Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Čím déle tu s námi koronavirus přebývá a hlavně působí, tím více se také u mnoha lidí zvyšuje strach, nejistota, stres a potřeba pocitu ochrany. Uvedené pocity se nevyhýbají ani zaměstnavatelům, kteří navíc vědí, že mají ze zákona odpovědnost za zdraví zaměstnanců. Pod tlakem této situace se snadno může stát, že zaměstnavatel bude po zaměstnanci požadovat pro výkon práce negativní test na koronavirus. Má však zaměstnavatel na takové jednání právo, případně jak má postupovat, když chce chránit zdraví zaměstnanců?

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nem 2.jpg
Datum článku: 30. 11. 2020

Většina zaměstnavatelů nemá právo po zaměstnancích vyžadovat testování ani předložení negativního výsledku na onemocnění Covid-19

Mimořádné situace jsou vždy velmi citlivé a náročné na dodržování zákonů a pravidel. Více než, kdy jindy je nutné věnovat pozornost tomu co je a není možné i když má jedinec ty nejlepší úmysly. Vše uvedené platí i pro zaměstnavatele v současné době koronavirové. I zaměstnavatelé jsou v této době pod mimořádným tlakem z mnoha stran a musí více než, kdy jindy dbát na ochranu zdraví svých pracovníků. Vždy je však potřeba znát, kde je hranice překročení zákona, a že tato hranice je zde i v mimořádně složitých situacích a je nebezpečné a současně velmi snadné ji překračovat.

Zaměstnavatelé dnes musí vědět především to, že nemohou jen na základě vlastního rozhodnutí podloženého třeba nějakým vnitřním ustanovením ve firmě žádat po zaměstnancích, aby se podrobili testu na koronavirus, případně se prokázali již provedeným negativním testem. Jak je výše řečeno uvedený postup by si zaměstnavatel neobhájil ani argumentem, že chtěl chránit zdraví pracovníků. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat testování ani pracovníkovi, u něhož se projevují známky onemocnění a nelze takovému pracovníkovi ani dát výpověď. Zaměstnavatel ze zákona nemá právo sám hodnotit a posuzovat zdravotní stav svých zaměstnanců.

Pokud zaměstnavatel takovéto hodnocení či prověření zdravotního stavu potřebuje, musí se vždy obrátit se žádostí na orgány ochrany veřejného zdraví a dále postupovat podle jejich rozhodnutí. Uvedenými orgány jsou příslušné krajské hygienické a epidemiologické stanice. Na straně druhé, každý zaměstnavatel má povinnost vždy respektovat případná mimořádná opatření, ohledně ochrany zdraví nařízená Ministerstvem zdravotnictví případně vládou své země.

Výjimky pro povinné testování zaměstnanců na infekční onemocnění mohou být u některých zaměstnanců ve zdravotnickém a sociálním sektoru

Jak už to ale v případě zákonů bývá i pro povinné testování zdraví zaměstnanců má tuzemské právo výjimky, při kterých je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat po zaměstnanci k výkonu jeho pracovní povinnosti, aby podstoupil test na infekční choroby včetně koronaviru případně, aby se prokázal takovýmto negativním testem již provedeným. Uvedená výjimka se týká některých pracovníků ve zdravotnictví či sociálních službách. Zde se postupuje na základě mimořádných opatření z nařízení státního orgánu, které platí vždy pro určitou specifickou skupinu a vychází se zde vždy z potřeby veřejného zájmu ochrany zdraví. V takovém případě může být testování uvedeným skupinám zaměstnanců nařízeno a tito zaměstnanci mají povinnost se testování podrobit. Pokud by zaměstnanec v daném případě testování odmítal, bez prokázání závažného ospravedlnitelného důvodu, může mu hrozit až výpověď ze zaměstnání.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Datum článku: 29. 07. 2021

Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…

Více informací
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení

Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení

Datum článku: 28. 07. 2021

Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…

Více informací
Děti by na očkování proti covidu měly čekat maximálně pár dnů, ministerstvo zdravotnictví to zadalo jako prioritní úkol ředitelům nemocnic

Děti by na očkování proti covidu měly čekat maximálně pár dnů, ministerstvo zdravotnictví to zadalo jako prioritní úkol ředitelům nemocnic

Datum článku: 26. 07. 2021

Ministerstvo zdravotnictví v současnosti vidí jako nejdůležitější krok, aby se do konce prázdnin stihlo naočkovat…

Více informací
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací