Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivirus čili kurzarbeit

Čerpání peněz z podpůrných programů má také svá pravidla a velmi často může v daném procesu docházet k chybám. Jak ukazují od května prováděné kontroly, nezřídka se chybuje také v podpůrném programu Antivirus, který zaměstnavatelům v koronavirové době pomáhá udržet pracovní místa a nepropouštět zaměstnance. Nejčastěji zaměstnavatelé chybují v termínu, od něhož je možné podporu čerpat, ve stanovení hrubého výdělku či třeba v záměně hrubé mzdy za náhradu mezd.

Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivi 2.jpg
Datum článku: 27. 07. 2020

Chyba v čerpání podpory z programu Antivirus znamená vrátit celý poskytnutý příspěvek nebo alespoň jeho část

Jak je řečeno v úvodu ani čerpání podpůrných prostředků nemusí být zcela snadné I takovýto proces má pravidla a jejich dodržování je kontrolováno, platí to i pro jeden z klíčových koronavirových programů s názvem Antivirus, který má zaměstnavatelům pomoci udržet zaměstnance a nemuset je propouštět ani při problémech s karanténou a dalšími. Stát v případě této podpory poskytne zaměstnavateli část peněz na úhradu mezd. Uvedené peníze je však nutné použít jen k účelu, na který jsou určeny, a správné využití je nutné prokázat kontrole z úřadu práce či Státnímu úřadu inspekce práce.

Pokud kontrola zjistí chybu či chyby musí chybující vrátit podle rozsahu pochybení celý příspěvek případně jeho část. Z celkem skoro 600 kontrol v současnosti rozpracovaných už 50 firem muselo poskytnutý příspěvek vrátit částečně a  dalších více než deset firem muselo kvůli závažnosti chyb vrátit příspěvek celý.

Nejčastěji se chybuje v tom, komu a od kdy příspěvek patří, ale problém je třeba i v neodvedeném pojistném zaměstnavatelem

Zaměstnavatelé mají problémy hlavně s administrativně nezvládnutým nárokováním dané podpory.

  • Zaměstnavatelé si nárokují příspěvek na náhradu mzdy i u zaměstnanců u nichž překážka v práci na straně zaměstnavatele nastala ještě před datem 12. 3. 2020. Přičemž uvedené datum je tím správným počátkem, od něhož je možné o podporu žádat, dřívější termín možný není.
  • Další častou chybou bývá nesprávně stanovený průměrný výdělek zaměstnance.
  • Záměna hrubé mzdy za náhradu mezd.
  • Chybné zařazení zaměstnance do režimu A či režimu B nebo zaměstnavatelem neodvedené pojistné před poskytnutím příspěvku.

Ke kontrole je třeba připravit si vždy také ty správné doklady

Každou kontrolu může mít podnikatel rychleji za sebou, když si připraví ty správné doklady. V případě kontroly čerpání podpory Antivirus je zásadní doložit:

  • doklady o vyplacení mzdových náhrad,
  • nesmí chybět doklady o omezení provozu, karanténě atd,
  • doklady o uhrazených odvodech za zaměstnance, na něž je podpora čerpána,
  • mzdové listy zaměstnanců,
  • doklady, že dotčení zaměstnanci nebyli ke dni vyúčtování ve výpovědní lhůtě.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Datum článku: 14. 01. 2022

Zaměstnavatel v insolvenci, na jehož majetek byl vyhlášen konkurz, už se velmi často příliš nestará ani starat…

Více informací
Prokázání příjmů bankám při paušální dani půjde nejčastěji, ale ne vždy výpisem z účtu

Prokázání příjmů bankám při paušální dani půjde nejčastěji, ale ne vždy výpisem z účtu

Datum článku: 12. 01. 2022

Paušální daň má drobným podnikatelům ulevit od starostí s administrativou, ale na druhé straně, jak už informoval…

Více informací
Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Datum článku: 06. 01. 2022

Sjednaný den nástupu do zaměstnání a stejně tak den jmenování do funkce je vždy ze zákona dnem velmi zásadním,…

Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem lze provést jen s doložením zákonných důvodů

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem lze provést jen s doložením zákonných důvodů

Datum článku: 04. 01. 2022

Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem musí zaměstnavatel vždy velmi pečlivě zvažovat, protože podle…

Více informací