždy obrátit se žádostí na orgány ochrany veřejného zdraví a dále postupovat podle jejich rozhodnutí. Uvedenými orgány jsou příslušné krajské hygienické a epidemiologické stanice. Na straně druhé, každý zaměstnavatel má povinnost vždy respektovat případná mimořádná opatření, ohledně ochrany zdraví nařízená Ministerstvem zdravotnictví případně vládou své země.

Výjimky pro povinné testování zaměstnanců na infekční onemocnění mohou být u některých zaměstnanců ve zdravotnickém a sociálním sektoru

Jak už to ale v případě zákonů bývá i pro povinné testování zdraví zaměstnanců má tuzemské právo výjimky, při kterých je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat po zaměstnanci k výkonu jeho pracovní povinnosti, aby podstoupil test na infekční choroby včetně koronaviru případně, aby se prokázal takovýmto negativním testem již provedeným. Uvedená výjimka se týká některých pracovníků ve zdravotnictví či sociálních službách. Zde se postupuje na základě mimořádných opatření z nařízení státního orgánu, které platí vždy pro určitou specifickou skupinu a vychází se zde vždy z potřeby veřejného zájmu ochrany zdraví. V takovém případě může být testování uvedeným skupinám zaměstnanců nařízeno a tito zaměstnanci mají povinnost se testování podrobit. Pokud by zaměstnanec v daném případě testování odmítal, bez prokázání závažného ospravedlnitelného důvodu, může mu hrozit až výpověď ze zaměstnání.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí

Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí

Datum článku: 29. 11. 2022

Z obdržení výpovědi v zaměstnání se obvykle žádný zaměstnanec neraduje, ale právě naopak většinou přichází…

Více informací