Nová online služba ČSSZ pro zaměstnavatele usnadňuje přístup k údajům o zaměstnancích
Zaměstnavatelé musí ze zákona plnit řadu povinností vůči svým zaměstnancům i České správě sociálního zabezpečení. Řadu těchto úkolů mohou již plnit snáze a rychleji online přes ePortál ČSSZ. Od prosince 2022 přibyla na daném portálu nová služba umožňující ještě rychleji dohledat informace o pojistných záležitostech zaměstnanců.
Seznam zaměstnanců účastných na sociálním pojištění si zaměstnavatelé i zmocněné osoby rychleji dohledají a uloží či stáhnou
Jak je naznačeno v úvodu zaměstnavatelé i další pověření pracovníci firem například účetní potřebují mít poměrně často, pro plnění úkolů souvisejících například s odvody sociálního pojištění, rychle k dispozici přesné a přehledné údaje o aktuálních pojistných vztazích svých zaměstnanců. Zvláště firmy s větším počtem zaměstnanců si musí hlídat, aby u každého zaměstnance měli vše zaevidováno, jak náleží, což právě při velkém počtu pracovníků nemusí být snadné.
Nová online služba nazvaná Seznam zaměstnanců účastných na pojištění už od 18. 12. 2021 pomáhá zaměstnavatelům i zmocněným osobám mít rychle k dispozici údaje o sociálním pojistném všech zaměstnanců i jednoho každého konkrétního zaměstnance. Po přihlášení k ePortálu do dané služby si zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba může potřebné údaje o zaměstnanci či zaměstnancích rychle vygenerovat v PDF a údaje si vytisknout či uložit.
Přístup i uvedené službě mají po přihlášení všichni zaměstnavatelé evidovaní v registru zaměstnavatelů ČSSZ. Více zde.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
