Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivirus čili kurzarbeit

Čerpání peněz z podpůrných programů má také svá pravidla a velmi často může v daném procesu docházet k chybám. Jak ukazují od května prováděné kontroly, nezřídka se chybuje také v podpůrném programu Antivirus, který zaměstnavatelům v koronavirové době pomáhá udržet pracovní místa a nepropouštět zaměstnance. Nejčastěji zaměstnavatelé chybují v termínu, od něhož je možné podporu čerpat, ve stanovení hrubého výdělku či třeba v záměně hrubé mzdy za náhradu mezd.

Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivi 2.jpg
Datum článku: 27. 07. 2020

Chyba v čerpání podpory z programu Antivirus znamená vrátit celý poskytnutý příspěvek nebo alespoň jeho část

Jak je řečeno v úvodu ani čerpání podpůrných prostředků nemusí být zcela snadné I takovýto proces má pravidla a jejich dodržování je kontrolováno, platí to i pro jeden z klíčových koronavirových programů s názvem Antivirus, který má zaměstnavatelům pomoci udržet zaměstnance a nemuset je propouštět ani při problémech s karanténou a dalšími. Stát v případě této podpory poskytne zaměstnavateli část peněz na úhradu mezd. Uvedené peníze je však nutné použít jen k účelu, na který jsou určeny, a správné využití je nutné prokázat kontrole z úřadu práce či Státnímu úřadu inspekce práce.

Pokud kontrola zjistí chybu či chyby musí chybující vrátit podle rozsahu pochybení celý příspěvek případně jeho část. Z celkem skoro 600 kontrol v současnosti rozpracovaných už 50 firem muselo poskytnutý příspěvek vrátit částečně a  dalších více než deset firem muselo kvůli závažnosti chyb vrátit příspěvek celý.

Nejčastěji se chybuje v tom, komu a od kdy příspěvek patří, ale problém je třeba i v neodvedeném pojistném zaměstnavatelem

Zaměstnavatelé mají problémy hlavně s administrativně nezvládnutým nárokováním dané podpory.

  • Zaměstnavatelé si nárokují příspěvek na náhradu mzdy i u zaměstnanců u nichž překážka v práci na straně zaměstnavatele nastala ještě před datem 12. 3. 2020. Přičemž uvedené datum je tím správným počátkem, od něhož je možné o podporu žádat, dřívější termín možný není.
  • Další častou chybou bývá nesprávně stanovený průměrný výdělek zaměstnance.
  • Záměna hrubé mzdy za náhradu mezd.
  • Chybné zařazení zaměstnance do režimu A či režimu B nebo zaměstnavatelem neodvedené pojistné před poskytnutím příspěvku.

Ke kontrole je třeba připravit si vždy také ty správné doklady

Každou kontrolu může mít podnikatel rychleji za sebou, když si připraví ty správné doklady. V případě kontroly čerpání podpory Antivirus je zásadní doložit:

  • doklady o vyplacení mzdových náhrad,
  • nesmí chybět doklady o omezení provozu, karanténě atd,
  • doklady o uhrazených odvodech za zaměstnance, na něž je podpora čerpána,
  • mzdové listy zaměstnanců,
  • doklady, že dotčení zaměstnanci nebyli ke dni vyúčtování ve výpovědní lhůtě.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Datum článku: 01. 07. 2022

Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…

Více informací
Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Změna v přidanění zaměstnaneckých vozidel od července 2022

Datum článku: 27. 06. 2022

Možnost bezplatného používání vozidla zaměstnavatele nejen ke služebním ale i soukromým účelům znamená pro…

Více informací
Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Informační povinnost a součinnost má zaměstnavatel i vůči ošetřujícímu lékaři svého zaměstnance

Datum článku: 17. 06. 2022

Nejen zákoník práce, ale i další zákony a vyhlášky ukládají zaměstnavateli nejednu informační povinnost ohledně…

Více informací