Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nejvyšší soud ztížil odchod od neplatícího zaměstnavatele

Nový zákoník práce se nijak výrazně nezměnil, ale Nejvyšší soud ČR přesto ztížil odchod ze zaměstnání, pokud vám zaměstnavatel nevyplácí včas mzdu.

Nejvyšší soud ztížil odchod od neplatícího zaměstnavatele.jpg
Datum článku: 09. 03. 2017

Podle ust. § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po tom, ve kterém vám vzniklo právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. V praxi to znamená, že pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti a nevyplácí vám mzdu, jste nuceni pracovat téměř měsíc a půl zadarmo. Jak se z takového zaměstnání vyvázat?

Více informací na Měšec.cz.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací