Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná
S nemocí zaměstnanců se občas musí vypořádat každá firma, žádný jedinec není stoprocentně imunní a nemá patent na zdraví, takže zkrátka na žádném pracovišti se nemohou od záležitostí spojených s nemocnými zaměstnanci zcela oprostit. Na uvedeném místě je však třeba zdůraznit, že to s nemocností zdaleka není ve všech podnicích a firmách stejné a že i nemocnost je jev, který má řadu zákonitostí, se kterými lze pracovat.
Problematika nemoci a z ní plynoucí absence jsou i na poli zaměstnání jevem přirozeným, který není všude stejný a v každé firmě se řeší trochu jinak
Jak, je řečeno hned v úvodu neexistuje snad pracoviště, kde by alespoň někdy nemuseli řešit záležitosti kolem nemocného zaměstnance či zaměstnanců. Situace však ani zdaleka není ve všech firmách jednotná ani v době zvýšeného výskytu chorob. Někde zkrátka zaměstnanci marodí častěji i v hojnějším počtu a na některých pracovištích je nemocnost téměř nulová.
To co daný rozdíl způsobuje, tkví v mnoha záležitostech současně. Statistiky i realita ukazují, že daleko častěji jsou nemocní zaměstnanci pracující fyzicky než vědečtí pracovníci a lidé v managementu. Nejčastěji nemoc skolí pracovníky v automobilovém průmyslu, stavebnictví a všeobecně technických profesích. V těsném závěsu za nimi jsou třeba pracovníci bank a pojišťoven. Proč tomu tak je? Jak je již řečeno výše nemocnost ovlivňuje řada faktorů a záleží na tom, jak se k daným faktorům přistupuje.
Zásadní úlohu zde hraje samozřejmě to, jaké jsou pracovní podmínky a pracovní pozice a pracovní náplň. Situaci však ovlivňuje i velikost firmy, vztahy na pracovišti a přístup vedení k daným záležitostem.
Nemoc zaměstnance je pro zaměstnavatele vždy nepříjemností, ale záleží, jak se obě strany k situaci staví
Nemoc zaměstnance s pracovní neschopností znamená pro zaměstnavatele vždy nejednu starost navíc. Nejen že se musí vyplácet nemocenská, ale záležitost je třeba vyřešit i po stránce povinností k úřadům a najít za nemocného zaměstnance náhradu. Je však prokázáno, že tam, kde zaměstnavatelé vycházejí nemocným zaměstnancům vstříc a jednají s nimi empaticky a kolegiálně se zaměstnanci vracejí do práce dříve, nemají potřebu nemocenskou využívat k zařizování jiných než zdravotních záležitostí a podobně.
Nízkou nemocnost zaměstnanců je samozřejmě dobré získávat a udržovat dobrou prevencí. Umožňovat zaměstnancům bezproblémové vyřízení lékařských záležitostí typu preventivních prohlídek či očkování, poskytování dnů zdravotního volna či nejrůznějších zdravotně-regeneračních bonusů. Další informace k problematice zde.
Podobné články
Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti
Jsou situace, kdy může být pro zaměstnance podání výpovědi jediným řešením nějakého závažného problému.…
Více informací
Možnost vrácení DPH z ciziny je zde pro firmy i v roce 2022
Daň z přidané hodnoty je jednou z nejdůležitějších daní, je nedílnou součástí téměř všech…
Více informací
Když nemocenská ani po 30 dnech nepřijde, tak elektronicky požádejte o prověření
Nemocenské dávky většinou stačí opravdu na nejnutnější potřeby, a proto je ve většině případů jejich…
Více informací
Stav nouze v plynárenství je pro mnoho firem neznámým pojmem a situací
Současná doba je plná nových těžkých zkoušek a nejistot dosud, které často v dohledné době nemají obdoby…
Více informací
